Dragons, Bootstrapping, et les femmes dans la technologie

C'est une histoire que beaucoup d'entre nous connaissent bien: un jeune diplômé prometteur se lance dans le monde et découvre que les choses ne sont plus. La dette approche, les perspectives d'emploi sont au mieux médiocres, et avant de pouvoir dire «millénaire», vous êtes de retour dans la maison de vos parents, dans l'expectative.

Pour Lindsay Nelson, PDG et co-fondateur de Theme Dragon, Inc., l'opportunité était de fonder une entreprise de technologie. Elle et la cofondatrice originale Megan Bradford ont versé leur sang proverbial, la sueur et les larmes dans cette entreprise. Cinq ans, plusieurs itérations, et un passage dans un accélérateur d'affaires de Seattle plus tard, les choses se passent bien et avec succès.

"Ma classe a connu la pire récession depuis la grande dépression après avoir passé sa vie à poursuivre une éducation payer sous la forme d'un travail. Cette situation de vie m'a immédiatement poussé vers le bateau. Avec si peu de possibilités d'emploi, il est devenu clair que je devais créer le mien », explique Nelson. «Notre génération est vraiment capable et prête à sortir des sentiers battus pour résoudre des problèmes et faire une différence dans le monde.»

À ce stade, Nelson et nouvelle cofondatrice de sa dernière aventure Jason Champion se préparent à innover l'analytique vidéo (Bradford reste à titre consultatif). Leur dernier produit, Statdragon, a été lancé la semaine dernière. Statdragon est une plate-forme SaaS qui permet aux entreprises d'accéder et d'analyser des métriques sur leurs vidéos existantes, et d'optimiser leur stratégie de marketing vidéo. Vous pouvez vérifier plus de détails ici.

Comment les dragons s'intègrent-ils ici?

Logo du Dragon du thème

L'un des éléments qui contribue à la réussite d'une marque est un logo unique et reconnaissable. Bradford et Nelson pensaient que les marques qui présentaient un avatar ou un personnage (comme le robot Moz) étaient mémorables.

"Nous avons décidé d'un dragon parce qu'ils sont forts, magiques et bien, juste autour de badass!" Dit Nelson.

Qu'en est-il du bootstrapping?

Lorsque vous créez une entreprise pour bâtir votre propre chance, vous n'avez pas souvent beaucoup de capital de démarrage. Pour compliquer les choses plus loin, votre démarrage est également souvent une activité parallèle pendant que vous maintenez un emploi de jour. Comment équilibrez-vous tout cela? Nelson a quelques conseils:

• Connaissez votre taux de burn Et ce n'est pas seulement pour votre entreprise, mais comme beaucoup de fondateurs de start-up le savent, vos finances personnelles peuvent avoir autant d'importance (surtout si vous n'êtes pas encore rentable). "Assurez-vous que vous êtes sur vos finances personnelles, et projetez combien de temps vous pouvez durer sur cet argent," conseille Nelson.
• Validez votre idée. Une idée merveilleuse est juste cela, mais vous devez tester sa viabilité, faire des recherches et recueillir des opinions extérieures. "Vous devez constamment prendre du recul et évaluer si vous résolvez vraiment un point douloureux et créer de la valeur. Si ce n'est pas le cas, soyez suffisamment agile pour changer de direction et de recentrage ", conseille Nelson. C'est un processus qu'elle a vécu de ses propres yeux, décidant de la direction à suivre pour son entreprise dans le développement d'un nouveau produit.
• Gardez vos clients à l'avant-garde et écoutez-les "Laissez votre mission, valeurs, et le bonheur du client sont la force directrice derrière tout ce que vous faites, et rappelez-vous vous ne sont pas le client. Ils sont, alors allez-y et allez leur parler », déclare-t-elle.
• Planifiez à l'avance La planification d'entreprise a été un facteur important pour Dragon Thème depuis le début, et dans toute entreprise intelligente, vous voulez savoir où vous vous dirigez. Nelson suggère de créer des prévisions de ventes et de planifier comment vous y parviendrez, sachant bien sûr que vous ajusterez ces chiffres à mesure que vous grandirez.
• Soyez hyper concentré. Si le fait d'accepter un client signifie changer trop de choses, ce client pourrait ne pas être la bonne personne, dit Nelson. Rester concentré sur votre mission et la valeur que vous connaissez votre entreprise peut vous faire économiser beaucoup de temps et d'efforts. N'ayez pas peur de refuser "l'argent muet".
• Réseauter comme un fou. Nelson encourage les gens à se lancer dans des événements de l'industrie et à planifier stratégiquement avec qui ils veulent se connecter. Elle note que si vous considérez l'acquisition comme une stratégie de sortie, créer et maintenir des relations sera la clé.
• Partenaire bien. Nelson reconnaît que le choix d'un partenaire d'affaires est comme choisir un conjoint, et qu'elle a été chance de se connecter deux fois avec des gens qui ont permis au thème Dragon de passer au niveau suivant. Quand il s'agit de choisir un partenaire, elle est claire sur les enjeux élevés: «Choisissez des co-fondateurs qui apportent un ensemble de compétences complètement différent à la table, et qui s'alignent entièrement sur le même ensemble de valeurs de culture d'entreprise que vous avez. C'est un mariage, alors s'entendre et être super productif est important pour la santé globale de l'entreprise. Embauchez-vous et entourez-vous de personnes qui ont soif d'opportunités et qui sont super motivées », conseille-t-elle.

Cinq outils utiles et un espace de travail

Qu'est-ce qui aide une personne occupée à faire son travail? Nelson recommande plusieurs plates-formes logicielles qui, dit-elle, gardent les choses plus efficaces sur Theme Dragon.

L'espace de travail de Lindsay.

1. Buffer vous aide à gérer et à planifier vos publications sur les réseaux sociaux.
2. Unbounce est une plate-forme utile pour créer rapidement des pages d'atterrissage
3. Mailchimp et Mandrill sont des leaders dans la gestion des newsletters
4. Unfuddle permet aux équipes de développement de collaborer facilement sur la gestion des produits.
5. s espace de travail; C'est là que tout se passe. Nelson vit et travaille dans la belle ville de Portland, en Oregon (d'où je viens aussi), et travaille souvent de chez elle dans sa grande ville. En ce qui concerne ce qui se trouve sur son bureau, Nelson dit: «Je saute toujours entre mon ordinateur portable, iMac et le téléphone.» Même si cela peut sembler un cadeau à ceux qui ne sont pas citadins, elle note aussi l'importance de sa voiture.. Même si vous vivez dans une ville propice au vélo et au transport en commun, il est toujours indispensable d'avoir une source de transport fiable.

«Lève la main, parle ta pièce.»

Es-tu une femme dominée par les hommes? champ? Nelson a été là, et connaît les cordes, autant que possible dans une situation difficile comme celle-ci. En plus de la citation ci-dessus, elle offre quelques mots d'encouragement pour les femmes qui pourraient être confrontées à l'adversité au travail:

Faites-le de toute façon.

Il peut être difficile de persévérer avec la discrimination au travail et l'écart salarial. Cependant, le monde change et plus nous, en tant que femmes, continuons à faire notre meilleur travail et ne refusons pas de recevoir notre juste part, plus il est probable qu'un changement culturel se produise. Nelson dit: «Si vous avez un intérêt dans les domaines qui sont traditionnellement moins féminins saturés comme l'ingénierie, n'ayez pas peur de les poursuivre. La diversité des genres dans ces domaines (et dans tous les domaines) ne fera que les aider à avoir plus de succès. "Des perspectives diverses mènent à l'innovation. Vous savez que vous avez droit à une place à la table malgré tous les détracteurs. Regardez à l'intérieur. Nelson note que dans deux études, à la fois de Lean In de Sheryl Sandberg et d'une étude de Harvard Business School, quand il s'agissait de juger moins favorablement le travail des femmes, les

femmes impliqués dans l'étude étaient aussi biaisés que les hommes. C'est une pilule amère, mais c'est aussi l'occasion de réfléchir à la façon dont vous pourriez juger les femmes qui vous entourent, ou valoriser subtilement les contributions de votre collègue masculin plus que la vôtre, ou celle des collègues féminines. Un changement de culture peut aussi nécessiter un changement interne. Gardez votre espoir Parfois, l'idée que les gens sont (parfois complètement inconsciemment) biaisés contre les femmes dans un milieu de travail peut parfois sembler accablante. Nous sommes arrivés jusqu'ici, et en utilisant nos voix et notre détermination, l'avenir continuera à être plus brillant. "Les femmes ne devraient pas avoir à répondre aux attentes non-évoluées d'entre eux. Le progrès vers l'avant signifie que la société doit changer son point de vue sur les femmes. Les progrès à venir signifient que la société doit changer son point de vue sur les femmes à la place ", affirme Nelson. "Il faudra du temps pour y arriver, mais je sais que les préjugés sexistes peuvent être réécrits." Comme l'a dit Anita Sarkeesian, "contrairement à la croyance populaire, le système du patriarcat a

pas existait pour toute l'histoire à travers tous les temps et toutes les cultures. Et en tant que tel, il peut être changé. "