15 Avantages surprenants Les employés adorent |

Une équipe heureuse mène à un bon produit, alors garder vos employés positifs devrait être le meilleur de votre liste de choses à faire. Ci-dessous, 15 fondateurs de Young Council partagent les avantages surprenants dont vos employés pourraient se soucier.

1. Déjeuner

Je n'ai jamais réalisé à quel point nos employés aimaient et appréciaient le déjeuner jusqu'à ce que nous le passions une semaine. Ce fut un désastre! Quand vous déjeunez au bureau, les gens travaillent plus fort, plus longtemps, et deviennent de meilleurs amis avec tout le monde dans l'entreprise

- John Rampton, Hostt

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2. Travailler à la maison

Nous avoir des employés dans la région du Grand Toronto et en Californie. L'offre d'un travail à temps partiel ou à temps plein à domicile nous a permis d'attirer et de retenir un personnel incroyablement talentueux. Le travail à domicile permet aux employés d'économiser du temps et de l'argent - deux produits très convoités.

- Justin Bailie, FR8nex.com

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3. Il est temps de poursuivre leurs propres projets

Google a fait la publicité de cette pratique, mais je pensais que les employés de Google étaient particulièrement ringards. Quand vous entendez le mot "perk", c'est surtout associé à quelque chose en dehors du travail. Je ne pensais pas sérieusement que les gens pourraient s'enthousiasmer pour plus de travail; Mais je me trompais. Les employés aiment l'opportunité d'explorer leurs propres intérêts tout en obtenant des commentaires de qualité. La meilleure partie est que c'est un avantage pour vous aussi.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

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4. Heures de travail flexibles

Tous les membres de mon équipe ont des moments où ils sont plus productifs. Leur donner la possibilité de fixer leurs heures de travail (dans des limites raisonnables) s'est révélée incroyablement efficace pour des niveaux de productivité et de bonheur.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

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5. Un tas de petites choses

Des heures de travail flexibles, le temps de poursuivre leurs propres projets et la possibilité de travailler à la maison sont tous des «avantages». Cependant, j'ai constaté que ce sont les petites choses qui font la différence: un frigo bien approvisionné, un canapé confortable (pour la sieste occasionnelle de l'après-midi), et le déjeuner traiteur peut faire la différence entre 50% et 110% de productivité.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Tweet ce conseil!. Un club de lecture

Chaque mois, l'équipe se réunit pour les lattes du matin et partage leurs dernières lectures. Vous pouvez lire tout ce que vous voulez, pourvu que vous fournissiez un petit rapport de livre, et nous remboursons les employés pour tous les livres qu'ils lisent et rapportent. C'est un rassemblement enrichissant qui suscite toujours la conversation et la camaraderie.

-Beck Bamberger, BAM Communications

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7. Prix ​​pour les pairs

La mise en place d'un programme permettant à notre équipe de reconnaître le travail acharné, le dévouement et la coopération d'un autre employé a été plus importante pour le moral et la motivation que d'autres avantages. Sachant que vos pairs reconnaissent que l'effort supplémentaire que vous leur consacrez peut signifier beaucoup plus que des adhésions gratuites à un gymnase, des horaires flexibles, etc.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

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8. Jours de congé pour faire du bénévolat

Nous offrons à tous nos employés deux jours de congé payés par année pour faire du bénévolat dans un organisme communautaire ou un organisme de bienfaisance de leur choix. C'est une excellente façon de donner aux membres de notre équipe l'opportunité de faire une différence dans la communauté. Nos employés adorent cet avantage, et le fait que nous ne vérifions pas les organisations - tout type d'aide est pré-approuvé!

- Brittany Hodak, ZinePak

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9. Reconnaissance publique et environnement détendu

Il est facile d'oublier de montrer son appréciation aux membres de votre équipe, mais reconnaître leurs réalisations (que vous énumériez leurs talents sur le site Web ou que vous reconnaissiez leurs réalisations) signifierait beaucoup pour eux. Les employés apprécient également d'avoir un environnement de travail détendu qui encourage le partage. Une équipe qui partage des intérêts personnels va partager ses connaissances et ses solutions.

- Jyot Singh, RTS Labs

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10. Pauses déjeuner payées

Cela peut sembler ridicule si vous avez des gens qui sont payés à l'heure plutôt que sur une base salariale, mais assurez-vous de payer pour leur pause déjeuner. Cela les fait se sentir valorisés.

- Lane Campbell, Synthe SCDT

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11. Un nouveau MacBook Pro Bien sûr, tout le monde a un ordinateur quand vous commencez un nouvel emploi dans une agence, n'est-ce pas? Mais chez McBeard, tout le monde reçoit un nouveau Macbook Pro. Les produits Apple ont le facteur cool que notre équipe (surtout) Millenial adore, et ils arrivent à la décompter eux-mêmes. Cela me surprend combien ils aiment ce moment, mais ça vaut chaque centime.

- Alec McNayr, McBeard Media

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12. Les vendredis d'été Il y a quelques années, nous avons commencé à mettre en place des «vendredis d'été» à notre bureau. Essentiellement, cela signifie laisser le personnel profiter du beau temps et laisser le bureau quitter à tout moment après 14 heures. Le travail est généralement lent à ce moment-là, de sorte que cela ne nuit pas aux services que nous fournissons. Les employés ont aimé cette façon plus que ce à quoi je m'attendais, et ils attendent avec impatience la tradition chaque été.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

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13. Connaissance de la gestion de l'argent

Plus tôt cette année, j'ai créé trois webinaires sur la gestion de l'argent pour mes employés. Les commentaires de l'équipe étaient incroyables. Les gens ont créé des comptes d'épargne, remboursé des dettes et amélioré leurs relations avec l'argent. Bien sûr, nous fournissons des avantages et organisons des retraites d'entreprise, mais ils appréciaient beaucoup les informations qui leur permettaient d'être les agents de leur propre bien-être financier.

- David Hassell, 15Divers

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14. Naps

Chez Amerisleep, nous encourageons les membres de l'équipe à faire des siestes pendant les pauses. Nous nous soucions du sommeil et d'une bonne santé, et la recherche a montré que lorsque vous êtes bien reposé, votre humeur, votre productivité et votre créativité en bénéficient. Nos employés l'adorent, et la pratique a vraiment amélioré tous les aspects du bonheur et de la performance des employés.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

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15. Partage de notre espace

De nombreux membres de notre équipe sont impliqués dans ou au sein des conseils d'administration d'organisations locales, et nous avons constaté qu'ils étaient vraiment excités de pouvoir utiliser notre espace pour organiser des réunions et des événements pour leurs organisations. En mettant l'espace à leur disposition, nous sommes en mesure d'en apprendre davantage sur les intérêts personnels de nos employés et cela nous fournit un excellent moyen de s'engager avec notre communauté.

- Zach Robbins, Leadnomics

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Quels avantages accordez-vous à vos employés pour les rendre heureux et pour créer une culture d'entreprise positive? En avez-vous à ajouter à la liste? Partagez avec nous dans les commentaires ci-dessous ou sur @bplans sur Twitter!

Découvrez les ressources humaines et le bonheur des employés avec Peter et Jonathan sur le treizième épisode de The Bcast, podcast officiel de Bplan (à 22h32):

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