Comment traiter la question "Quelles sont vos exigences salariales?"

Peu de questions font peur aux demandeurs d’emploi, comme la bombe «Quelles sont vos exigences en matière de salaire?». Donnez un chiffre trop bas et vous risquez de vous vendre à découvert; si vous offrez un nombre trop élevé, vous pourriez perdre votre considération pour le travail. Mais si vous donnez la bonne réponse, vous gagnerez des points avec votre employeur potentiel. et Préparez-vous pour le salaire que vous méritez. Voici comment.

Donner une large gamme de salaire

Certains employeurs vous interrogent sur vos attentes salariales dans un formulaire en ligne lorsque vous postulez pour la première fois à un emploi. D'autres vous demandent d'indiquer vos exigences salariales dans une lettre d'accompagnement ou un recruteur vous posera des questions à ce sujet lors du premier écran de téléphone après l'envoi de votre CV. Bien que cela puisse sembler effrayant de suggérer un chiffre aussi tôt, il vaut mieux donner à votre employeur potentiel une fourchette de traitement plutôt que d’éviter de répondre du tout, déclare Pattie Kim-Keefer, directrice adjointe des services aux carrières au Swarthmore College en Pennsylvanie.

«Ils ne veulent pas passer par le processus de candidature et le processus d’entretien si vos attentes ne correspondent pas aux leurs», dit-elle.

Répondez avec une large plage, celle qui couvre environ 10 000 dollars, pour que vous ayez une marge de manœuvre lors des négociations ultérieures. Mais comment trouvez-vous la bonne plage pour le poste?

Savoir ce que vous valez

Mettre vos cartes sur la table peut se retourner contre vous si vous n’avez pas cherché à savoir ce que votre employeur est susceptible de vous offrir. Demandez aux autres étudiants ou aux anciens de votre école ce qu’ils ont été proposés pour des postes similaires. Selon Kim-Keefer, de nombreux collèges collectent des données sur les salaires des étudiants et des récents diplômés sur le marché du travail, ce qui peut vous aider à déterminer le taux de rémunération correspondant à l'emploi pour lequel vous postulez.

Vous pouvez également rechercher en ligne des salaires que d'autres ont déclarés dans votre secteur. Assurez-vous que les chiffres que vous trouvez sont dans la même fourchette que votre salaire possible. La rémunération tient compte de votre expérience, de la localisation de l'emploi, de la taille de l'entreprise, de vos responsabilités éventuelles et de la situation financière de l'entreprise. Adaptez donc les informations que vous trouvez à votre propre position.

Si vous découvrez que le salaire moyen d'un parajuriste dans une entreprise de taille moyenne à Chicago est de 50 000 USD, par exemple, donnez une fourchette allant de 45 000 USD à 55 000 USD. Si vous vous sentez extrêmement qualifié pour le poste, pensez à proposer une fourchette haut de gamme, telle que 48 000 $ à 58 000 $. Les employeurs sont susceptibles de vous proposer un salaire au bas de votre fourchette, alors soyez conscient de la faiblesse de votre volonté.

Laisser un espace de négociation

Posez toujours votre réponse en expliquant que votre salaire est flexible. Si vous êtes invité à fournir un numéro dans une zone de texte vide dans une demande en ligne, ajoutez «négociable» à la fin. Si cela n’est pas possible, assurez-vous de le mentionner ailleurs dans votre candidature. Vous voulez faire savoir à votre employeur que vous êtes prêt à discuter de la rémunération et que vous reconnaissez que des facteurs autres que le salaire rendent une offre d’emploi attrayante.

"Le salaire est important, mais réfléchissez plus largement à la position et à ce que vous allez en retirer", a déclaré Kim-Keefer.

Avant de s’enfermer dans une échelle de salaire, Kim-Keefer recommande de prendre en compte les avantages liés à l’expérience que vous allez retirer du travail, tels que les possibilités de mentorat et la mobilité professionnelle. La société est également susceptible de prendre en charge d'autres avantages, tels que les soins de santé, les journées de vacances et les déplacements pour assister à des conférences professionnelles, ce qui augmentera votre rémunération globale lors de la publication d'une offre d'emploi.

En outre, s’il est une bonne idée de rester ferme sur votre échelle de salaire, ne présumez pas qu’un emploi mieux rémunéré est automatiquement meilleur. L’expérience que vous obtiendrez dans une position qui rapporte 70 000 $ ne sera pas nécessairement plus bénéfique pour vous que celle que vous apprendrez à un emploi qui rapporte 50 000 $, dit Kim-Keefer.

«C’est comme s’appliquer aux collèges», dit-elle. "Ce n’est pas parce qu’il est écrit Ivy League que cela sera la meilleure solution pour tout le monde."

Brianna McGurran est rédactrice chargée de l'éducation et de la vie après l'université pour Investmentmatome . La suivre Gazouillement .

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