Comment utiliser les médias sociaux pour trouver l'employé idéal pour votre entreprise |

Que vous dirigiez une entreprise bien établie ou que vous soyez en herbe, vous éprouverez probablement des difficultés de croissance tout en bâtissant votre équipe.

Chez Bond Street, nous sommes experts dans les prêts à terme, mais nous couvrons à peu près tout ce qui touche à la petite entreprise, y compris comment embaucher les employés parfaits pour votre nouvelle entreprise. Pour les propriétaires de petites entreprises, s'engager sur le salaire d'un nouvel employé est décourageant. Il peut avaler des ressources précieuses comme le temps et la main-d'œuvre, et peut mettre à rude épreuve votre trésorerie. Peu importe qui vous êtes, il est essentiel d'investir dans l'atout le plus important de votre entreprise: les gens.

Alors, comment dites-vous «nous embauchons» d'une manière rentable qui fait passer les bonnes personnes? ? Pour les petites entreprises, il utilise un outil que vous utilisez pour commercialiser vos produits, promouvoir les ventes Samedi Small Business ou pour montrer votre nouvel emplacement - les médias sociaux.

Les étapes suivantes décrivent comment vous pouvez utiliser au mieux les médias sociaux. en particulier, Facebook et Instagram-à embaucher pour votre petite entreprise.

Voir aussi: Il est temps d'embaucher un employé

Étape 1: Se connaître

La maxime séculaire «Connais-toi toi-même» n'est pas seulement le meilleur ami du gourou du marketing mais aussi le mantra du recruteur averti. Avant d'ouvrir votre ordinateur, vous devez être en mesure de répondre aux questions suivantes:

• Qu'est-ce que vous offrez comme lieu de travail?
• Qu'est-ce qui vous différencie des concurrents
• Quel profil et quelles compétences réussiront ici?

Vos messages d'embauche seront basés sur vos réponses à ces questions, alors prenez le temps de recueillir les commentaires de votre équipe et d'évaluer votre culture de travail. Ecrire trois déclarations cohérentes en réponse à chacun.

Ce que vous proposez en tant qu'employeur n'a pas besoin d'être limité au salaire ou aux avantages sociaux. Les gens recherchent de plus en plus un but dans le monde du travail

Par exemple: Mentorat et apprentissage avec les fondateurs de notre boutique de bagel familiale

L'étape suivante consiste à creuser plus profondément pour découvrir ce qui vous distingue

Par exemple: Nous sommes une entreprise de joaillerie basée à New York qui transforme les femmes des pays en développement en femmes.

Enfin, comprendre le profil de la personnalité et les compétences nécessaires pour réussir dans votre entreprise vous aidera à cibler le bon public sur les médias sociaux.

Par exemple: Diplômé du collège avec une bonne compréhension du paysage du commerce électronique, avec d'excellentes compétences en communication et une attention aux détails.

Étape 2: Choisir les bons canaux de médias sociaux

Quand il s'agit de recruter sur les médias sociaux, tous les canaux ne sont pas créés égaux. Tout comme les clients visitent votre page Facebook ou Instagram pour des raisons différentes, il en va de même pour les recrutements potentiels. En règle générale:

• Facebook raconte l'histoire des gens et de la culture de votre entreprise
• Instagram dresse un portrait de votre environnement de travail, de vos produits et de votre identité visuelle
• Twitter aligne votre entreprise sur les influenceurs et met à jour votre réseau

Lorsqu'il s'agit d'embaucher sur le réseau social, Facebook offre plusieurs avantages qui distinguent la plate-forme. Ses fonctions de publicité conviviale et de ciblage exceptionnel en font le meilleur ami des recruteurs. En outre, l'acquisition de Instagram par Facebook signifie que vous pouvez faire de la publicité sur les deux plates-formes en toute transparence.

Voir aussi: Comment embaucher votre premier employé

Étape 3: Configurez vos annonces sur Facebook Gestionnaire d'annonces

sur Facebook et Instagram, vous devez configurer un compte Facebook Ad Manager. C'est votre centre de commande pour créer, gérer et suivre la performance de vos campagnes. Suivez ces instructions pour configurer les annonces et consultez les bonnes pratiques suivantes pour vous aider à démarrer:

• Clarifiez vos objectifs: Engagez-vous des recrutements potentiels via des commentaires ou pilotez des applications pour ouvrir des rôles grâce à une incitation à l'action claire?
• Soyez bref: Sachez que la majorité du contenu est consommée
• Déterminez votre public cible: Déterminez les détails tels que l'emplacement, la tranche d'âge, le sexe, les centres d'intérêt, etc., de l'audience que vous souhaitez atteindre.
• Payez à play: Commencez par définir un budget quotidien de 20 $ pour deux à trois semaines
• Optimisez, optimisez, optimisez: Surveillez vos annonces quotidiennes et modifiez le texte ou les images pour améliorer les performances.

Étape 4: Créez votre message et sélectionnez des visuels

Saviez-vous que chaque fois que vous vous connectez à Facebook, il y a environ 1 500 posts, vidéos ou photos disponibles dans votre fil d'actualité? Avec la quantité énorme de matériel disponible, la pression pour créer un contenu attrayant sur une base régulière est sur. En fonction de vos objectifs, vous pouvez créer deux types principaux de contenu: des publications sponsorisées et des annonces sponsorisées.

Voir ci-dessous pour une comparaison côte à côte:

Les articles sponsorisés bénéficient d'une couverture supplémentaire parmi les fans, les abonnés et votre public cible. Ce style vise à accroître la sensibilisation à ce que c'est que de travailler dans votre entreprise à travers des images authentiques et du texte.

Les publicités sponsorisées incitent votre public cible à en apprendre davantage ou à postuler à des postes ouverts. Restez bref avec un titre authentique sur ce que vous proposez, ce qui vous différencie, et quelles compétences vous recherchez.

Rappelez-vous que les gens sont plus susceptibles de postuler à un emploi s'ils en entendent parler à partir d'un lien personnel. Lors de la création de votre contenu et de la sélection des images, soyez authentique, c'est votre chance de commencer à établir une relation avec un potentiel d'embauche!

Pour des spécifications détaillées et des directives supplémentaires sur la création d'annonces, vous pouvez en lire plus.: 73 Questions à poser aux employés lors d'une entrevue

Étape 5: Démarrez!

Une fois que vous avez configuré vos annonces sur Facebook, il est temps de cliquer sur Publier. Dans Ads Manager, vous bénéficiez d'une transparence totale sur la performance de vos annonces (audience, clics, commentaires, etc.) tout au long de la campagne.

Définir un rappel à la même heure tous les jours pour vérifier vos annonces et confirmer tout se passe bien. Si vous n'obtenez aucune traction après trois ou cinq jours, commencez à peaufiner le texte ou les images. Si les résultats sont encore faibles, changez votre public cible ou augmentez les dépenses publicitaires quotidiennes à 25 $.

Le meilleur nouveau recruteur des petites entreprises

Avec plus de 75% des internautes sur les réseaux sociaux aujourd'hui, il y en a très peu

En tant que propriétaire de petite entreprise, les médias sociaux vous permettent non seulement d'embaucher de manière agile et économique, mais aussi de montrer pourquoi votre entreprise est un bon endroit pour travailler.