Une étude montre que les femmes sont exclues du conseil financier

Une étude de Investmentmatome montre que, malgré l’avenir prometteur du conseil financier, les femmes ne font pas de gains dans la profession. Bien que la participation des femmes à l’industrie ait augmenté (les femmes représentent désormais 36% du secteur, en hausse de 6% par rapport à 2003), l’écart de rémunération entre hommes et femmes s’est également creusé au cours de la dernière décennie. Selon les dernières données du Bureau of Labor Statistics, les femmes conseillères ne représentent que 61,3% de ce que gagnent les hommes sur le terrain. Le conseil financier a même été cité cette année par le blog Think Progress parmi ses 10 meilleurs emplois avec les écarts de salaires les plus importants. L’écart salarial entre les conseillères féminines a fluctué autour de son niveau actuel au cours de la dernière décennie, atteignant 75% du salaire de leurs homologues masculins en 2009 et un creux de 53% en 2006.

Pourquoi donc?

Dans un livre blanc publié en 2013 par le fournisseur de services de conseil Pershing, le manque de femmes dans les principales entreprises de câblodistribution, où les revenus sont généralement plus élevés et la taille des comptes clients plus importante, est l’un des principaux facteurs de l’écart salarial disproportionné. L'étude a ajouté que la disparité est probablement également due aux attitudes culturelles à l'égard de l'argent et du pouvoir: les hommes sont moins susceptibles de vouloir qu'une femme gère leur argent pour eux.

Un autre coupable probable est l’arrivée tardive des femmes sur le terrain. Les conseillères financières sont une minorité en 2013, mais elles étaient pratiquement inconnues (surtout dans les rôles de conseil en investissement) il y a 20 ans. Cela donne aux hommes une longueur d'avance considérable pour atteindre les échelons supérieurs de la gestion dans les grandes entreprises, ainsi que pour avoir accumulé une base de clients importante dans les plus petites entreprises.

Élargir le bassin de talents féminins

Certains dans l'industrie considèrent les femmes comme prêtes à prendre le contrôle du terrain. Le BLS prévoit que, de 2010 à 2020, le conseil financier personnel augmentera de 32%, contre un taux de croissance moyen de 14% pour toutes les professions qu’il suit. Pershing a constaté que la profession se développait si rapidement qu’elle créerait un fossé entre le bassin de talents existant et la demande de nouveaux venus dans la profession - un fossé qui ne peut être comblé sans se tourner vers le recrutement et la rétention de femmes. Au-delà du besoin de davantage de conseillers, les femmes investisseurs sont à la fois prompts à recruter des conseillers financiers et davantage intéressées par le travail avec une conseillère.

2010 Emploi des FA (en milliers)	Projeté en 2020	Changement d'emploi, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) prévoit un conseil financier qui créera 66 400 emplois avant 2020.

Les femmes investissent de plus en plus, ce qui pourrait également être un facteur de changement pour les conseillères financières. Une étude réalisée en 2013 par Allianz a révélé que 49% des femmes interrogées assument une grande part de responsabilité dans la prise de décision financière des ménages, et plus de la moitié d'entre elles affirment être les principales décisionnaires financières. Au fur et à mesure que le pool de clients pour le conseil financier devient plus nombreux, cela aidera à modifier les préférences traditionnelles des conseillers de sexe masculin.

Tandis que des tendances telles que l'expansion du domaine et le passage aux clientes féminines incitent à renforcer le conseil féminin, les chiffres observés chez les femmes au cours de la dernière décennie brossent un tableau sombre. La présence croissante des femmes sur le terrain, combinée à un écart salarial constant et disproportionné, montre que les femmes ont été chassées de ce métier lucratif et dynamique.

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