Demandez à Brianna: Que dois-je faire si je pense que je suis sous-payé?

«Ask Brianna» est une colonne de Investmentmatome pour 20 personnes ou pour tous ceux qui débutent. Je suis ici pour vous aider à gérer votre argent, à trouver un emploi et à rembourser vos prêts étudiants, tout ce que personne ne nous a appris à faire à l'université. Envoyez vos questions sur la vie post-universitaire à [email protected].

Vous travaillez probablement fort et vous avez probablement encore du mal à payer les factures. Les travailleurs américains ont consacré en 2016 plus d’heures que la moyenne des pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques. Pourtant, la sécurité financière globale aux États-Unis a diminué dans la plupart des groupes d’âge entre 2000 et 2014, selon le Center on Longevity de l’Université de Stanford.

Déterminer si vos compétences, votre expérience et vos contributions à l'entreprise devraient vous rapporter une augmentation est délicat. Ce n’est pas parce que vous vous sentez sous-payé que vous êtes, mais cela vaut la peine de le savoir.

Voici comment faire des recherches, parler aux bonnes personnes et constituer un dossier pour obtenir le salaire que vous méritez.

Recherche sur le marché

Internet est un référentiel non seulement pour les vidéos de concerts en direct de groupes qui se sont séparés avant votre naissance, mais aussi, heureusement, pour les données salariales. Utilisez plusieurs sites Web pour rechercher le taux du marché correspondant à votre position. Regardez spécifiquement dans votre zone géographique, car les différences de coût de la vie ont un impact majeur sur les salaires dans tout le pays. Les outils de Glassdoor, Know Your Worth et Assistant Salaire de Salary.com peuvent vous aider.

Discutez également avec d’anciens professeurs ou avec le département de développement de carrière de votre collège. Ils peuvent être en contact avec des employeurs qui recrutent ou des anciens qui ont partagé leur salaire. Les relations professionnelles dans d’autres entreprises de votre secteur constituent une autre ressource solide, si vous êtes à l’aise pour leur parler d’argent - et, éventuellement, si vous leur demandez de partager votre salaire actuel.

Vous pouvez dire: «Je m'efforce de comprendre ce qu'un salaire approprié serait pour quelqu'un qui a mon expérience. D'après ce que vous savez, quelle est la fourchette de ce que je devrais espérer gagner?"

Parler à des collègues plus âgés

La prochaine étape consiste à déterminer comment votre entreprise aborde la question de la rémunération. Tout d’abord, demandez à un collègue senior ce que vous devriez gagner à votre niveau. Sallie Krawcheck, PDG et cofondatrice de la société d’investissement Ellevest, explique que c’est ce qu’elle a fait quand elle a travaillé à Wall Street. Un mentor formel ou informel qui a un intérêt dans votre réussite est la meilleure option.

"Cela élimine le sentiment de concurrence que vous pouvez avoir lorsque vous partagez ce type d'informations avec quelqu'un qui est votre pair", dit-elle.

La conversation devrait faire partie d'une discussion globale sur votre développement de carrière. Demandez à son collègue ce qu'il a fait pour monter, ce qui a bien fonctionné et quelles erreurs ont été commises, explique Krawcheck.

Enfin, si vous estimez disposer de suffisamment de données pour contacter votre responsable ou votre responsable des ressources humaines, renseignez-vous sur les échelles de salaire correspondant à votre poste et à votre niveau d'expérience. Catch la discussion dans les attentes pour chaque niveau: Que faudrait-il pour passer à une bande de rémunération supérieure? Que pouvez-vous faire pour obtenir une promotion, non seulement en termes de rémunération, mais également au niveau des responsabilités?

(Peut-être) discuter avec des pairs

Si vous ne sentez pas que votre mentor ou votre responsable vous a donné des réponses satisfaisantes à propos de la rémunération au sein de l’entreprise, vous souhaiterez peut-être consulter des pairs à qui parler. Mais soyez prudent. Parler d’argent est non seulement un tabou pour de nombreux travailleurs, mais votre entreprise n’est peut-être pas ravie que vous posiez la question.

«Actuellement, pour de nombreux employés, en particulier dans un lieu de travail privé où il n'y a pas de syndicat, le comportement est très risqué», déclare Jake Rosenfeld, professeur agrégé de sociologie à la Washington University à St. Louis. De nombreuses entreprises ont des politiques qui interdisent ou découragent les discussions sur la rémunération entre les employés, même si ces politiques sont illégales, dit Rosenfeld.

Néanmoins, discuter de la rémunération avec des pairs pourrait être particulièrement utile si vous êtes une femme ou une minorité raciale ou ethnique préoccupée par la discrimination systémique en matière de rémunération sur votre lieu de travail, dit Rosenfeld. L'écart salarial est réel: les femmes travaillant à temps plein gagnaient 80,5% de ce que gagnaient les hommes en 2016, selon le Census Bureau des États-Unis. Si vous êtes prêt à prendre le risque, demandez à des collègues en qui vous avez confiance, en dehors du travail, combien ils gagnent et quelle raison les gestionnaires ont-ils donnée pour leurs augmentations de salaire. Communiquez ces informations aux RH si elles ne correspondent pas à vos revenus. Vous le valez bien.