Avantages 101 pour la génération du millénaire: Ce que vous devez savoir

Par Megan Terzian

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Êtes-vous un nouveau diplômé qui vient de décrocher votre premier "vrai" travail? Toutes nos félicitations! Il est fort probable que vous soyez enthousiasmé et concentré à apprendre tout ce que vous pouvez pour bien commencer. Mais il ne faut pas oublier une chose en entamant ce nouveau chapitre: les avantages de votre lieu de travail.

Si vous n’avez jamais eu à faire face à des avantages, la terminologie inconnue et le nombre vertigineux d’options pourraient vous inciter à fermer les yeux et à cocher des cases à cocher, mais ce n’est pas la meilleure façon de choisir.

Voici quelques informations de base sur les avantages que votre employeur est susceptible d’offrir, ainsi que quelques-uns qui sont moins courants mais qui ont néanmoins une valeur.

Des avantages que vous verrez généralement

Retraite: La plupart des employeurs offrent un plan de retraite individuel, tel qu'un 401 (k). Il ya généralement une brève période d’attente après votre embauche et avant que vous puissiez commencer à cotiser, mais une fois que l’option est disponible, vous pouvez utiliser une partie de votre chèque de paye pour le pré-impôt sur l’épargne-retraite.

De nombreuses entreprises égalent même une partie de vos contributions. La correspondance peut être plafonnée à un pourcentage de votre salaire - généralement entre 2% à 5% - ou à un montant en dollars. C’est de l’argent gratuit - et une bonne affaire!

Dans la plupart des cas, les cotisations de votre entreprise sont acquises - ou deviennent vôtres - après que vous y ayez travaillé pendant un certain nombre d’années. L'argent que vous versez vous appartient toujours, même si vous partez avant la fin de la période d'acquisition des droits.

Santé / médical: Si votre entreprise emploie plus de 50 personnes, la loi oblige à proposer une assurance maladie. Examinez attentivement les options de votre employeur et comprenez les coûts. Recherchez en particulier la co-prime de chaque plan, qui correspond au montant qui serait retiré de votre chèque chaque mois pour payer la couverture, et à vos copays, le montant que vous auriez déboursé pour des services de santé.

Comptes de dépenses flexibles: Chez de nombreux employeurs, vous pouvez affecter une partie de votre chèque de paie à un compte doté de avantages fiscaux, appelé compte de dépenses flexible. Il en existe deux types principaux: les FSA santé aident à payer les dépenses non couvertes par l'assurance maladie et les FSA pour personnes à charge aident à payer les frais de garde des enfants de moins de 13 ans. Les contributions des FSA sont plafonnées à 2 550 USD par personne pour 2016 Vous perdez les cotisations non dépensées à la fin de l'année du régime, à moins que votre employeur n'offre une option de rétention.

Comptes d'épargne santé: Si votre régime de santé parrainé par l’employeur comporte une franchise élevée, vous êtes admissible à un compte d’épargne santé. Les HSA ressemblent aux FSA en ce sens qu’elles permettent aux utilisateurs d’économiser de l’argent en franchise d’impôts sur leurs frais médicaux, mais la limite de contribution de HSA pour 2016 est de 3 350 USD pour un particulier. Et contrairement aux fonds de la FSA, l’argent d’une HSA n’expire pas à la fin de l’année du plan.

Vacances et congés de maladie: Certaines entreprises offrent des congés payés, c'est-à-dire un pool de congés de maladie, de jours de vacances et de jours personnels que vous pouvez utiliser à votre guise. D'autres offrent un plan de congés traditionnel avec des vacances et des congés de maladie séparés. Dans ce cas, vos heures de vacances vous appartiennent: elles s’accumulent d’une année à l’autre et vous serez remboursées pour les vacances que vous n’avez pas prises lorsque vous quittez l’entreprise.

La loi sur le congé familial et médical de 1993 autorise également les employés éligibles des employeurs couverts à prendre un congé non payé et protégé par un emploi pour des raisons familiales et médicales déterminées.

Avantages des navetteurs: Ces avantages vous permettent de déduire de votre chèque de paie, avant impôts, une somme d'argent destinée à couvrir vos frais de déplacement mensuels, tels que les frais de transit ou de stationnement. Si les déplacements font partie intégrante de votre rôle, vos frais de kilométrage ou de transport en commun doivent être partiellement ou totalement remboursés par votre entreprise. Dans ce cas, la prime de l'assurance contre les accidents de voyage doit être couverte.

Avantages que vous pourriez voir

Dentaire et vision: Ces prestations ne sont pas couvertes par l’assurance maladie standard, et peu de régimes de soins dentaires et de soins de la vue financent tout - mais ils permettent toujours de couvrir les coûts des soins préventifs de routine, tels que les examens annuels et les nettoyages dentaires. Votre employeur pourrait payer la totalité ou une partie de la prime.

Assurance-vie: Certains employeurs offrent des prestations d'assurance-vie temporaire, qui sont versées si vous décédez en travaillant pour l'entreprise - généralement aux membres de votre famille. Votre employeur peut offrir une couverture exempte d’impôt pouvant aller jusqu’à 50 000 $, sans frais pour vous.

Invalidité: Selon le Council for Disability Awareness, plus d’un travailleur sur 20 âgé de 20 ans aujourd’hui deviendra invalide à un moment de sa vie. Pour cette raison, vous ne voudrez certainement pas vous passer d’une police d’invalidité. Ils se présentent sous deux formes: L’invalidité à court terme offre des prestations pouvant aller jusqu’à six mois; L’invalidité de longue durée vous couvre au-delà de ce point. Si vous êtes invalide, vous toucherez généralement entre 60% et 66% de votre salaire - mais chaque politique est différente, alors lisez attentivement les détails. Et rappelez-vous que si vous avez accumulé suffisamment de crédits de travail, vous serez également admissible à l’assurance invalidité de la Sécurité sociale.

Programmes d'aide aux employés: Ces programmes de formation et de conseil subventionnés peuvent s'avérer utiles pour les employés aux prises avec des problèmes susceptibles d'avoir une incidence sur leurs performances, leur santé ou leur bien-être.Vous pouvez vous inscrire si vous êtes préoccupé par la gestion de votre argent, par le stress lié au travail ou par le deuil d'une perte, entre autres circonstances.

Développement professionnel: Si vous êtes intéressé par des cours de formation continue qui s’appliquent directement à votre rôle, votre entreprise pourrait en supporter tout ou partie des coûts. Vous pourriez également payer pour assister à des conférences et à des séminaires connexes.

Heures de bénévolat: Il est assez courant que les grandes entreprises donnent aux employés un certain nombre d'heures ou de jours chaque année pour faire du bénévolat. Certains ont même le bureau bénévole ensemble.

Assurance complémentaire: Votre employeur peut proposer des taux de groupe sur d’autres prestations d’assurance facultatives, mais il ne gagnera probablement pas pour les primes. Ces polices peuvent inclure l’assurance automobile, l’assurance habitation, l’assurance complémentaire pour les personnes à charge ou des formes limitées d’assurance vie, telles que le décès et la mutilation par accident. Dans certains cas, AD & D est inclus dans l’assurance vie collective.

Avantages que vous pouvez espérer voir

Remboursement du prêt étudiant: Certains employeurs aident les employés à rembourser leurs dettes d’emprunt étudiant. Les avantages maximaux varient selon les entreprises.

Indemnité de club de fitness: Pour encourager les employés à rester en bonne santé et, espérons-le, à réduire les coûts de l'assurance maladie et des demandes de congés de maladie, certains employeurs prévoient des indemnités ou le remboursement des frais d'inscription à un gymnase.

Assurance pour animaux de compagnie: Cet avantage vous aide à prendre soin de votre meilleur ami à quatre pattes. Toutefois, tout comme votre assurance maladie, il est important que vous compreniez ce que l’assurance couvre et ce que vous devez chaque mois et à chaque visite.

Congés payés illimités: Vous avez bien lu: illimité! C’est une tendance importante en ce qui concerne les avantages. Certaines entreprises laissent leurs employés prendre des congés payés à tout moment et aussi longtemps qu'ils le souhaitent. Il semblerait que les gens prennent le même temps, quelle que soit leur limite, tout en valorisant la confiance que cet avantage illustre. Après tout, votre employeur fait confiance à votre autogestion et à votre conscience de vous-même lorsqu'il vous permet de contrôler le temps que vous passez loin de votre bureau.

Passez en revue vos options

Un employeur peut vous proposer de nombreuses options en termes d'avantages. Par conséquent, prévoyez du temps lorsque vous commencerez à envisager ces choix. Et soyez prêt à examiner vos sélections pendant la période d'inscription ouverte annuelle de votre bureau. Au fur et à mesure que votre vie progresse, vos besoins en avantages pourraient changer.

Les avantages existent pour améliorer votre vie. Comprendre vos choix vous aidera à tirer parti de l’ensemble de vos employés.

Megan Terzian est planificatrice financière associée chez Mosaic Financial Partners.