Indemnité de départ Définition & Exemple |

Description:

Indemnité de départ s'entend d'un paiement d'une entreprise à un employé licencié.

Fonctionnement (Exemple):

Dans certaines circonstances, les employeurs indemnisent un employé qui est libéré avec une somme d'argent appelée indemnité de départ. Le montant spécifique peut être lié au salaire de l'employé et à la durée de son emploi au sein de l'entreprise. Dans la plupart des cas, une indemnité de départ est versée à un employé mis à pied en raison de changements internes au sein d'une entreprise.

Supposons que Bob soit l'un des deux comptables internes de la société XYZ. En raison de la restructuration, XYZ a maintenant besoin d'un seul comptable, et la position de Bob est par la suite éliminée. En conséquence, Bob est mis à pied et XYZ lui verse une indemnité de départ.

Pourquoi cela compte:

Dans de nombreux cas, les employés sont obligés de quitter une entreprise en raison de changements internes qui les empêchent de travailler. L'indemnité de départ est une mesure compensatoire qui garantit que les employés licenciés sont rémunérés équitablement non seulement pour le travail effectué depuis leur dernier cycle de paye, mais aussi pour couvrir les dépenses engagées sans qu'ils en soient responsables entre le moment où ils quittent leur emploi actuel et trouver un autre poste.