Entrepreneurs Jump Barriers

Je ne pense pas que ce soit juste coïncidence. Aux États-Unis, les jeunes sont disproportionnellement jeunes, de façon disproportionnée les immigrants et, maintenant, disproportionnellement dyslexiques. Cela me semble parfaitement logique parce que démarrer sa propre entreprise est si souvent un moyen de sortir de la voie normale, de sortir de la voie et de réussir à sa manière au lieu de la voie dite normale.

J'ai pris la dyslexie jeudi dernier: On sait depuis longtemps que les dyslexiques sont attirés par la gestion de leur propre entreprise, où ils peuvent contourner leurs faiblesses lire et écrire et jouer sur leurs points forts. Mais une nouvelle étude des Etats-Unis suggère que la dyslexie est beaucoup plus fréquente chez les propriétaires de petites entreprises que ce que les experts avaient pensé. Le rapport, compilé par Julie Logan, professeur de navire à la Cass Business School London, a constaté que plus d'un tiers des personnes interrogées, soit 35%, s'identifiaient comme étant dyslexiques. L'étude a également conclu que les dyslexiques étaient plus susceptibles que les non dyslexiques de déléguer l'autorité, d'exceller dans la communication orale et la résolution de problèmes et étaient deux fois plus susceptibles de posséder deux entreprises ou plus.

«Nous avons découvert que les dyslexiques réussissaient énormément. dans leur vie en développant des compétences compensatoires ", a déclaré le professeur Logan dans une interview. "Si vous dites à vos amis et connaissances que vous envisagez de démarrer une entreprise, vous entendrez encore et encore, 'Ça ne marchera pas. Cela ne peut pas être fait. Mais les dyslexiques sont extraordinairement créatifs pour contourner les problèmes. "

Quand je me rendais à Tokyo une semaine par mois dans les années 1990, consultant pour Apple Japan, une chose que j'ai découverte au Japon est que les femmes intelligentes commençaient entreprises en nombre disproportionné. Les gens qui semblaient savoir de quoi ils parlaient m'ont dit que c'était parce que les femmes ne pouvaient pas avancer facilement dans l'échelle normale de l'entreprise.

Plus récemment, j'ai vu différentes recherches sur les jeunes et les femmes aux États-Unis, et maintenant les baby-boomers construisent des entreprises au lieu de prendre leur retraite. Voyez-vous le motif? Comme pour les gens qui sautent sur la piste quand ils trouvent des obstacles sur leur chemin?

Moi, j'ai sauté de la piste il y a 20 ans pour échapper à l'ennui et faire ce que je voulais, et j'ai fini par construire une entreprise. il.

Je ne pense pas que j'étais ADD ou dyslexique quand j'étais gamin dans les années 1950, même si je m'étais épelé en tant que Mit en première année, au moins jusqu'à ce que Sister Clorissa Je suis nerveuse à ce sujet et j'ai commencé à utiliser sa règle sur mes jointures.

Je suppose que nous ne nous occupons plus de la même manière. Selon l'histoire de Times:

L'étude était basée sur une enquête auprès de 139 propriétaires d'entreprises dans un large éventail de domaines à travers les États-Unis. Le professeur Logan a qualifié le nombre de dyslexiques de «stupéfiant» et déclaré qu'il était significativement plus élevé que les 20% de Britanniques qui disaient être dyslexiques dans un sondage qu'elle a mené en 2001.

Elle a attribué la plus grande part du États-Unis à une intervention plus précoce et plus efficace par les écoles américaines pour aider les étudiants dyslexiques face à leurs problèmes d'apprentissage. Selon les experts, environ 10% des Américains souffrent de dyslexie.

J'aime la relation supplémentaire entre les dyslexiques et les vaisseaux dans l'histoire

du New York Times

: Une des raisons pour lesquelles les dyslexiques sont attirés Selon le professeur Logan, les stratégies qu'ils utilisent depuis l'enfance pour compenser leurs faiblesses en matière de communication écrite et de capacité organisationnelle - identifier des personnes dignes de confiance et leur confier des responsabilités majeures - peuvent être appliquées aux entreprises. "La volonté de déléguer l'autorité leur donne un avantage significatif sur les non-dyslexiques, qui ont tendance à considérer leur entreprise comme leur bébé et aiment être en contrôle total", dit-elle.

William J. Dennis, Jr., chercheur senior à la Fondation de recherche de la Fédération nationale des entreprises indépendantes, un groupe de commerce à Washington, a déclaré que les résultats de l'étude "correspondent à ce que nous savons des propriétaires de petites entreprises."

"s sont des gens qui poussent un minimum de papier, faire beaucoup de choses oralement au lieu de lire et d'écrire, et déléguer l'autorité, ce qui suggère une facilité verbale élevée », a déclaré M. Dennis. «Comparez cela avec les chefs d'entreprise qui lisent, lisent, lisent.»

En effet, selon le professeur Logan, seulement 1% des chefs d'entreprise aux États-Unis souffrent de dyslexie.

On a beaucoup parlé du lien entre la dyslexie et ial succès

Fortune Magazine, par exemple, a publié il y a cinq ans un article sur les dirigeants d'entreprises dyslexiques, dont Richard Branson, fondateur de Virgin Atlantic Airways; Charles R. Schwab, fondateur de la société de courtage à escompte qui porte son nom; John T. Chambers, directeur général de Cisco; et Paul Orfalea, fondateur de la chaîne de copie de Kinko. De même, Rosalie P. Fink, professeur au Lesley College à Cambridge, Massachusetts, a écrit un article en 1998 sur 60 personnes très accomplies avec la dyslexie. Logan a dit que la sienne était la première étude qu'elle connaissait qui essayait de mesurer le pourcentage de s qui souffraient de dyslexie. Carl Schramm, président de la Fondation Kauffman, qui a financé la recherche, a accepté. Emerson Dickman, président de l'International Dyslexia Association à Baltimore et un avocat à Maywood, NJ, ont déclaré que les résultats de l'étude étaient "juste pour le moment", at-il ajouté. »

« Les personnes qui ont de la difficulté à lire et à écrire ont tendance à déployer d'autres forces », a déclaré M. Dickman, qui souffre de dyslexie. «Ils comptent sur des mentors et, par conséquent, deviennent très doués pour lire d'autres personnes et leur déléguer des tâches. Ils deviennent capables d'utiliser leurs forces visuelles pour résoudre des problèmes. "

Mr. Orfalea, 60 ans, qui a quitté Kinko's - aujourd'hui FedEx Kinko - il y a sept ans et qui se retrouve maintenant mêlé à un fourmillement d'entreprises, est presque fier de souffrir de dyslexie et de trouble d'hyperactivité avec déficit de l'attention. est une grande source de motivation », a-t-il dit. "Je pense que tout le monde devrait avoir la dyslexie et ADD."

Hmmm … Je ne sais pas si j'irais jusqu'à recommander la dyslexie ou ADD … mais si ça vous aide à avancer, et ça marche pour vous, alors soyez it.