10 chiffres qui peuvent faire ou briser votre retraite

Dans le monde immense et complexe de la retraite, concentrez-vous sur les chiffres clés - ceux qui fournissent des indications sur la façon de planifier, combien épargner et comment investir pour l'avenir.

1. Votre salaire: Le montant que les travailleurs devraient viser à épargner pour la retraite augmente en fonction de leur âge, selon la formule du facteur d’épargne de Fidelity Investments. À 30 ans, l'objectif est d'avoir économisé l'équivalent d'une fois votre salaire annuel. À 35 ans, l'épargne devrait être deux fois supérieure à votre revenu annuel avant impôt; trois fois par 40; quatre fois par 45; six, sept et huit fois votre salaire pour les âges de 50, 55 et 60 ans; et 10 fois avant l'âge de 67 ans - le tout pour avoir assez d'argent pour remplacer le revenu de préretraite jusqu'à l'âge de 93 ans.

1. 52%: Pourcentage de travailleurs qui affirment qu’ils et leur conjoint n’ont jamais essayé de calculer le montant dont ils auront besoin pour prendre leur retraite, selon un sondage de confiance des retraités du Employee Benefit Research Institute. (Une calculatrice de retraite peut vous dire où vous en êtes.)
2. $23,500: Montant maximal que l'IRS permet aux épargnants âgés de moins de 50 ans d'engager dans des comptes d'épargne-retraite à imposition favorable en 2017 - jusqu'à 18 000 USD dans un régime d'entreprise tel qu'un 401 (k) et 5 500 USD dans un IRA.

1. 50: Nombre minimum de bougies d'anniversaire requises pour verser des cotisations d'épargne-retraite de rattrapage. Les personnes âgées de 50 ans et plus sont autorisées à verser 6 000 USD supplémentaires sur un compte 401 (k) ou un autre compte parrainé par un employeur, et 1 000 USD supplémentaires sur un IRA.
2. $1,360: Moyenne mensuelle actuelle des prestations de sécurité sociale pour un travailleur à la retraite.
3. 8%: Pourcentage d’allocation mensuelle de sécurité sociale augmentant chaque année à compter de l’âge de la retraite, jusqu’à une augmentation maximale de 24% pour les personnes nées en 1960 ou après.

1. $0: Montant des frais 7 participants sur 10 du système 401 (k) interrogés par AARP ont déclaré (à tort) avoir payé.
2. 1.2% ($1.20): Montant moyen payé par un employé sous forme d'honoraires de 401 (k), y compris les frais d'administration et d'investissement, par tranche de 100 $ investis dans un régime 401 (k) de petite entreprise (avec des actifs de 1 à 10 millions de dollars), par rapport à 0,52% du total des honoraires pour les régimes de grandes entreprises Entre 100 et 250 millions d’euros), selon un rapport du BrightScope / Investment Company Institute.
3. $155,000: Selon le groupe de politique publique Demos, un couple de travailleurs ayant un revenu médian pourrait perdre jusqu'à 401 (k) frais de scolarité au cours de sa vie.
4. $10: Un montant supplémentaire par semaine pour une femme de 35 ans gagnant 50 000 $, il faudrait épargner pour augmenter de 1% les cotisations à son compte de retraite et disposer de 71 000 $ de plus au moment de son départ à la retraite.

Dayana Yochim est rédactrice à Investmentmatome, un site Web sur les finances personnelles: Courriel: [email protected]. Twitter: @DayanaYochim.

Cet article a été écrit par Investmentmatome et a été publié à l'origine par USA Today.