À La Table des affaires, où sont les dames? |

[Note: Je suis fier d'accueillir Carol Roth comme auteur invité. Ce billet a été publié à l'origine sur le blog de Carol Roth et est à nouveau affiché ici avec sa permission. C'est une autre réponse très appropriée au problème que j'ai signalé ici hier. Tim]

C'est un poste difficile pour moi d'écrire, parce que je me considère comme une femme, pas une «femme» et la moitié du temps, j'oublie que je suis une femme. Je déteste l'idée même d'appeler la différence entre les sexes, mais il y a des moments où le fait qu'il n'y a pas de femme à la table est absolument flagrant.

En regardant la liste des meilleurs vendeurs du New York Times, il y a rarement le nom d'une femme qui apparaît. En fait, les rares fois où il y a, c'est souvent une célébrité (comme Suze Orman ou Ivanka Trump). Avec toutes les femmes d'affaires intelligentes là-bas (et 52% des nouvelles entreprises créées par des femmes), où sont les dames?

Les gourous en ligne- Quand vous entendez parler des leaders d'opinion, vous entendez parler de Seth Godin, le Gary V, Brian Solis, Chris Brogans, Guy Kawasaki, etc., qui sont tous brillants et méritent l'attention et les éloges. Mais, malgré le fait que beaucoup de femmes aient des messages vraiment convaincants, je n'entends que rarement, si jamais j'entends parler du nom d'une femme dans la même compagnie, ou du moins avec le même respect. Où sont les dames?

En fait, le manque de femmes parlant aux conférences TED a fait que les organisateurs ont eu l'idée géniale d'avoir une conférence TED Women. Mais cela manque le point. Nous ne voulons pas être isolés et nous ne voulons pas être assis à la table parce que nous sommes aussi des femmes.

Alors, où sont les dames et pourquoi ne sommes-nous pas représentées au plus haut niveau? Entreprise? Il y a certainement beaucoup de femmes qui devraient être à la table, non parce qu'elles sont des femmes, mais parce qu'elles méritent et sont manifestement absentes. Lors d'une récente discussion avec une publication d'affaires de haut niveau, j'ai été invité à devenir un contributeur. L'éditeur principal a nommé tous les autres contributeurs commerciaux et, en l'absence de moi, ils étaient tous des hommes. Malgré le fait que 52% de toutes les entreprises sont actuellement dirigées par des femmes, les conseils d'affaires sont donnés par des hommes.

Ironie du sort, la directrice de Facebook Sheryl Sandberg a donné une conférence très convaincante à TED Women sur le manque de femmes leaders:

Si vous occupez une position importante, réfléchissez à la question de savoir s'il vous manque une femme à la table pour ajouter à la conversation. Seth Godin a montré son leadership dans ce domaine avec son atelier gratuit intensif "FeMBA" pour les femmes. Chris Brogan a montré son leadership dans ce domaine en invitant les deux Liz Strauss et moi de devenir des contributeurs fondateurs au blog Escape Velocity, et d'ajouter rapidement Pam Slim et Alexandra Levit à l'équipe. Michael Port montre son leadership avec le soutien continu de nombreuses femmes (y compris moi-même).

Je pense qu'il est temps que nous nous assurions que nous soutenions tous les femmes aussi. Pas seulement pour être une femme - c'est boiteux et défait le point - mais parce qu'il y a des messagers très convaincants là-bas que le monde manque, peut-être parce que le message vient dans une paire de talons hauts.

Que faites-vous? pensez à ce problème? Comment pouvons-nous encourager la reconnaissance d'un plus grand nombre de femmes chefs d'entreprise, d'auteurs et de femmes?