Trois enveloppes Transition |

J'ai entendu parler des Trois Enveloppes pour la première fois il y a plus de 30 ans quand je travaillais pour un établissement d'enseignement local. C'était une très courte présentation sur l'information de la personne qui vous remplace. Au cours des années, j'ai parcouru le programme dans d'autres endroits, sous des formes légèrement différentes, y compris des résultats de recherche sur Internet. Je prends ma retraite bientôt, et je vais laisser trois enveloppes à mon poste de travail pour mon remplacement.

Enveloppe # 1

Note extérieure : Ouvrir en six mois si le travail est plus dur que vous ne le pensiez

Sommaire : «Si le travail devient pénible, dites simplement que vous êtes en train de vous familiariser avec les systèmes dont vous avez hérité.»

Pour accéder à un travail existant, il faut toujours apprendre comment les choses fonctionnent. Qu'ils utilisent les éléments de style de Strunk, les serveurs OpenSource, les principes comptables généralement reconnus ou les procédures d'exploitation étape par étape auto-rédigées, toutes les entreprises ajusteront et modifieront ce guide ou programme pour mieux répondre aux besoins de l'entreprise. Peu importe qui, dans l'entreprise, a choisi ce système, vous devez affirmer que vous, la nouvelle personne, avez besoin de temps pour apprendre comment cela fonctionne. Assurez-vous de prendre ce temps

Enveloppe # 2

Note extérieure : Ouvrir en un an si le travail devient très stressant

Sommaire : "Si vous êtes vraiment stressé par le le travail et la haute direction vous hantent le cou, ils me reprochent tout. "

Utiliser votre prédécesseur comme bouc émissaire a une histoire longue et honorée. Il n'en est pas moins efficace d'avoir déjà été utilisé plusieurs fois. Votre prédécesseur n'est pas présent pour se défendre, et le blâme est transféré en toute sécurité hors site sans dommages collatéraux. Personne en votre absence ne vous contredisera en présence d'un encadrement supérieur et risquez le blâme.

Enveloppe # 3

Note extérieure : Ouvert n'importe quand après un an si vous êtes submergé par le travail et votre rendement au travail / sortie ne peut pas atteindre la correspondance avec les théories préconçues de denizen au niveau du chef (CEO, CIO, CCBWO)

Table des matières : "Faire trois nouvelles enveloppes."

Steve Lange

Rédacteur en chef (Ret.)

Logiciel Palo Alto