Exemple de plan d'activités du Centre de loisirs pour enfants - Sommaire de la gestion

Résumé de gestion

Gestion: Initialement, et pour la première année, je prévois agir en tant que propriétaire / opérateur / gestionnaire. À l'avenir, en fonction des flux de trésorerie ou si un écart de service est identifié, un gestionnaire de FT serait mis en place pour travailler avec moi et le reste de l'équipe. La direction sera responsable de superviser tous les aspects commerciaux, y compris: Dépôts, marketing, sécurité, planification, service à la clientèle et soutien du personnel, formation, nettoyage et entretien général, préparation et service alimentaire. Les qualifications minimales sont:

1. Sécurité des enfants, secourisme / RCR certifié
2. Trois années d'expérience en gestion
3. Adulte mûr et responsable
4. Enthousiaste, flexible et motivé
5. Connaissance du marketing
6. Sens élevé de professionnalisme

FT Employés : Selon mes heures d'ouverture supposées, je prévois embaucher un employé de FT travaillant une semaine de 45 heures. Je chercherai des adultes intéressés et expérimentés avec des enfants qui sont certifiés en RCR et en secourisme. Les responsabilités incluront mais ne sont pas limitées à: Vérification et accueil des clients à leur arrivée, nettoyage général et entretien léger, service alimentaire. Les qualifications minimales sont:

1. adulte adulte et responsable
2. expérience avec des enfants dans un environnement de jeu
3. sécurité des premiers secours / RCR certifié

PT Employés : encore une fois, en supposant des heures d'ouverture avoir besoin d'au moins deux employés PT pour combler les lacunes potentielles dans les périodes de pointe et les heures de travail le week-end. Alors que l'entreprise pourrait être dirigée avec un employé de PT, je voudrais embaucher un supplémentaire dans le besoin de circonstances spéciales telles que les fêtes, les fêtes ou les foules de week-end ainsi que de remplir pour la maladie et les possibilités de vacances. Les responsabilités incluraient mais ne se limiteraient pas à: Vérification et accueil des clients à leur arrivée, nettoyage général et entretien léger. Les qualifications minimales seraient:

1. adulte mature et responsable
2. expérience avec des enfants dans un environnement de jeu
3. sécurité des premiers secours / RCR certifiée

7.1 Plan du personnel

L'entreprise fera des investissements progressifs selon le besoin, en gardant toujours à l'esprit le nombre d'enfants et de parents desservis dans l'établissement en ce qui a trait aux flux de trésorerie. La gestion payée additionnelle à temps plein sera abordée après la première année d'exploitation et un employé additionnel est intégré à la table du personnel. En tant que propriétaire, je prévois d'être sur place à temps plein et remplirai le rôle de gestionnaire.

Je m'engage à payer à mes employés un salaire juste et équitable pour leur travail acharné et à leur donner des avantages comme des congés de maladie

Plan du personnel
	Année 1	Année 2	Année 3
Propriétaire / Directeur	20 000 $	25 000 $	30 000 $
FT Employé	24 000 $	25 000	26 000 $
PT Employé	7 200 $	7 200 $	7 200 $
PT	7 200 $	7 200 $	7 200 $
Autre	0 $	$ 0	$ 0
Nombre total de personnes	4	4	4
Total Paie	58 400 $	64 400 $	70 400 $

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