Définition et exemple de bonus de performance |

Description:

Les primes de performance sont des outils de motivation qui encouragent les employés à garder des objectifs à l'esprit

Il est important de noter que les primes de performance sont généralement imposées comme un revenu, ce qui signifie qu'une prime de 10 000 $ peut facilement devenir une prime de 6 000 $ si les taux d'imposition fédéral et étatique du bénéficiaire sont totaux. 40%.

Comment ça marche (Exemple):

Par exemple, disons que l'objectif de la société XYZ cette année était de gagner 0,05 $ par action. Le 31 décembre, il ferme les livres de l'année. Deux semaines plus tard, une fois la comptabilité terminée, l'entreprise déclare que ses bénéfices pour l'année étaient de 0,06 $.

Parce que l'entreprise a dépassé ses objectifs, elle décide de récompenser certains employés qui ont joué un rôle important. Ces employés reçoivent un chèque de, disons, 10 000 $ en guise de remerciement. Nous appelons cela un bonus de performance.

Les employés reçoivent généralement des primes de performance au gré de la société. Parfois, il existe des plans d'objectifs écrits par lesquels les employés savent à l'avance que si leur performance personnelle ou certains aspects de la performance de l'entreprise dépassent certains objectifs d'un certain montant, un bonus de fin d'année interviendra pour un certain montant. Dans d'autres cas, les employeurs donnent des bons sur une base plus arbitraire et personnelle. Dans d'autres cas, les primes de performance font partie des contrats de travail pour les employés clés (tels que les PDG) et ont des paramètres ou des montants prédéterminés.

Pourquoi ça compte:

Une prime de performance à un employé comme une récompense pour aider une entreprise à atteindre des objectifs financiers ou autres.