Comment changer la culture d'entreprise? |

Je viens de terminer une réunion de planification stratégique avec l'une de mes organisations clientes. Ils voulaient savoir s'il est possible de changer la culture d'entreprise. Question intéressante, puisque j'ai toujours pensé que la leur fonctionnait bien pour eux. Apparemment, j'avais tort parce qu'ils voulaient, dans le cadre de leur plan stratégique, trouver comment changer la culture d'entreprise dans leur entreprise.

Nous avons commencé par explorer comment ils définissaient leur culture d'entreprise actuelle. J'ai entendu des mots comme rapide, ial, créatif … et je me demandais encore pourquoi ils voulaient changer. Ensuite, nous avons exploré ce que cette culture actuelle n'a pas fonctionné. Des phrases telles que nous passons trop vite, nous n'analysons pas assez, nous faisons trop d'erreurs, nous avons des problèmes de pansement est venu.

Maintenant j'ai compris. Ils attribuaient les défis qu'ils voyaient à la culture et voulaient donc le changer. Plus d'informations à ce sujet dans les prochains posts, mais en dernière analyse: si vous voulez savoir comment changer la culture d'entreprise dans votre entreprise, commencez par définir votre culture actuelle. Il se peut que votre culture d'entreprise n'ait pas du tout besoin d'une refonte.