Comment la promotion de 2013 peut se distinguer sur le marché du travail actuel

Les diplômés récents de cette année se débrouillent mieux que les diplômés d’il ya cinq ans, malgré la lenteur de la croissance économique. L’enquête BLS de juin sur les ménages et la masse salariale, les dernières données disponibles, a révélé que 22 millions d’Américains étaient au chômage et / ou sous-employés. Malgré la lenteur des progrès à la hausse, nous assistons toujours à l’assimilation des récents diplômés au marché du travail difficile. Ainsi, les jeunes diplômés doivent se différencier et mettre en valeur les compétences acquises au cours de leurs carrières universitaires et de leurs stages multiples. Ils doivent se montrer et prouver qu'ils sont compétitifs.

La bonne nouvelle est qu’un diplôme universitaire est un atout pour participer et prospérer sur le marché du travail actuel. Le taux de chômage des diplômés du niveau collégial (3,9% en juin 2013) représente environ la moitié de ce qu'il est chez les travailleurs ne possédant qu'un diplôme d'études secondaires (7,3%). Cependant, de nombreux jeunes diplômés ont trouvé des emplois sous-utilisés. Un grand nombre des emplois obtenus n’exigent même pas un baccalauréat. Dans ces circonstances, il est essentiel que les diplômés se distinguent, car même si leur premier emploi sous-utilise leurs compétences, ils devront s'en servir comme d'un tremplin pour faire avancer leurs objectifs de carrière globaux.

Comme le dit Catherine Rampell du New York Time: «… alors que l'économie continue de progresser, les nouveaux diplômés seront mieux placés pour trouver des promotions à des emplois qui utilisent leurs compétences plus élevées et paient de meilleurs salaires.» En d'autres termes, pour commencer quelque part.

Barbara Henderson, directrice des services aux carrières de l'Université St. Edwards, reconnaît que «le marché de l'emploi des diplômés des collèges de 2010 était extrêmement difficile… [et] les diplômés des collèges de 2013 semblent avoir davantage de possibilités d'emploi, mais cela ne signifie pas que les emplois sont de bons emplois. ”Alors, étant donné le marché de l'emploi en difficulté, comment les étudiants se différencient-ils et deviennent-ils de puissants candidats à l'emploi tout juste sortis de l'université?

NerdScholar s'est tourné vers les experts pour savoir ce que les jeunes diplômés peuvent faire pour s'assurer qu'ils savent comment naviguer sur le difficile marché du travail. Voici les trois conseils donnés par les experts aux étudiants:

• Prenez votre pied dans la porte: Faites un stage pour acquérir des compétences immatérielles, vous différencier et développer votre réseau professionnel
• En savoir plus sur les professions qui vous intéressent: Demandez des entretiens d’information à chaque travail / stage que vous effectuez
• Postuler à des emplois et tirer le meilleur parti de chaque expérience de travail: Recherchez des emplois et personnalisez-les en fonction des emplois pour lesquels vous postulez et évoluez au fil des expériences.

Le stage: Mettre le pied dans la porte et explorer

Mettre le pied dans la porte n'est pas facile. Mais si vous pouvez obtenir un stage après le collège, cela peut vous donner le "coup de pouce" dont vous avez besoin pour lancer votre carrière. Dr. Michael Woodward - auteur de The You Plan, coach exécutif et psychologue d'organisation au Centre de leadership de la Florida International University - convient que les stages sont un excellent moyen d'explorer et de mieux vous connaître, ce qui est très important. Il dit que «personne ne peut prédire l'avenir, mais que l'on peut planifier.» Il précise notamment que les étudiants doivent se demander quelle est leur vision de la carrière et de la vie à long terme, puis décider de ce qu'ils vont faire à court et à long terme. objectifs, ils doivent se fixer pour y parvenir.

Le Dr Woodward a également déclaré: «En tant que personnes en compétition dans ce monde, vous devez garder les yeux ouverts et rester concentré sur ce qui est pertinent pour vous. Les opportunités sont omniprésentes, mais vous devez vous concentrer sur celles qui vous conviennent. Trop souvent, les gens saisissent les opportunités par désespoir sans réaliser l’impact sur leurs objectifs plus larges. Disposer d’un cadre de base à partir duquel vous pourrez opérer vous permettra de prendre des décisions éclairées. »En d’autres termes, vous ne devez pas savoir exactement ce que vous voulez faire, mais vous devez au moins avoir une vision du la direction que vous voulez prendre votre carrière.

Stuart Mease, directeur de la promotion de la carrière et des relations avec les employeurs du Pamplin College of Business de Virginia Tech, recommande d’articuler votre «mission professionnelle» et de rechercher les opportunités de stage qui pourraient vous aider à accomplir cette mission. Mease nous a dit: «[vous faites semblant] de créer une publicité de 30 secondes à partager avec les autres. Dans cette déclaration, un étudiant doit être capable de communiquer où il veut travailler, dans quel secteur et pour quelle entreprise. Si les étudiants ne connaissent pas ces données vitales, il est difficile pour quiconque de les aider."

Vous devez connaître la direction générale que vous souhaitez prendre dans votre carrière afin de poursuivre les opportunités de stage appropriées qui vous aideront à mettre les pieds dans la porte. D'autres experts appellent cela un «discours d'ascenseur», c'est-à-dire que vous parlez de ce que vous avez fait, de ce que vous faites maintenant et de la manière dont cela influe sur vos objectifs de carrière.

Mais il est également utile de se rappeler que les stages sont une chance d’explorer vos options de carrière. Lynn Owens, professeure agrégée de communication à la William Peace University, a recommandé: «Soyez disposé à regarder en dehors de votre domaine d'intérêt. J'avais un étudiant qui voulait être reporter à la radio, mais qui n'avait aucune chance de décrocher un emploi. Elle a finalement postulé pour un poste d'assistant producteur de nouvelles et a été embauchée.Une année d'expérience dans ce rôle lui a permis d'acquérir l'expérience et les relations nécessaires pour décrocher le poste qu'elle souhaitait. »Parfois, une expérience en mènerait une autre, alors profitez au mieux de votre stage, car cela vous distinguera.

Kathleen Monroe, directrice adjointe des services d'orientation professionnelle à la William Peace University, a déclaré à NerdScholar que «l'expérience pertinente des stages distingue les nouveaux diplômés des candidats ayant des antécédents professionnels moins pertinents. Les nouveaux diplômés peuvent être efficaces dans leur recherche d'emploi en associant la manière dont leur formation, leur expérience de stage et leurs antécédents de travail supplémentaires leur permettent d'ajouter de la valeur à une organisation. »

L'entretien informatif: découvrez les métiers qui vous intéressent

Une fois que vous savez quelle direction générale vous souhaitez prendre dans votre carrière, vous devez vous assurer d’apprendre le plus possible auprès des professionnels qui vous entourent en leur demandant des entrevues d’information. Et vous n'êtes pas obligé de vous limiter aux membres de votre organisation. Si vous souhaitez en savoir plus sur quelqu'un dans une autre entreprise, n'ayez pas peur de le contacter. Bien qu’il puisse sembler intimidant de demander à une personne de prendre un café, par exemple, une conversation avec cette personne peut réellement éclairer sa trajectoire de carrière.

Si vous voulez faire de la politique, si vous êtes stagiaire à la législature de votre État ou si vous avez les moyens de vous installer à Washington pour un stage d'été sur la colline, faites-le. Vous serez exposé à des décideurs et à des personnes possédant des connaissances de l’industrie. Une fois sur place, vous pourrez leur demander du café et des conseils pour savoir comment ils sont arrivés là où ils se trouvent.

Un autre bon exemple est le secteur des technologies. Si vous souhaitez apprendre à travailler dans les technologies, recherchez des opportunités dans ces domaines. Cet été, un groupe de stagiaires de la région de la Baie a lancé le «Projet de stagiaire», qui conseille les stagiaires sur la façon de tirer le meilleur parti de votre expérience, de réussir vos entretiens et de recevoir des lettres de recommandation. Cela signifie également que vous devriez parler à vos pairs pour obtenir des conseils sur ce que vous pourriez faire de mieux pour obtenir plus d'entretiens d'embauche. En bout de ligne, vous devez déterminer les endroits où vous devez vous déplacer pour augmenter vos chances d'atteindre vos objectifs de carrière. Découvrez quelques-unes des meilleures villes pour les jeunes professionnels ici.

John Brady, expert en carrière et diplômé de l’Université de Boston, recommande aux jeunes diplômés de s’adresser à leur réseau d’anciens étudiants, en particulier ceux qui sont des professionnels du domaine de la carrière que vous souhaitez poursuivre. Il conseille de: «Utilisez le réseau des anciens de votre école. La plupart des bonnes offres d’emploi sont saisies avant de pouvoir être largement publiées sur un site d’emploi, même si elles peuvent être affichées sur le site Web d’un employeur. Pour créer efficacement un réseau, organisez des conversations exploratoires constructives avec les anciens dans le domaine de votre choix. Demandez leur conseil, leur expérience et respectez le temps imparti. ”

L'entrevue d'information a beaucoup de pouvoir et peut orienter votre recherche d'emploi dans la bonne direction. Ne sous-estimez pas son utilité et cherchez à apprendre de vos collègues, en particulier lors de votre stage, ce qui peut vous aider à vous distinguer.

La candidature: Après avoir identifié une opportunité, assurez-vous que votre candidature est correctement préparée.

Lorsque vous trouvez des possibilités de recherche et de candidature, soyez plus conscient de la manière dont vous présentez votre candidature. Il est utile d’adapter votre CV et votre lettre de motivation à l’emploi auquel vous postulez. Si vous ne faites pas attention à cette étape du processus, votre CV sera jeté à la poubelle.

Rechercher l’entreprise ou l’organisation pour laquelle vous souhaitez travailler est crucial, mais vous devez également vous faire un devoir de mettre en valeur les compétences qui peuvent faire prospérer votre employeur. C’est comment vous pouvez aider votre patron potentiel, et non l’inverse.

Stephanie Kinkaid, coordinatrice de programme pour le centre de carrière et de leadership Wackerle du Monmouth College, explique à NerdScholar que les récents diplômés peuvent rivaliser sur le marché s'ils vont au-delà de la recherche fondamentale pour les emplois pour lesquels ils postulent et mettent en valeur les compétences intangibles qu'ils ont acquises lors de leurs stages antérieurs..

«Les diplômés ne devraient pas seulement être éduqués dans un domaine particulier, ils devraient également être compétents en attributs sociaux. Les employeurs recherchent des candidats capables de prendre des décisions sous pression, de rester calmes et d’être confiants dans les moments difficiles. Les stages et les emplois à temps partiel sont un excellent moyen pour les étudiants de se préparer au monde réel. Les employeurs ne veulent pas prendre le temps d'enseigner des compétences générales, ainsi, le fait de les observer dans les domaines souhaités peut être un moyen pour les étudiants d'apprendre les attributs nécessaires », a déclaré Kinkaid.

Lorsque vous effectuez un stage et que vous commencez votre premier emploi à l'université, assurez-vous de bien comprendre les notions de base: comment organiser des réunions, rédiger des courriels efficaces et travailler de manière fonctionnelle avec les différents membres d'une équipe et entre les services de votre organisation. Avoir des compétences professionnelles immatérielles ne manquera pas de vous mettre à part pour votre entretien d'embauche.

En plus de parfaire vos compétences intangibles de base, vous devez travailler avec ce que vous avez obtenu. La plupart des diplômés ne décrochent pas les emplois de leurs rêves tout de suite. En fait, peu de gens le font, mais tout le monde commence quelque part. L'important est de vous rappeler que vous pouvez apprendre, construire et développer chaque expérience, peu importe ce que vous faites. Si vous sentez que vous êtes «sous-employé» et «sous-utilisez» vos compétences, vous devez vous rappeler que pour progresser, il faut être efficace et intègre. Les compétences que vous acquérez à chaque travail sont les tremplins pour vous aider à construire votre carrière globale.