Protégez votre entreprise contre les problèmes d'ordre juridique

Lorsque vous démarrez votre entreprise, il est naturel de vouloir se concentrer sur les choses que vous voulez faire et accomplir et mettre en place certaines des plus fastidieuses

Vous êtes l'innovateur, le rêveur, et quelle créatrice veut être embourbée dans la paperasse, les formulaires et les contrats?

Mais en ignorant ces détails dès le départ

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Fréquemment, ce n'est pas la menace évidente qui nous regarde dans les yeux, mais un oubli apparemment insignifiant peut épeler doom pour une entreprise.

Voici quelques zones à prêter attention au début, avant

Assurez-vous de ne pas enfreindre les lois du travail

Ne pas violer la loi peut sembler une évidence, mais il est possible que vous vous retrouviez inconsciemment en violation des lois sur l'emploi de votre état.

Vous pouvez avoir des employés, des entrepreneurs ou une combinaison des deux. Et même si vous ne réfléchissez pas trop à la différence entre employé et entrepreneur, il existe des distinctions importantes entre chacun d'entre eux en termes juridiques.

Si vous commencez à traiter vos entrepreneurs comme des employés, ils seront considérés comme des employés par la loi, avec toutes les implications qui viennent avec le statut d'employé. Lorsque vous embauchez des gens pour votre entreprise, assurez-vous que vous et vos futurs employés comprennent votre rôle au sein de l'entreprise et que vous respectiez ces définitions.

Si vous n'êtes pas sûr du droit du travail, vous pouvez le consulter Guide du ministère du Travail des États-Unis sur les règlements fédéraux. Ou si vous recherchez une touche plus personnalisée, une recherche rapide sur Google peut vous aider à trouver des avocats du travail dans votre région.

Commencez avec la bonne entité

Beaucoup ne sont pas des experts dans le domaine du droit des affaires ou l'incorporation, et encore plus commencent sur un budget petit à inexistant.

En essayant la méthode du bricolage sur les questions juridiques précoces, beaucoup trop de gens font des erreurs dans la création de leur entreprise qui peuvent être coûteuses à long terme.

Lorsque vous cherchez à former une entité commerciale ou une structure, Habituellement, un bon investissement pour obtenir l'aide d'un avocat pour faire les choses correctement la première fois, plutôt que d'avoir à payer plus tard pour réparer les erreurs précédentes.

Beaucoup de startups optent pour une LLC ou C corp lors de la création d'une entité commerciale. un avocat est le meilleur moyen de déterminer la bonne option pour vous. Si vous cherchez plus de détails sur les différences dans les types d'entreprises, ce blog du fondateur de Valcu Mark Oblad est un bon début.

Voir aussi: Le Guide complet pour choisir votre structure d'entreprise

Travaillez avec les bonnes personnes

Démarrer une entreprise avec un ou plusieurs partenaires, c'est un peu comme un mariage, avec toutes les parties impliquées qui s'engagent avec les meilleures intentions.

Mais comme le mariage, vous ne voulez pas entrer en affaires avec quelqu'un n'est pas compatible avec. Nous aimerions tous nous considérer comme prévenants et faciles à travailler, mais la vérité est que nous avons tous nos propres traits et bizarreries qui peuvent être ennuyeux ou ennuyeux.

Le monde des startups peut être difficile, quotidien broyer que tout le monde n'est pas découpé pour. Votre entreprise ne peut pas se permettre les retards qui viennent avec des arguments constants et des combats.

Avant de faire le grand saut, assurez-vous que vos futurs partenaires commerciaux sont des gens avec lesquels vous pouvez travailler à long terme.

Voir aussi: le plan

Les accords des fondateurs sont en place

Donc, vous avez suivi tous les conseils de la dernière section et fait vos devoirs sur vos co-fondateurs avant de commencer votre aventure, et les choses n'ont toujours pas fonctionné.

Un ou plusieurs de vos partenaires ont décidé de partir, et outre le bilan émotionnel que peut avoir une entreprise, il peut également y avoir des conséquences juridiques ou financières si vous n'avez pas planifié correctement.

Au départ, vous devriez demander à tous les co-fondateurs de signer un accord avec les fondateurs pour éviter toute complication sur les questions de propriété, d'équité ou de droits de vote qui pourraient survenir. C'est un autre domaine où nous aimons tous penser que nous connaissons suffisamment les gens avec qui nous avons travaillé pour penser qu'ils agiraient honorablement, mais ce n'est pas suffisant pour espérer le meilleur.

Préparer la possibilité que l'un de vos co-fondateurs s'en aille, ou, moins agréablement, vous oblige à les forcer à partir, empêchera votre entreprise de se retrouver dans une nouvelle tourmente.

Si vous n'êtes pas sûr de ce qu'il faut inclure dans l'accord de vos fondateurs, ce blog met en évidence les domaines les plus importants qui doivent être abordés

Attribuer la propriété intellectuelle à l'entreprise

Il serait naturel de penser que le travail qui est créé par votre les employés ou les entrepreneurs appartiendraient à votre entreprise et resteraient avec vous s'ils décidaient de quitter l'entreprise.

Après tout, vous payez leur salaire ou leur salaire en échange du travail, il devrait donc s'ensuivre que vous possédez ce qu'ils créé pour vous. Mais la loi entourant cela peut être compliquée, c'est pourquoi votre entreprise devrait être préparée. Dans le cadre du processus d'embauche, les nouveaux employés ou entrepreneurs doivent signer des accords stipulant que tout travail créé appartient à l'entreprise.

Les questions de propriété sont un autre sujet de préoccupation en ce qui concerne les départs de cofondateurs. Si vous avez déposé une demande de brevet, de marque ou de droit d'auteur sur des œuvres créées par votre société, mais que le dépôt est au nom d'un cofondateur individuel, les droits sur ces créations pourraient entrer en conflit après la scission. > Lorsque vous déposez une demande de protection sur votre propriété intellectuelle, assignez-la à l'entité commerciale plutôt qu'à une personne pour assurer une pause nette si elle quitte l'entreprise. Cet exemple d'accord créé par UpCounsel est un modèle utile pour commencer.

Voir aussi: Pourquoi vous devriez vous préoccuper de la propriété intellectuelle

Résolvez les problèmes maintenant, pas plus tard

La plus grande erreur des startups est peut-être de croire que tous les problèmes ci-dessus peuvent être résolus Habituellement, au moment où ces petits problèmes atteignent le niveau de gros problèmes, il est trop tard pour votre entreprise d'essayer de le traiter d'une manière qui ne soit pas douloureuse pour vous et l'entreprise. Personne n'a la clairvoyance de savoir quand une catastrophe est sur le point de frapper.

Et, bien qu'il soit remarquable de pouvoir l'éviter complètement, les responsables prennent les mesures nécessaires pour se préparer aux pires scénarios qui pourraient survenir dans leur entreprise.

Cela peut sembler être une source de tracas ou une fuite inutile sur vos ressources limitées pour aborder des domaines sur lesquels vous ne penserez pas devoir vous inquiéter, mais cela coûte beaucoup moins cher de faire les choses correctement.

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Avertissement: Cet article est destiné à être des informations générales et rien dans cet article ne constitue un avis juridique. S'il vous plaît consulter un avocat avant de prendre toute la propriété intellectuelle ou d'autres décisions juridiques.