Golden Boot Définition & Exemple |

Qu'est-ce:

Un golden boot est un paquet financier destiné à encourager un employé à prendre une retraite anticipée

Comment ça marche (Exemple):

Par exemple, supposons que John a 60 ans et travaille à la Compagnie XYZ depuis 30 ans. La société est en difficulté financière et doit réduire ses frais généraux. Environ la moitié des employés ont plus de 55 ans et reçoivent des augmentations depuis plusieurs années, ce qui rend leurs salaires et avantages sociaux beaucoup plus élevés que ce que la société XYZ paierait si elle embauchait de nouveaux travailleurs plus jeunes.

La société XYZ ne peut pas forcer les employés plus âgés à quitter l'entreprise, mais cela peut les encourager à le faire en leur offrant des bottes dorées. Ainsi, la Compagnie XYZ offre à John sept mois de salaire, une année d'assurance maladie et un accès anticipé à son régime de retraite en échange de son départ à la fin du mois (et accepte de ne pas poursuivre la compagnie XYZ pour discrimination d'âge après il part).

Pourquoi ça compte:

La discrimination fondée sur l'âge en matière d'emploi est largement illégale aux États-Unis. Un démarrage en or est un incitatif pour inciter les employés à prendre leur retraite volontairement plutôt que de les forcer à prendre leur retraite. Le processus consistant à persuader les employés de prendre une retraite anticipée se produit généralement lorsque les entreprises veulent échanger des employés hautement rémunérés contre de nouveaux employés moins bien payés ou quand ils veulent simplement réduire les frais généraux.

Les bottes d'or peuvent être controversées. D'une part, ils aident les entreprises à réduire leurs coûts en se débarrassant des employés relativement surpayés. Alternativement, ils apparaissent parfois comme désagréable lorsque le but est de remplacer ces employés par des plus jeunes, moins chers.