Inégalité de revenu: Les meilleures et les pires entreprises
AS FOBIAS MAIS ESQUISITAS DO MUNDO!
Table des matières:
- Pire: l'inégalité la plus élevée
- 1. Abercrombie & Fitch
- Rémunération des cadres supérieurs: 48,0 millions de dollars (Michael Jeffries)
- Salaire moyen des employés: 4 857 $ (nombreux employés du commerce de détail à temps partiel)
- Ratio le plus élevé à la moyenne: 9 897
- Autres détaillants avec des ratios supérieurs à 1000: JCPenney
- 3. pomme
- Rémunération des cadres supérieurs: 378,0 millions de dollars (Timothy Cook)
- Salaire moyen des employés: 166 026 $
- Ratio le plus élevé à la moyenne: 2 277
- Autres entreprises technologiques avec des ratios supérieurs à 1000: Oracle, Informatique
- Meilleur: Inégalité la plus basse
- 1. Zions Bancorp
- Rémunération des cadres supérieurs: 2,2 millions de dollars (Harris Simmons)
- Salaire moyen des employés: 82 434 $
- Rapport le plus élevé / moyen: 27
- 2. Berkshire Hathaway
- Rémunération des cadres supérieurs: 974 750 $ (Marc Hamburg)
- Salaire moyen des employés: 31 993 $
- Ratio le plus élevé / moyen: 30
- 3. Amazon.com
- Rémunération des cadres supérieurs: 1,7 million de dollars (Jeff Bezos)
- Salaire moyen des employés: 40 712 $
- Ratio le plus élevé au niveau moyen: 41
- 4. Southwest Airlines
- Rémunération des cadres supérieurs: 6,6 millions de dollars (William Way)
- Salaire moyen des employés: 69 104 $
- Ratio le plus élevé au niveau moyen: 95
Les PDG sont-ils surpayés? Un PDG passe généralement toute sa carrière à gravir les échelons supérieurs de l’entreprise avant d’être largement récompensé par un salaire de plusieurs millions de dollars. Certains diraient qu'il l'a mérité. Mais les travailleurs de ces entreprises travaillent très dur aussi et ont souvent la chance de gagner un salaire à six chiffres. Quel est le juste rapport entre le salaire du PDG et celui du travailleur moyen?
Investmentmatome a examiné la rémunération de l’employé le mieux payé parmi 500 grandes entreprises américaines et a comparé cette rémunération à celle d’un travailleur moyen de cette entreprise. Bien que chaque PDG gagne plusieurs fois les revenus de son travailleur moyen, l’inégalité est bien plus dramatique dans certaines entreprises que dans d’autres. En moyenne, le ratio des rémunérations les plus élevées aux moyennes des 500 entreprises du S & P500 était de 414, ce qui signifie que le PDG gagne 414 dollars pour chaque dollar gagné par un employé moyen. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des meilleures et des plus mauvaises entreprises américaines en termes d’inégalité des revenus.
