Aucun historique de crédit (probablement) ne gênera pas votre recherche d'emploi

Certaines choses, comme les prêts-auto et les hypothèques, pour n'en nommer que quelques-uns, sont difficiles à obtenir sans antécédents de crédit. Même certaines cartes de crédit peuvent être difficiles à obtenir (bien qu'il existe de nombreuses cartes de crédit pour les personnes sans crédit). Mais vous ne devriez pas vous inquiéter d’avoir un dossier de crédit: un emploi.

Voici quelques grandes questions sur lesquelles vous pourriez être obsédé, ainsi que des informations qui devraient vous rassurer.

"Et s’ils regardent mon historique de crédit et que je ne le sache pas?"

Oh, vous saurez.

En raison de vos droits en vertu de la Fair Credit Reporting Act (FCRA), vous devrez signer un formulaire donnant à l’employeur la permission d’accéder d’abord à vos informations de crédit. De plus, votre employeur ne verra pas votre pointage de crédit, mais simplement une version modifiée de votre rapport de crédit.

Si votre information de crédit vous rejette, l'employeur doit également vous fournir une copie de votre rapport de crédit et une explication. Outre les directives FCRA, 11 États appliquent des restrictions supplémentaires sur l'utilisation des rapports de crédit. Si vous pensez qu'un employeur a violé l'une de ces lois, vous pouvez demander des dommages et intérêts devant un tribunal fédéral ou d'État.

"Et s’ils pensent qu’aucun historique de crédit n’a l'air mauvais?"

Essayez d'expliquer votre situation. Si vous venez de sortir de l'université ou que vous venez d'emménager aux États-Unis, votre employeur comprendra probablement pourquoi vous n'avez pas d'antécédents de crédit ni de cartes de crédit. Si le problème persiste, proposez une liste de références pouvant attester de votre fiabilité, de votre stabilité financière et de votre aptitude à gérer de l'argent.

"Vont-ils me rejeter parce que je n’ai pas d’historique de crédit?"

Probablement pas. Les rejets basés sur une vérification de crédit sont généralement le résultat d'un mauvais crédit - et non d'un manque de crédit. Les Nerds ont fait des recherches et n’ont trouvé aucun exemple de perte d’emploi, car ils n’avaient aucun antécédent de crédit.

Les recherches montrent également que, lorsque les employeurs examinent les antécédents de crédit des candidats, ils recherchent généralement des signaux d'alarme, tels que des recouvrements ou des jugements en cours; ils ne transpirent pas les petites choses. Selon une étude réalisée en 2012 par la Society for Human Resource Management, huit professionnels des ressources humaines sur 10 ayant effectué des vérifications de la solvabilité des demandeurs ont déclaré que leurs organisations avaient engagé des personnes dont les rapports de solvabilité contenaient des informations négatives. Compte tenu de cela, le fait de ne pas avoir d'antécédents en matière de crédit ne sera probablement pas un facteur décisif pour la plupart des employeurs.

L'étape suivante

Maintenant que vous avez cessé de vous inquiéter, envisagez de vous attaquer à la racine du problème: votre manque d’historique de crédit. Demandez une carte de crédit sans crédit et créez votre historique de crédit à partir de zéro. Avec des paiements à temps et des emprunts responsables, vous pouvez être tranquille lors des prochains entretiens, sachant que votre dossier de crédit indique votre meilleur côté.

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