• 2024-07-06

5 raisons pour lesquelles la Loi sur les soins abordables est excellente pour la santé des femmes

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Anonim

L’Affordable Care Act (ACA), également appelé Obamacare, vise à éliminer les pratiques discriminatoires en matière de couverture et de soins qui nuisent à la santé des femmes depuis des décennies. Les femmes bénéficient désormais des mêmes avantages en matière de santé et de la même assurance que les hommes, et tous les régimes d'assurance doivent couvrir les soins de maternité au titre de l'ACA. Voici quelques raisons spécifiques pour lesquelles les femmes bénéficient grandement de la loi sur les soins abordables.

    1. Les femmes ne peuvent pas être accusées plus que les hommes«Dans le passé, les pratiques discriminatoires telles que la« classification selon le sexe »et le traitement de la grossesse en tant que condition préexistante étaient monnaie courante, en raison du fait que les besoins des femmes en matière de santé - en grande partie à cause du coût de la naissance - étaient comparativement supérieurs à ceux des hommes. De nombreux régimes pré-ACA manquent de couverture de maternité et ceux qui en bénéficient ont souvent de longues périodes d’attente et des franchises qui annulent leurs prestations.
    1. Contrôle des naissances gratuit-Le 1er août 2012, la partie du mandat relative à la contraception de la Loi sur les soins abordables est entrée en vigueur. Cela signifie que presque tous les employeurs de plus de 50 employés sont légalement tenus de fournir une couverture contraceptive dans le cadre de régimes collectifs ou parrainés par l'employeur. Cela inclut la couverture de toutes les méthodes de contrôle des naissances approuvées par la FDA, les rendez-vous de suivi, la gestion des effets secondaires et le retrait du dispositif. Les organisations dont le seul but est une activité religieuse, comme les églises, sont dispensées de l'obligation de fournir des contraceptifs à leurs employés. Les organisations à but non lucratif affiliées à une religion sont autorisées à refuser. Reste à savoir si les employeurs à but lucratif dont les propriétaires ont des objections personnelles peuvent contester le mandat au moyen d’une «clause de conscience». Compte tenu de l’attention constante des médias et de la politique autour de cette question, voici ce que vous devez examiner afin de: recevoir cet avantage:
      • Les plans qui ont débuté ou ont été créés avant le 23 mars 2010 ont des droits acquis, ce qui signifie qu'ils ne doivent pas respecter le mandat avant janvier 2014. Utilisez ce script téléphonique du Centre national du droit des femmes pour déterminer si votre assurance fournira un moyen de contraception. couverture.
      • Chaque plan n'est requis que pour couvrir une offre de chaque type de méthode de contraception approuvée par la FDA. Ces méthodes incluent la pilule, les contraceptifs injectables (depo provera), la bague, les implants, le stérilet, les méthodes de barrière et la contraception permanente non chirurgicale (Essure). Vérifiez auprès de votre assureur si la marque ou le fabricant que vous préférez est couvert.
      • Six États - AZ, AR, GA, ID, MS, SD - ont des lois qui permettent aux prestataires de soins de santé et aux pharmaciens de refuser de fournir des services de contraception s’ils s’y opposent pour des raisons personnelles ou religieuses. Si vous allez vous procurer une contraception post-partum dans une pharmacie locale, assurez-vous qu'ils l'accepteront.
    1. Couverture de grossesse«La nouvelle offre de soins de maternité comprendra les visites prénatales de routine (gratuites!), Les coûts d'hospitalisation pour accouchement, complications comprises, et les soins post-partum pour vous et votre nouveau-né. La couverture inclut également un coût abordable:
      • Co-paye pour ultrasons
      • Partage des coûts de dépistage génétique
      • Co-payer pour non invasive tests fœtaux
      • Franchises pour les hospitalisations qui se produisent pendant la grossesse dans des conditions telles que le travail prématuré menacé, les troubles hypertensifs ou la rupture prématurée du sac amniotique.
      • Anesthésie services pendant le travail et l'accouchement, y compris les médicaments contre la douleur par voie intraveineuse pour le travail précoce et l'anesthésie régionale plus tard dans le travail (comme une épidurale).
    1. Visites gratuites de la femme de puits-au moins un visite gratuite de femme de puits un an est requis de tous les plans de santé. Cela représente un pas de plus vers l’égalisation des soins pour les femmes; une étude récente du Fonds du Commonwealth a montré que plus de 43% des Américaines (assurées ou non) signalent l’absence de soins préventifs de routine en raison des coûts, plus que dans dix autres pays industrialisés. Que vous envisagiez de tomber enceinte ou non, un La visite d'une femme est une occasion de diagnostiquer et de gérer de nouvelles maladies chroniques telles que l'hypertension, l'hypothyroïdie, le diabète ou l'asthme, qui peuvent grandement affecter non seulement une grossesse, mais également votre santé à long terme.
  1. Services d'allaitement couverts-L'allaitement maternel exclusif au cours des six premiers mois de la vie a été fortement recommandé par un certain nombre d'organismes faisant autorité en raison de ses nombreux avantages pour la mère et l'enfant. La Loi sur les soins abordables exige des soutiens à l'allaitement sans partage des coûts. Ces soutiens comprennent des conseils, des consultations avec des conseillères en allaitement formées et la location de matériel. N'oubliez pas que l'interprétation de ces avantages dépend fortement de la discrétion de votre fournisseur d'assurance. De nombreuses femmes attendent d'avoir accouché pour se renseigner auprès de leur fournisseur d'assurance sur les avantages de l'allaitement maternel. Ce n'est pas seulement une période très difficile et difficile pour vous, qui nécessite du sommeil, pour tenter de configurer la logistique des fournisseurs, des livraisons et des demandes de remboursement des frais d'assurance, mais cela peut également entraîner des retards qui dissuadent l'allaitement exclusif. En établissant votre plan d'allaitement dès le début en examinant vos avantages à l'avance, vous aurez toutes les chances de maximiser les avantages du lait maternel.

La Dre Chitra Akileswaran est une OB / GYN formée à Harvard et une défenseure des soins de santé abordables.

Thumbs up photo gracieuseté de Shutterstock.


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