Comment économiser de l'argent sur les services de garde

Les services de garde fournis par l'employeur pourraient être l'option la plus simple. Non seulement certains employeurs subventionnent les services de garde, mais vous pouvez également obtenir un allégement fiscal sur vos dépenses.

Un certain nombre de crédits d’impôt gouvernementaux sont disponibles pour vous aider. Souvent, vous pouvez être admissible, que vous soyez ou non employé ou à faible revenu. Non seulement des crédits d’impôt sont disponibles, mais vous pouvez également vous adresser à des organismes fédéraux pour les aider à trouver un gardien de bonne réputation.

La sécurité d'abord. La sécurité de votre enfant est toujours primordiale. Nous fournirons des ressources pour trouver une source de services de garde abordable et digne de confiance.

Solutions de travail

De nombreuses entreprises gèrent leurs propres services de garde d'enfants à un coût bien inférieur pour leurs employés. Les avantages d'une garderie sur place sont multiples. vous économisez du temps de déplacement et maximisez le temps passé avec vos enfants. En outre, le fait d’avoir une garderie de choix où les enfants de vos collègues sont présents est un bon point de départ pour nouer des relations plus étroites avec un groupe de jeu soudé. Les entreprises peuvent également proposer des références ou des réductions aux centres de la petite enfance si elles n'en exploitent pas un sur place.

Vous pourrez peut-être payer les frais de garde grâce à un compte d'épargne flexible (FSA) proposé par l'employeur. Vous pouvez verser jusqu'à 2 500 dollars par an dans un compte de dépenses flexible, en franchise d'impôt, et utiliser cet argent pour des dépenses éligibles telles que la garde d'enfants.

Une autre option est le télétravail. Le télétravail offre aux parents la possibilité de doubler leurs activités et de regarder leurs enfants tout en travaillant à domicile. Même si vous ne pouvez pas faire du télétravail tous les jours, essayez de trouver un arrangement vous permettant de travailler autant que possible à la maison.

De plus, si vous travaillez dans le secteur public ou dans une entreprise de plus de 50 employés, vous pourriez être éligible à la loi sur les congés pour raisons familiales et médicales, qui prévoit jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour s'occuper d'un enfant malade.

Ressources gouvernementales et crédits d'impôt

Le gouvernement dispose de quelques ressources pour vous aider à trouver des services de garde abordables, sécuritaires et enrichissants:

Chaque État administre un programme de développement et de garde d’enfants financé par le gouvernement fédéral; Ce site Web vous dirigera vers la bonne agence pour votre état. De plus, le gouvernement offre quelques programmes:

• Childcare Aware vous aide à trouver des programmes gratuits ou à coût réduit dans votre région.
• Si votre enfant a moins de six ans, songez à visiter un programme Head Start près de chez vous.

Le crédit fédéral pour soins aux enfants et aux personnes à charge remboursera 25 à 35% des frais de garde engagés pour que vous puissiez travailler ou chercher du travail. Le crédit verse jusqu'à 3 000 dollars par an pour un enfant célibataire et 6 000 dollars par an pour deux enfants ou plus. Dans ce cas, les frais de garde d’enfants comprennent les camps de jour et le gardiennage. En outre, 24 États offrent des crédits supplémentaires pour les personnes à charge.

Si votre enfant a besoin d'aller dans un camp spécial ou a besoin de soins supplémentaires à cause de son état de santé, vous pourrez peut-être aussi comptabiliser ces dépenses en frais médicaux. Vous pouvez déduire vos frais médicaux et ceux de vos personnes à votre charge de plus de 7,5% de votre revenu brut ajusté.

Top 4 des alternatives sûres et peu coûteuses aux gardiennes

1. Faites une part de nounou.

Diffuser le coût de l'embauche d'une nounou en partageant avec un groupe de familles. Les soins de groupe sont un excellent moyen de partager les coûts tout en permettant d’obtenir des soins personnels de qualité pour vos enfants. Lorsque vous entrez dans une situation de partage de nounou, assurez-vous de ne pas avoir trop de familles impliquées afin de maintenir la coordination des horaires aussi simple que possible. Nanny partage avec une famille en qui tu as confiance et avec laquelle tu peux avoir des discussions ouvertes sur des sujets potentiellement délicats. Avant de vous lancer dans l'arrangement, déterminez qui va héberger la nounou et débourser les taxes sur la masse salariale, les règles d'indemnisation supplémentaire et la durée du contrat. Assurez-vous de l'obtenir par écrit, peu importe à quel point vous êtes proche des autres familles.

2. Coopératives de garde d'enfants

Cet arrangement répartit les responsabilités en matière de garde d'enfants entre plusieurs familles. Comme dans toutes les coopératives, un peu de graisse pour coudes est nécessaire de temps en temps. Vous devez cependant contribuer à la partie «coopérative» de la coopérative en accordant des heures de garde d'enfants à tous les enfants de la coopérative. Cette option fonctionne bien lorsque les familles ont des horaires différents et peuvent se couvrir les unes les autres.

3. Nous nous rendons chez grand-mère

Si vos parents, vos grands-parents, votre tante ou votre grand-oncle retirés deux fois vivent à proximité, voyez s'ils peuvent vous aider un peu en prenant un ou deux gardes du babysitting par mois, mais veillez à ne pas vous imposer. trop et créer un fardeau pour vos proches.Vous voudrez peut-être faire appel à des parents plus jeunes ou à des amis de la famille en tant qu '«aides de la gardienne» au fur et à mesure qu'ils apprendront les bases du babysitting, puis les inciter à voler seuls.

4. Au pair: pas tout à fait comme le film

Selon le montant que vous payez pour les services de garde, engager une fille au pair résidant à l'étranger pourrait être une option rentable. Vous pouvez passer par des programmes tels que AuPairCare ou Au Pair in America pour trouver un voyageur international qui vivra avec vous pendant un an, prendra soin de vos enfants et goûtera aux États. Les taux hebdomadaires se situent autour de 350 $ pour une fille au pair de base; les coûts augmentent pour les soins aux nourrissons ou pour les personnes au pair titulaires d'un diplôme en puériculture. Gardez à l'esprit, cependant, que les filles au pair sont limitées à travailler seulement 45 heures par semaine, de sorte que vous êtes toujours accroché pour une partie du temps.

Protégez votre enfant

Bien sûr, assurer la sécurité de votre enfant est l’aspect le plus important de la garde des enfants. Aller simplement par accréditation ou nom ne suffit pas; vous devrez faire des recherches pour vous assurer que votre fournisseur de soins est digne de confiance.

Par exemple, seuls 18 États exigent que les centres de la petite enfance vérifient le nom de leurs employés par rapport au registre des délinquants sexuels; Un peu plus de la moitié des États procèdent à une vérification des empreintes digitales aux niveaux fédéral et américain. Si vous utilisez un fournisseur de services de garde ou utilisez une baby-sitter auprès d'une agence, demandez-leur quelles mesures de sécurité ils utilisent.

Si vous embauchez directement votre propre baby-sitter, demandez-lui de se soumettre à une vérification des empreintes digitales et du registre des délinquants sexuels; une simple vérification de nom ne suffit souvent pas. Le FBI ou votre procureur général ou le département de la sécurité publique peut vous aider à vérifier vos antécédents.

Vous pourriez aussi apprécier:

• Êtes-vous admissible au crédit d'impôt pour garde d'enfants ou pour enfants?
• Chérie, c'est mon argent: gérer les dépenses personnelles et conjointes
• Combien dois-je économiser pour la retraite?