Définition et exemple d'options d'achat d'actions (ESO)
Émission d'options d'achat d'actions en faveur d'un employé
Table des matières:
Description:
Les options d'achat d'actions (ESO) sont des options d'achat les actions ordinaires d'une société attribuées à un groupe restreint de ses employés. Certaines restrictions à l'option incitent financièrement les employés à aligner leurs objectifs sur ceux des actionnaires de la société.
Fonctionnement (Exemple):
Si un employé de la société XYZ obtient une option sur 100 actions XYZ à 10 $ et que le cours de XYZ monte à 20 $, l'employé peut exercer l'option et acheter 100 actions XYZ au prix d'exercice de 10 $, vendez-les sur le marché au prix de 20 $ chacun et empochez la différence de 1 000 $ (2 000 $ - 1 000 $ = 1 000 $). Si l'action de XYZ ne dépasse jamais le prix d'exercice de 10 $, l'employé laisse expirer l'option sans frais réels.
Il existe deux types d'options d'achat d'actions: les options d'achat d'actions incitatives et les NQSO. Les ISO sont généralement accordées à la haute direction alors que les NQSO sont généralement fournis à d'autres employés ou fournisseurs de services. Alors que les NQSO peuvent être obtenus avec une décote par rapport à la valeur des stocks, les ISO bénéficient généralement d'un traitement fiscal plus favorable. L'employé n'a pas à fournir de liquidités pour obtenir ces actions.
Pourquoi cela compte:
Les options d'achat d'actions des employés peuvent être très différentes des contrats d'options plus traditionnels. Quelques différences fondamentales sont un prix d'exercice non standardisé (souvent le prix actuel de l'action de la société au moment de l'émission), l'acquisition (le nombre d'actions disponibles à exercer augmente plus le temps de travail de l'employé) et date jusqu'à l'expiration. En outre, les ESO ne peuvent généralement pas être échangés et peuvent être sans valeur le jour de leur expiration. Enfin, la plupart des ESO ne sont pas imposés avant d'être exercés, voire pas du tout.
Bien que les OEN étaient traditionnellement peu coûteux pour l'employeur puisqu'ils n'étaient pas comptabilisés dans le compte de résultat d'une société au moment de leur émission, il y a eu des voix fortes au sein du milieu des affaires en faisant valoir qu'ils devraient être dépensés.
