Exemple de plan d'affaires de gestion du personnel - Résumé de gestion |

Résumé de gestion

Les trois gestionnaires, les propriétaires de Flowstone, Inc. Khallie Locharnold et Soren Aboukir et le directeur général des opérations Yuriatin Guadalquivir, ont informations d'identification dans cette industrie. Cela bénéficiera à OutReSources, Inc. de trois façons:

1. Les clients seront issus de relations professionnelles existantes
2. Respect et reconnaissance par les organisations associées et les départements d'Etat
3. L'expérience de chacun aura de nouveaux clients dans le domaine financier et administration,

Les superviseurs de la formation et les formateurs n'ont pas encore été formalisés, mais seraient principalement constitués des gestionnaires de programme et des professionnels de Flowstone. Leur vaste expérience et leur formation en matière de service et de gestion au sein de l'industrie constitueront la base du succès d'OutReSources, Inc.

6.1 Plan du personnel

Tout le travail est actuellement produit par Yuriatin Guadalquivir et Flowstone, Inc. Depuis OutReSources, Inc. reste encore dans sa phase de formation et la rémunération de tous les actionnaires est purement basée sur le bénéfice net, et actuellement, il n'y a pas de revenus générés, il n'y a pas de dépenses salariales. Il sera ajouté où et quand nécessaire et en ligne avec le succès dans la pénétration des marchés ciblés du plan. Ces charges salariales seront absorbées par Flowstone, Inc.

À la fin du mois de juin 2005, il est supposé que l'augmentation du volume d'affaires exigera l'adhésion du premier superviseur de la formation. À la fin d'août 2005, l'augmentation du volume nécessitera l'embauche du premier formateur.

Au cours de l'exercice 2007, OutReSources aura 4 superviseurs de formation et 4 formateurs, la quantité croissante de travail moins sensible étant confiée aux paraprofessionnels et au personnel de soutien administratif de Flowstone. On suppose que OutReSources deviendra totalement indépendant du soutien financier et du personnel de Flowstone au cours des exercices 2008 et 2009, en fonction du volume de la demande.

Comme indiqué précédemment, les salaires du propriétaire / des consultants, des superviseurs de formation et des formateurs sont inclus. Ventes. Seuls les coûts pour le personnel paraprofessionnel et administratif horaire sont indiqués dans le tableau Personnel ci-dessous

Plan du personnel
	Année 1	Année 2	Année 3
Propriétaires / Consultants	0 $	0 $	0 $
Gestionnaire des opérations	0 $	41 000 $	41 000 $
Superviseurs de formation	0 $	0 $	0 $
Formateurs	0 $	0 $	0 $
Paraprofessionnels	16 000 $	32 000 $	32 000 $
Soutien administratif	10 000 $	24 000 $	24 000 $
Nombre total de personnes	0	0	0
Total Paie	26 000 $	97 000 $	97 000 $

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