Astuces rusées pour maximiser l'aide juridique

L'aide juridique peut être très coûteuse.

Mais c'est une de ces choses qui, si elles sont bien faites, vous épargneront plus à long terme que ce que cela vous a coûté d'avance. Trouver l'aide juridique appropriée permettra à votre entreprise d'éviter d'éventuelles poursuites judiciaires, en économisant votre argent durement gagné pour d'autres activités lucratives.

Quiconque a eu besoin d'un avocat comprend la nécessité d'engager une aide juridique compétente. Comme la plupart des cabinets d'avocats facturent entre 250 et 700 $ l'heure, il est logique pour certaines entreprises d'embaucher un avocat à temps plein. Mais même cela est un étirement pour beaucoup d'entreprises, surtout à la lumière des prévisions salariales de 2016 pour les avocats de milieu de gamme entre 111 500 $ et 217 750 $.

Il n'est pas rare que les propriétaires d'entreprise pensent qu'ils ne sont pas embauchés un avocat pour aider à l'orientation générale au jour le jour. Cela peut fonctionner temporairement, mais comprendre qu'il y a un aspect légal à pratiquement tout ce qu'une entreprise fait, et le manipuler seul est risqué. Avoir des employés? C'est la loi du travail. Signer un nouveau bail? Cela touche au minimum la propriété et les contrats.

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Je vois des entreprises tous les jours avec plaisir, mais involontairement, en train de faire toutes sortes de choses qui pourraient être poursuivies par un employé, un client ou une autre entreprise. Pour moi, c'est comme regarder quelqu'un qui ne sait pas qu'ils ont une araignée de chasse sur le dos. Je le repousse calmement, mais à l'intérieur, je panique à propos de ce qui pourrait arriver.

Donc, ne faites pas cavalier seul, mais protégez plutôt votre compagnie et essayez quelques-unes de ces manoeuvres rusées pour trouver et maximiser Conseil général sur un budget limité

Conseil n ° 1: Troc

Si vous manquez d'argent, essayez d'échanger votre service contre les services d'un avocat. Vous pouvez constater que votre produit ou service vaut plus que l'argent que vous auriez autrement payé. Si vous êtes un développeur Web, proposez une refonte ou une maintenance de site web en échange de quelques heures de consultation juridique. Les avocats pourraient être disposés à faire du troc pour les services qu'ils allaient devoir payer.

Plus tôt cette année, j'avais besoin d'une base de données très complète, mais excessivement coûteuse pour un projet que j'ai engagé pour un de mes clients. J'avais utilisé ce service en ligne quelques années auparavant, donc je connaissais à la fois le produit et le propriétaire. Inutile de dire que je n'avais pas les fonds disponibles pour payer la cotisation annuelle à l'avance. J'ai donc envoyé un courriel au propriétaire demandant l'accès à la base de données en échange de quelques heures de mon temps, ce qu'il a accepté avec plaisir.

De son point de vue, il a obtenu une aide juridique "gratuite" parce qu'elle ne coûtait rien lui n'importe quoi pour me permettre l'accès à sa base de données qui avait déjà des milliers d'utilisateurs. En retour, il a reçu des manuels d'employés personnalisés, des accords de non-concurrence, des politiques de l'entreprise et des méchants grammes envoyés aux titulaires de compte en souffrance.

De mon point de vue, j'ai obtenu une adhésion de plusieurs milliers de dollars et l'accès à une base de données impressionnante que j'utilise pour (et facturer) d'autres clients. Cela ne m'a coûté que quelques heures de mettre en place une série de documents avec lesquels je travaille régulièrement et que je personnalise plusieurs fois auparavant.

Astuce n ° 2: Choisir un avocat non traditionnel

Avant d'aller en justice À l'école, j'ai pensé à un avocat comme quelqu'un qui est allé à un collège de quatre ans, spécialisé en pré-droit, puis a continué directement à l'école de droit pour trois autres années.

Quand j'ai commencé mes études de droit, Je vois beaucoup de camarades qui ressemblent beaucoup à moi - nous avions bâti des carrières non juridiques couronnées de succès et allions à l'école de droit le soir pour poursuivre notre rêve de devenir avocats. Mes camarades de classe avaient des antécédents variés allant des entraîneurs de chevaux et des travailleurs de l'hôtellerie, aux ingénieurs mécaniciens et aux médecins.

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Trouver un avocat dont la deuxième carrière est la loi pourrait très bien travailler à l'avantage de votre entreprise, car ils peuvent être en mesure de fonctionner à plus d'une capacité. Si vous avez besoin de conseils financiers en plus de l'avocat général, trouvez un avocat qui a travaillé dans la finance. Non seulement ils connaissent mieux les affaires que votre avocat moyen avec une seule expérience de cabinet d'avocats, ils seront mieux en mesure de rouler leurs manches et d'intervenir pour aider là où ils sont nécessaires. Et pour les petites entreprises avec des budgets limités, être capable de porter plus d'un chapeau n'est pas seulement une finesse - c'est absolument crucial.

Astuce # 3: Embaucher à partir de

Étonnamment, beaucoup de gens ont des aspirations école de droit et devenir avocats. Je ne peux pas vous dire combien de conversations j'ai avec des amis, des collègues et des clients qui me disent que leur rêve est de pratiquer le droit. Avec autant d'écoles qui offrent des programmes de droit flexibles, devenir avocat est encore plus accessible que ce n'était pour les générations précédentes.

Si vous avez un employé qui a exprimé le désir de devenir avocat, vous devriez encourager cela et chercher des moyens pour soutenir leurs efforts. Si votre entreprise a un plan de remboursement des frais de scolarité, c'est bien, mais sinon, c'est bien aussi. Vous pouvez soutenir un employé d'une autre manière en lui accordant du temps libre ou en lui permettant de partir à une heure raisonnable afin qu'il puisse se rendre en classe à temps. Si vous craignez que l'employé vous abandonne une fois que vous avez investi les ressources de l'entreprise, vous pouvez toujours lui faire signer un accord pour rester en échange de l'aide pour les frais de scolarité.

Dans quatre ans, vous aurez un candidat pour les avocats généraux qui sont probablement plus loyaux envers vous et qui connaissent bien votre entreprise que n'importe quel avocat de la rue. Connaître la loi est super, mais savoir à quoi cela ressemble dans votre routine quotidienne est encore meilleur.

De plus, en prime, vous finirez probablement par payer à votre nouveau conseiller juridique un taux beaucoup plus bas que embaucher quelqu'un dans la rue, surtout s'il se contentera d'un contrat de travail.

Astuce n ° 4: Utilisez votre influence

Voici un petit secret que les non-avocats peuvent ignorer: Beaucoup d'avocats déteste travailler dans des cabinets d'avocats.

Bon nombre des avocats avec lesquels je parle et qui travaillent dans des cabinets d'avocats traditionnels en ont assez de travailler 60 heures par semaine pour essayer de garder leurs heures facturables. Ils sont fatigués de la course de rat et cherchent plus d'équilibre. Pour cette raison, la plupart d'entre eux convoitent des postes internes.

Cela pourrait fonctionner en votre faveur parce que vous avez probablement plus de pouvoir de négociation que vous ne le pensez. Vous pouvez engager un avocat général pour un taux horaire beaucoup plus bas que ce que vous paieriez un cabinet d'avocats, surtout si votre entreprise soutient des politiques et des heures de travail favorables à la famille. Un taux inférieur pourrait être un compromis raisonnable pour un avocat cherchant un meilleur équilibre travail-vie, et un rythme plus lent et plus prévisible que celui d'un cabinet d'avocats.

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Gardez à l'esprit que vous pouvez être en mesure de trouver une aide moins chère en dehors de votre état. Un grand nombre d'États permettent aux avocats d'autres États d'agir en tant que conseil général pour les entreprises avec une admission limitée ou non au barreau de cet état. Ainsi, en fonction de l'emplacement de votre entreprise, vous pourrez peut-être trouver une assistance juridique compétente dans les régions des États-Unis où les avocats sont habitués à recevoir des tarifs plus bas. Des sites Web tels que Hire an Esquire vous permettent d'afficher des offres d'emploi légales à travers les États-Unis, temporaires ou permanentes, et de spécifier le taux que vous voulez payer.

Conseil n ° 5: Encourager une présence sociale

conseil de la maison, encouragez votre avocat à écrire des articles et des billets de blog concernant des questions juridiques spécifiques à votre industrie, ou même des questions qui intéressent vos clients. Les avocats sont habitués à lire, assimiler et écrire des quantités abondantes d'informations, écrire un article de blog toutes les quelques semaines n'est donc pas une mince affaire.

Publier des articles juridiques pertinents et bien écrits rédigés par votre entreprise dans les groupes LinkedIn le trafic vers votre site Web. Les blogs que je publie dans les groupes LinkedIn actifs augmentent littéralement le trafic de mon site Web d'environ 10 fois, en particulier lorsque les membres publient des commentaires et des mentions «J'aime». Plus de trafic vers votre site permet non seulement de faire connaître le nom de votre entreprise au public, mais il a également le potentiel d'attirer plus de clients et d'avoir un impact direct sur vos résultats financiers. De plus, le fait de parler de questions juridiques pertinentes à votre secteur d'activité peut vous donner une crédibilité sérieuse en tant que leader émergent dans votre région.

Rappelez-vous que votre entreprise sait créer des solutions novatrices aux problèmes, alors il ne devrait pas être différent de s'attaquer aux obstacles quotidiens. Essayez de mettre en œuvre certains des conseils ci-dessus pour répondre aux besoins juridiques de votre entreprise de manière créative.