7 Blunders et bonus d'interviews |

J'ai interviewé plusieurs candidats au cours des derniers mois pour pourvoir des postes au sein de mon équipe marketing chez Palo Alto Software, et je suis étonné du nombre de personnes qui se présentent pour une entrevue non préparée. Certains peuvent dire que c'est générationnel, mais ce n'est pas le cas.

J'ai interviewé des candidats d'aînés à l'université à travers des vétérans de 30 ans dans l'industrie du marketing ou du journalisme. Deux des entrevues ont si mal commencé que j'ai dû les terminer dans les dix minutes. Les deux cas étaient parce que le candidat ne savait pas qui nous sommes ou ce que nous vendons. Vraiment ??

Voici comment l'une des interviews est passée:

Moi : "Dites-moi ce que vous savez de Palo Alto Software, et pourquoi vous êtes intéressé à travailler avec nous?"

Candidat : [longue pause, regard bizarre] "Eh bien ….J'ai lu le site Web, j'ai vraiment fait, mais je ne me souviens pas exactement. Tirer! Vous faites quelque chose avec un logiciel de marketing, n'est-ce pas? "

Moi : [sincèrement]" Je vais terminer l'interview maintenant parce que je ne peux pas continuer à vous interviewer si vous ne savez pas qui nous sommes ou Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler avec nous? Cependant, si vous êtes ouvert, je vais enlever mon "chapeau d'interviewer" et mettre mon "chapeau de mentor", et vous donner quelques conseils - êtes-vous intéressé? "

Candidat : [nerveux] "Ahhh, attends, tu es sérieux? Vous terminez vraiment cette interview? "

Moi :" Oui, je suis très sérieux. Êtes-vous intéressé par des commentaires? "

Candidat : [hésitant]" Oui, s'il vous plaît. "

Moi :" Super. Interviewer une entreprise vous oblige à avoir des connaissances sur l'entreprise. Sinon, cela montre que vous ne vous souciez pas de l'entreprise ou de nos produits. Le message qu'il envoie est que vous n'êtes pas préparé et que vous avez juste besoin d'un emploi, et que personne ne veut embaucher quelqu'un qui cherche simplement un emploi. J'engage des gens qui cherchent à partager leur expertise et à construire leur carrière avec nous, et cela vous oblige à faire vos devoirs. J'ai fait mes devoirs sur vous - c'est pourquoi vous avez été invité à venir à l'entrevue en premier lieu. C'est pourquoi j'ai terminé l'interview. Il n'est pas apparent que vous vous souciez de cette entreprise ou de cette position. "

Bien sûr, c'était une conversation embarrassante pour le candidat, mais je n'allais pas continuer à perdre mon temps ou son temps. Et juste pour le compte rendu, ce candidat était un homme, très probablement à la fin de la trentaine et avait travaillé dans le domaine du journalisme et des relations publiques pendant près de 15 ans. L'autre candidate avec qui je devais mettre fin à l'entrevue était une étudiante de la première à la vingtaine sans expérience professionnelle antérieure.

Si vous êtes sur le marché du travail, c'est une bonne idée de vous asseoir et prêtez attention à cette liste d'erreurs dans les entrevues et à quelques suggestions pour obtenir un bonus supplémentaire pour vous démarquer de la foule des candidats.

# 1: ne pas habiller convenablement : D'accord, alors vous pensez que c'est un non Même si plus de 50% des personnes que j'ai interviewées au cours des derniers mois ne se sont pas présentées à leur entrevue habillées professionnellement. Même si nous sommes une entreprise de logiciels avec une culture détendue, je m'attends à ce que vous portiez des vêtements professionnels pour votre entrevue. Le dicton «vous avez seulement une chance de faire une bonne première impression» existe pour une raison. En cas de doute, portez un costume. Il ne doit pas être un costume de fantaisie, mais il devrait être propre, et repassé, et il devrait vous convenir.

# 2: Ne pas apporter un portefeuille de votre travail : Lorsque vous interviewez pour un poste sur un équipe de marketing, TOUJOURS apporter un portfolio à votre entrevue. Il peut être imprimé ou électronique, mais apporter des échantillons du travail que vous avez fait. Cela vous permet de parler des rôles que vous avez joués dans les équipes de projet, de votre processus de réflexion pour développer les supports marketing et des résultats.

# 3: Ne pas parler résultats : Dans le monde du marketing d'aujourd'hui, tout doit être sur les métriques. J'ai un dicton que je perfore dans la tête de mon équipe: "Si vous ne pouvez pas le mesurer, ne le faites pas." Cela est vrai pour toute activité de marketing aujourd'hui. Que votre tactique de marketing soit un panneau d'affichage ou que vous diffusiez des annonces en ligne, vous devez savoir si les dépenses marketing produisent des résultats; par conséquent, justifiant des dépenses continues. Chez Palo Alto Software, nous sommes une culture basée sur les métriques, et nous mesurons 99% de nos activités marketing. En tant qu'entreprise en ligne, nous nous soucions de l'acquisition du trafic, des sources d'aiguillage du trafic, du temps passé sur le site, des pages vues, des taux de rebond et de sortie, des taux de clics et des conversions. Nous suivons quels articles de blog obtiennent le plus de lecteurs, ont le plus de contacts via les réseaux sociaux et sont optimisés pour la recherche. Donc, si vous interviewez une entreprise comme la nôtre, vous feriez mieux de vous préparer avec les résultats des précédents travaux sur Internet, ou du moins de comprendre les indicateurs de performance clés qui doivent être surveillés.

# 4: Ne pas apporter de papier ou un appareil mobile pour enregistrer des notes : Comment est-il possible d'assister à une interview et de ne pas apporter quelque chose pour prendre des notes? Je suis toujours déconcerté par le nombre de candidats que j'ai récemment interviewés - encore une fois de tous les âges et de tous les milieux - qui m'ont demandé un stylo et / ou un papier sur lequel écrire. Cela seul me donne envie de mettre fin à l'interview au début, mais à la place, je demande pourquoi ils n'ont pas apporté quelque chose pour prendre des notes et ensuite continuer l'interview. Ne pas être prêt à écrire des notes de suivi me dit que vous ne vous souciez pas du poste et que vous n'êtes pas quelqu'un qui a tendance à être préparé.

# 5: Ne pas connaître votre intervieweur ou l'entreprise que vous interviewez avec : Il n'y a vraiment aucune excuse aujourd'hui pour ne pas être en mesure de mener des recherches en ligne sur la société avec laquelle vous interviewez et même potentiellement la personne qui vous interroge. Accordez-le, pour certaines grandes entreprises, vous pouvez même ne pas savoir avec qui vous interviewez jusqu'à ce que vous arrivez à l'entrevue, mais vous pouvez certainement rechercher l'entreprise, le département et ses concurrents en ligne.

# 6: Non étant préparé avec des questions : Chaque fois que vous êtes demandé, "Alors, avez-vous des questions pour nous?", toujours être prêt avec des questions. Voici quelques exemples de questions à poser à votre éventuel futur employeur lors d'un entretien:

• À quoi ressemble une semaine de travail typique?
• Quel est votre style de leadership?
• Comment suivez-vous la performance?
• Y a-t-il de la place pour progresser dans cette entreprise?
• Quel est votre plus grand défi en ce moment?
• D'après ce que j'ai vu sur votre site web et le peu de recherche compétitive que j'ai réalisé

# 7: Avoir peur de dire "je ne sais pas" : Nous ne nous attendons pas à ce que vous sachiez tout pendant un interview, donc n'ayez pas peur de dire, "je ne connais pas la réponse à cela, mais si je devais deviner, je dirais …" OU "Je ne connais pas la réponse, mais je voudrais pour faire des recherches et revenir à vous, est-ce que ça va? "Le plus important est d'être honnête et sincère.