Questions et réponses du recruteur: Entretiens au niveau débutant chez Square

Les étudiants et les nouveaux diplômés en prennent bonne note: il n’ya aucune raison de craindre une recherche d’emploi si vous prenez le temps de vous préparer. NerdScholar est là pour vous aider en démystifiant le processus de recherche d'emploi de base avec notre nouvelle série de questions-réponses du recruteur. Dans ces articles, vous entendrez des experts de grandes entreprises et d’agences de recrutement expliquer ce qui compte vraiment lorsqu’on cherche un premier emploi.

Nous discutons aujourd’hui avec Saqi Mehta, responsable du recrutement sur les campus de Square, la société de paiement mobile et petites entreprises qui a rendu facile et peu coûteuse pour quiconque (yup, même vous) de prendre des cartes de crédit. Avec les vendeurs qui utilisent Square, vous pouvez demander un crédit, que vous soyez dans un taxi de la vieille école ou au marché de l'agriculteur local.

En tant que l’une des entreprises les plus recherchées sur le marché de la technologie à San Francisco, nous avons naturellement été intrigués lorsque nous avons appris que Square gérait un programme de recrutement universitaire actif, malgré le nombre considérable de candidats expérimentés qui faisaient la queue à leur porte. Mehta explique en détail ci-dessous pourquoi les récents diplômés sont importants pour Square et à quoi ils peuvent s’attendre s’ils ont la chance d’obtenir une entrevue.

(Et non-étudiants en technologie, ne partez pas tout de suite: les conseils de Mehta sont transférables à de nombreuses fonctions et industries).

NerdScholar: Square reçoit des tonnes d'applications de professionnels expérimentés. Pourquoi avez-vous pris la peine de recruter des employés débutants?

Carré: Les entreprises considèrent souvent que les nouveaux diplômés sont un «bon à avoir»; il s'agit plutôt d'un problème secondaire que d'une philosophie fondamentale. C’est très différent à Square. Tous nos ingénieurs, jusqu'à notre chef de la direction, Jack, croient vraiment à l'impact que nos stagiaires et nouveaux diplômés peuvent avoir. Ils entrent avec une nouvelle énergie: chaque été, littéralement, les choses se sentent différentes dans notre bureau à mesure que de nouveaux stagiaires et diplômés entrent en scène.

Pour quels rôles recrutez-vous les recrues de base?

Nous nous concentrons principalement sur l’ingénierie, environ 95% des recrutements sur nos campus passant à des postes techniques. Tout du backend au frontend, iOS, Android et ainsi de suite.

Nous avons également un plus petit nombre de recrues dans les petites et moyennes entreprises, qui est une petite équipe de vente qui a commencé l'année dernière. À mesure que la société grandit, nous pourrions élargir les fonctions pour lesquelles nous embauchons de nouveaux diplômés.

Avant de passer au contenu de votre processus, pouvez-vous nous éclairer sur la manière dont vous sélectionnez les candidats que vous interrogez?

Nous commençons par examiner les CV, les comptes GitHub, les portefeuilles, tout ce que les étudiants soumettent pour montrer leur travail. Nous ne nous intéressons pas du tout aux lettres de motivation. En réalité, c’est à peu près tout ce que vous avez fait dans l’espace: des applications ou des startups que vous avez créées - tout ce sur quoi quelqu'un a travaillé est très révélateur pour nous. Nous ne nous concentrons pas sur la moyenne cumulative, ni sur un modèle d’ascendance comme celui de vos études ou de votre réussite. Il s’agit plus de nous montrer ce que vous faites en dehors des cours.

Avoir une expérience de stage passée a également été un facteur clé pour nous, car cela vous permet de comprendre que quelqu'un a évolué dans un environnement professionnel et sait comment travailler avec des délais et des résultats concrets.

Pouvez-vous parler du processus de recrutement sur les campus ou les diplômés récents à Square et de ce que l'intervieweur peut rechercher à chaque session?

Une fois que nous avons trouvé des étudiants qui font des choses vraiment cool avec leur codage, nos ingénieurs inventent un défi de codage qu'un élève peut relever sur son propre ordinateur en une semaine. En fonction des résultats du défi de codage et de leur curriculum vitae, nous pourrons passer à une interview sur Skype ou sur le campus.

Pour cette ronde, l'élève s'assoira à côté d'un ingénieur et relèvera un autre défi de codage de 60 minutes. L'idée est qu'ils codent physiquement et passent par notre plateforme actuelle.

Que se passe-t-il si un élève ne peut vraiment pas identifier la bonne façon de coder un problème - sont-ils fondamentalement à ce stade?

Nous disons toujours aux élèves: «Ne vous bloquez pas vraiment si vous sentez que vous ne pouvez pas le résoudre. Il ne s'agit pas seulement de trouver la bonne réponse, mais bien plus de savoir quel est votre processus de pensée et comment vous déconstruisez le problème. "Donc, si quelqu'un trouve cela difficile ou reste coincé, faites-le simplement entendre et dites au moins:" Eh bien! Je pense que je vais faire x, y, z ”et l’ingénieur peut alors aider à la redirection.

L’ingénieur ne devrait pas rester assis à les regarder. Ils devraient travailler avec le candidat et la programmation en binôme - ce que nous faisons chez Square. Pendant la programmation en binôme, les ingénieurs s'assoient côte à côte et travaillent ensemble sur des projets tout en partageant un ordinateur.

Une fois qu'un étudiant se rend à votre dernier tour à votre siège, que cherchez-vous vraiment à ce moment-là?

Bien sûr, la technique est avant tout une priorité, mais lorsque vous êtes assis et que vous faites le jumelage, nous recherchons des choses comme la communication: l’élève exprime-t-il réellement ce qu’il pense et résout-il un problème? Ou sont-ils simplement frustrés?

Nous prenons également en compte l'aspect comportemental, car notre bureau est très ouvert et collaboratif et nous avons également besoin de personnes qui sont comme ça.C’est également là que la passion pour l’espace entre vraiment, car il ne s’agit pas seulement de faire votre travail quotidien, mais plutôt de vouloir développer quelque chose de nouveau.

En dehors de cela, quelle est la meilleure chose à faire pour une personne interviewée de faire une impression?

Juste être présent et montrer de l'enthousiasme. Nous voulons nous sentir comme si vous vouliez vraiment être chez Square et faire partie de notre mission d'aider les vendeurs partout.

D'un autre côté, quelle est la question de l'entrevue que les étudiants doivent juste poser?

Jack, notre PDG, parle souvent de la qualité de ses entretiens lorsque quelqu'un dit: «Non seulement je suis une bonne personne pour ce poste, mais voici trois choses que vous devriez régler et voici pourquoi.» Ce n'est donc pas une question précise, mais pouvoir apporter des idées à de nombreuses questions est important.

Ici, nous aimons les nerds. Alors, dites-nous, quel est le truc le plus stupide à propos de Square?

Les gens sont vraiment enthousiastes à propos de leur travail et de son impact sur les vendeurs. Si vous venez au bureau, vous le sentirez vibrer d’énergie. Les carrés veulent vraiment résoudre les problèmes et rendre le commerce aussi transparent que possible.

Image reproduite avec la permission de Square.