Entrez sur le marché du travail "caché" en 5 étapes

Une recherche d'emploi réussie nécessite plus que de parcourir des postes vacants sur Monster.com. Bien que répondre aux annonces traditionnelles fasse partie du processus, s’inspirer du marché de l’emploi «caché» peut être un moyen encore plus efficace de décrocher un emploi que vous adorerez à la fin de vos études.

Le marché de l’emploi «caché» comprend des postes qui n’ont pas été publiés. Un responsable du recrutement peut par exemple informer ses collègues de son intention de recruter un associé en marketing avant de pouvoir rédiger une description de poste. Et lorsque ces collègues recommandent des relations professionnelles pour le poste, il est probable que leurs connexions reprennent et que les lettres de motivation se fassent remarquer. Plus de trois quarts des recruteurs affirment que les meilleurs candidats rejoignent leur entreprise grâce aux recommandations des employés actuels, selon le sondage 2015 de Jobvite Recruiter Nation.

Utilisez ces cinq astuces pour trouver d’autres personnes susceptibles de vous recommander des emplois qui n’ont même pas encore été mis en ligne. Vous gagnerez du temps en écrivant des lettres de motivation qui pourraient ne pas être lues, et vous rencontrerez des personnes prospères dans votre domaine avec une expertise à partager. Qu'est-ce qui ne pas aimer?

Étape 1: Faites une liste des relations professionnelles actuelles et potentielles.

Construire un réseau professionnel peut sembler intimidant. Mais plus il y a de personnes qui savent que vous recherchez un emploi et qui peuvent attester de votre combinaison unique de compétences et d’expériences, mieux ce sera.

«Il s’agit d’établir des relations, alors quand quelque chose s’ouvre, ils pensent avant tout à vous», déclare Robert Hellmann, président de Hellmann Career Consulting à New York.

Commencez lentement en contactant des personnes que vous connaissez, mais que vous n'auriez peut-être pas considérées comme des relations. Les anciens superviseurs de stage, les professeurs, les étudiants diplômés de votre majeure et de vos anciens élèves appartiennent à cette catégorie; vos voisins aussi, les parents de vos amis et les enseignants du secondaire qui connaissent peut-être d’autres personnes de votre domaine.

Dressez une liste de toutes les personnes avec lesquelles vous pourriez éventuellement organiser du temps, en personne ou par téléphone, pour obtenir des conseils en matière de carrière et savoir ce qu’elles ont fait pour arriver à l’endroit où elles se trouvent. Idéalement, ils occuperont des emplois qui vous intéressent, embaucheront des emplois pour lesquels vous voudriez postuler ou disposeront d'un vaste réseau dans le secteur que vous souhaitez percer.

Étape 2: Planifiez des entrevues d'information.

Avant de terminer vos études, il est préférable de rencontrer vos relations et de commencer à chercher activement un emploi, déclare Jane Matthews, directrice adjointe des relations avec les employeurs au Meredith College de Raleigh, en Caroline du Nord. «Ainsi, le réseau est déjà en place», dit-elle. "Les gens vous connaissent déjà et connaissent en quelque sorte votre marque personnelle et vos objectifs."

Prévoyez au moins une entrevue d’information par semaine avec un professionnel pendant l’été précédant votre année senior et les semestres d’automne et de printemps suivants. Si vous avez effectué des stages ou occupé des postes de direction sur le campus pendant vos premières années à l’école, vous avez probablement déjà commencé à créer un réseau. L’objectif est d’envoyer à chaque connexion un bref courriel vous présentant à nouveau et vous demandant de vous rencontrer (ou de parler au téléphone) pour en apprendre davantage sur leur cheminement de carrière.

«Une façon moins effrayante de penser à cela commence tout juste à établir des relations», dit Matthews. "Le" réseautage "a parfois une connotation décourageante."

Ces contacts vous rappelleront s’ils entendent parler d’une offre d’emploi pour laquelle vous seriez un bon candidat, ou vous pouvez le leur faire savoir après avoir postulé à un emploi dans une entreprise avec laquelle ils sont familiers.

Matthews recommande de dire: «J'ai trouvé cette opportunité. Connaissez-vous quelqu'un qui pourrait être bénéfique pour moi de faire un suivi? »C’est plus professionnel que de leur demander« de vous parler », dit-elle.

Étape 3: embauchez à l’appel les gestionnaires pour lesquels vous souhaitez travailler.

Vous pouvez également réseauter avec des personnes que vous n'avez jamais rencontrées. Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, recherchez sur le site Web de LinkedIn ou du site Web de votre entreprise des gestionnaires susceptibles d’engager des employés subalternes comme vous.

Si vous recherchez un poste de rédacteur publicitaire, par exemple, recherchez le directeur de la création ou le directeur du contenu de sociétés qui vous intéressent. Envoyez-lui un courrier électronique avec une liste à puces des compétences et des postes précédents que vous avez occupés et qui vous conviennent parfaitement, même s'il n'y a aucune offre d'emploi affichée. Selon Robert Hellmann, incluez un sujet accrocheur, comme «Soyez ouvert à la discussion sur de nouvelles approches de la rédaction», et demandez 20 minutes de votre temps pour expliquer comment vous pouvez aider la société à atteindre ses objectifs.

«L’objectif ici est d’obtenir une réunion d’information, juste pour être devant eux», dit-il. Une fois que vous vous rencontrez ou que vous parlez au téléphone, même s’il n’ya pas de poste disponible, le responsable du recrutement peut vous garder à l’esprit pour l’avenir.

Étape 4: Faites un suivi avec les responsables du recrutement et restez en contact avec vos relations.

Si vous ne recevez pas de réponse tout de suite, Hellmann recommande d’appeler le responsable du recrutement trois jours plus tard pour assurer le suivi de votre courrier électronique. Laissez un message, mais ne rappelez pas si vous ne recevez pas de réponse. Il est préférable de paraître enthousiaste, mais pas trop pressé.

Vous pouvez également choisir de contacter une fois que vous avez envoyé une application via le portail de recrutement en ligne de la société, explique Hellmann. Comme il est difficile de vous démarquer lorsque vous êtes l'un des centaines de candidats, envoyer un courrier électronique bien écrit directement à un responsable en plus de la lettre d'accompagnement et du curriculum vitae de base montre que vous êtes sérieux au sujet du poste.

«Ce dont je parle, c’est aller au-delà des ressources humaines pour trouver la personne qui pourrait vous embaucher ou la personne qui vous embauche», a déclaré Hellmann.

Il est également important de faire un suivi après des entretiens d’information avec des relations professionnelles que vous connaissez déjà. Une fois que vous avez parlé à un alun ou à un ancien superviseur de stage, envoyez-lui des mises à jour périodiques sur votre recherche d’emploi, des articles que vous pensez aimer ou un message enregistré au cours de sa saison occupée au travail. Hellmann ajoute que trop de demandeurs d'emploi planifient des réunions pour que leurs relations se fassent perdurer dans le temps.

«Ce n’est que 50% de cela. Les 50% restants restent en contact », dit-il.

Étape 5: Montrez votre appréciation après chaque réunion, appel téléphonique et échange de courriels.

Il est crucial d’envoyer un email de remerciement après chaque réunion d’information et même après avoir échangé des emails avec une connexion qui vous a fourni des informations utiles. D’autres seront plus susceptibles de bien penser à vous - et de vous recommander des emplois - s’il est clair que vous êtes respectueux et reconnaissant. Envoyez également un e-mail réfléchi à la suite d'une réunion ou d'un appel téléphonique avec un responsable du recrutement, pour vous assurer de rester sur leur radar.

Tous ces efforts en valent la peine, déclare Hellmann. La recherche active d’opportunités peut vous exposer à des rôles de meilleure qualité que ceux que vous trouverez parmi les emplois proposés à tous les demandeurs d’emploi.

"Le retour sur votre investissement en temps est énorme comparé à l'attente des annonces et des chasseurs de têtes."

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Cet article a été écrit par Investmentmatome et a été publié à l'origine à USA Today.

Brianna McGurran est rédactrice à Investmentmatome, un site Web sur les finances personnelles. Courriel: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

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