Chaque nouvel emploi devrait-il s'accompagner d'une augmentation?

5 conseils pour bien s'intégrer dans une nouvelle entreprise

Au cours des trois dernières années, les travailleurs américains ont eu l'impression d'être coincés entre un roc et un endroit difficile. Les bons emplois semblaient rares, et demander une augmentation parmi les licenciements, les coupures et les gels de salaires était trop intimidant.

Pourtant, un récent rapport de PayScale révèle un changement dans les mentalités des employeurs: 60% des employeurs ont d'une certaine façon au cours de la dernière année, tandis que 44% ont augmenté leurs échelles salariales de 1 à 5%.

Compte tenu de ces constatations, il semble probable qu'un employeur serait prêt à verser l'argent nécessaire au bon candidat.

Pour remettre les pendules à l'heure, j'ai fait appel à des experts en carrière, Samantha Zupan et Penelope Trunk de Glassdoor.com, ainsi qu'à Alexa von Tobel, PDG et fondatrice de LearnVest, pour leur avis.

Le verdict: Toujours négocier une augmentation de salaire avant d'accepter un nouvel emploi.

Voici pourquoi:

C'est le meilleur moment pour le faire.

«Le meilleur moment pour augmenter votre revenu, c'est quand vous commencez votre prochain emploi», explique von Tobel.

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C'est une transition phase, de sorte que la discussion est juste jeu. En outre, il sera beaucoup moins stressant d'avoir la discussion maintenant que dans un examen des performances.

# - ad_banner_2 - # Vous le regretterez si vous ne le faites pas.

"Il ne peut pas C'est douloureux de demander, et il est préjudiciable de ne pas le faire au cours d'une carrière de 40 ans », explique Trunk. Toutes vos futures augmentations de salaire dépendent de ce nombre, et puisque vous serez coincé avec ce nombre pendant un certain temps, vous pourriez aussi bien en faire un bon.

Votre sens des affaires sera fléxible.

Négocier un salaire ne consiste pas simplement à demander plus d'argent, mais à montrer à votre futur employeur que vous vous prenez vous-même et le travail très au sérieux.

"C'est une façon de dire, voici ce que je suis bon à faire et voici pourquoi ce salaire a du sens", dit von Tobel.

Zupan recommande d'adopter une approche en quatre étapes:

Commencez à rechercher des sites d'emplois comme Glassdoor pour voir comment votre salaire actuel se compare à celui de l'employeur éventuel.
Utilisez des interviews informatives (idéalement avec des connexions internes)
Ensuite, établissez un budget pour voir ce dont vous avez besoin pour maintenir (ou élever légèrement) votre style de vie.
Lorsque vous aurez fait preuve de diligence raisonnable, vous serez prêt à demander à votre employeur éventuel un moyen intelligent et professionnel de proposer ce qu'ils sont prêts à offrir. Ils vont probablement donner une gamme à négocier, alors assurez-vous de définir une barre basse et une barre haute pour ce que vous attendez.

Le pire, c'est qu'ils vont dire non.

"(Employeurs) ne vont pas annuler l'offre si le salaire que vous demandez est trop élevé", explique von Tobel. "Mais ils vous respecteront davantage pour avoir négocié en votre nom."

Rappelez-vous, le salaire n'est pas tout.

Beaucoup de facteurs devraient être pris en compte dans votre décision d'accepter un emploi, et ce n'est pas parce que le salaire n'est pas à la hauteur que vous pouvez demander plus de vacances., flex-time, etc. L'employeur peut être plus que disposé à vous rencontrer à mi-chemin.

Il est également essentiel de trouver quelque chose qui vous passionne. Si la pensée de venir chaque matin vous fait mourir un peu à l'intérieur, vous vous devez de chercher des pâturages plus verts.

Jill Krasny est l'éditeur de Your Money on Business Insider. Lire la suite de Votre Argent: