5 choses à faire avant une entrevue pour impressionner un gestionnaire d'embauche

Se sentir nerveux avant de parler en public est souvent le résultat d'une préparation insuffisante. Vous montez sur la scène, scrutez la foule et réalisez soudainement que vous n’avez pas pratiqué autant que vous auriez dû le faire. Et c’est à ce moment que les papillons passent à la vitesse supérieure. Nous y avons tous été.

Les entretiens d'embauche ne sont pas différents. Plus vous aurez d'informations sur votre position et sur la société pour laquelle vous interviewez, plus vous serez en mesure de parler avec le responsable du recrutement.

Faire vos devoirs avant le grand jour vous aidera à atteindre ce niveau de confiance maximal. Voici cinq choses à faire avant de mettre les pieds dans la salle d’interview.

1. étudier le travail à l'intérieur et à l'extérieur

Dans les jours qui ont précédé votre entretien, la description de poste du poste auquel vous postulez devrait devenir votre meilleure amie. Étudiez-le de près pour avoir une meilleure idée des compétences recherchées par le responsable du recrutement.

«Avant une entrevue, examinez la description de poste et choisissez les cinq tâches ou compétences les plus importantes», déclare Pat Joachim Kitzman, directrice du développement professionnel et de la carrière au Central College de l'Iowa. "Pensez à des exemples de situations où vous avez utilisé avec succès ces compétences lors d'un stage, d'un travail à temps partiel ou du bénévolat [expérience]."

Julia Browne, directrice du programme de développement de carrière du Connecticut College, conseille aux personnes interrogées de réfléchir à la manière dont les compétences acquises au cours des quatre dernières années "se traduisent par la" valeur ajoutée "qu’elles apportent au lieu de travail."

Parler d'un projet ou d'un article en particulier peut mettre en valeur ce que vous avez appris au cours des quatre dernières années, ce qui peut servir de discussion pour déterminer en quoi ces compétences nouvellement acquises «pourraient être utiles à l'entreprise et / ou au poste pour lequel vous interviewez », Explique Mary Spencer, directrice des services d'orientation professionnelle à la Milwaukee School of Engineering.

2. Rechercher l'entreprise

Bien que vous en appreniez beaucoup sur l’organisation au cours de l’entretien, veillez à mener une enquête préalable. Familiarisez-vous avec la déclaration de mission et la culture de la société en consultant son site Web et ses plateformes de médias sociaux. Les entreprises travaillent de plus en plus dur pour recruter non seulement les bons employés, mais également les bonnes personnes. Une bonne adéquation culturelle peut faire beaucoup pour trouver un emploi.

«Les candidats à un emploi, en particulier les nouveaux diplômés ou les futurs diplômés, doivent utiliser les médias sociaux pour entrer en contact avec un futur employeur», a déclaré Kitzman. "Parcourir la page Facebook d'une entreprise, aimer quelques fonctionnalités et ajouter un court commentaire est un excellent moyen de démontrer son intérêt pour l'employeur."

Jon Neidy, directeur exécutif du Smith Career Center de la Bradley University, dans l'Illinois, invite les candidats à «être prêts à expliquer ce qui vous attire spécifiquement dans l'entreprise et les raisons pour lesquelles vous pensez que vous seriez une bonne personne pour les engager».

3. Appuyez sur votre réseau de contacts

En parlant de réseaux sociaux, n’oubliez pas de vous servir de votre propre collection de contacts. Contactez les anciens de votre école pour savoir si quelqu'un a de l'expérience dans votre domaine d'intérêt. Si vous connaissez une personne employée par l’entreprise avec laquelle vous interviewez, organisez une séance d’information avec elle. Si tout va bien, cette personne mettra probablement un mot positif à votre place.

«Appuyez sur votre réseau de contacts», déclare Twyla Hough, directrice des services d'orientation professionnelle à l'Université Trinity au Texas. «En fonction de l'alma mater, l'employeur peut avoir des anciens qui travaillent pour eux. Ces personnes peuvent être une excellente ressource pour se préparer à une entrevue réussie. Recherchez-les dans les groupes d'anciens élèves de LinkedIn ou auprès du bureau des anciens de l'université. ”

4. Préparez des questions pour le responsable du recrutement

Une entrevue réussie ressemblera plus à une conversation qu’à un interrogatoire unilatéral. Bien que Browne conseille aux étudiants de répéter de brefs discours d’ascenseur pouvant être utilisés si le responsable du recrutement leur demande de lui parler de eux-mêmes, il est tout aussi important d’avoir des questions supplémentaires à portée de main. Demandez plus de détails sur votre rôle potentiel, l’entreprise et l’expérience de l’enquêteur dans l’organisation.

«Vous avez des questions pour l'intervieweur, mais pas des questions auxquelles il a déjà été répondu dans la description de poste ou qui se trouvent facilement sur le site Web», explique Hough.

Neidy note que «plus les questions sont perspicaces et réfléchies, plus vous vous intéresserez à la société».

En plus de mettre en évidence un réel intérêt pour le poste, les questions vous permettront de gagner du temps pour rassembler vos pensées et vous donner l'occasion de prendre une profonde respiration ou deux.

5. Utilisez un langage corporel positif

Les parents ne poussent pas leurs enfants à s’asseoir à la table sans raison. Dans une salle d’entrevue, la posture est importante et la façon dont vous répondez aux questions est presque aussi importante que les réponses elles-mêmes: «Le langage corporel et l’attitude en disent long, dit Spencer. "Montrer de l'intérêt et de l'enthousiasme pour l'entreprise et le poste."

Parce que cela ne vient pas naturellement à tout le monde, prenez le temps de vous entraîner devant un miroir ou avec un ami. Vous voulez être aussi professionnel que possible.

«Cela comprend les courriels, les appels téléphoniques et en personne avec toutes les personnes avec lesquelles les personnes interrogées sont en contact lors de leur réunion», a déclaré Alana Albus, directrice du Career Center du Muhlenberg College en Pennsylvanie. "Beaucoup de gens manquent ces petites nuances qui peuvent faire la différence."

La livraison

Bien que vous ne puissiez peut-être pas les éliminer, vous pouvez atténuer les angoisses avant l'interview en prenant les bonnes mesures pour préparer votre entretien. Faire en sorte que vous soyez aussi prêt que possible devrait vous laisser le sentiment de garder le contrôle, ce qu'un responsable du recrutement recrute dès que vous entrez dans la salle.

Tony Armstrong est un rédacteur traitant des finances personnelles pour Investmentmatome. Suivez le sur Twitter @tonystrongarm et sur Google+.

Image via iStock.