Étude sur l'égalité de rémunération: le top 10 des meilleurs et des pires emplois féminins pour un salaire équitable

Le 29 janvier marque l'anniversaire de la loi Ledbetter Fair Pay Act. En 1998, Lilly Ledbetter avait poursuivi Goodyear pour discrimination. En début de carrière, elle avait découvert qu'elle avait été moins bien payée que ses collègues masculins pour le même travail. Cependant, en raison d’une législation plus ancienne, sa demande n’a pas été acceptée par Ledbetter, car elle n’avait pas encore été déposée dans les 180 jours suivant la date à laquelle elle avait reconnu pour la première fois qu’elle était sous-payée. En 2009, la loi Lilly Ledbetter a été adoptée, qui modifiait la loi pour la classer dans les 180 jours à compter de la dernière transgression, ou du dernier chèque de règlement sous-évalué.

Bien que la situation en matière d’égalité de rémunération se soit considérablement améliorée au fil des ans, il existe encore un écart à combler. NerdScholar a examiné le meilleur et le pire en termes de rémunération des femmes, exprimée en pourcentage du nombre d’hommes utilisant les «Points saillants de la rémunération des femmes» de 2011 et le manuel sur les perspectives professionnelles, tous deux fournis par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Parmi les plus de 60 professions déclarant le pourcentage de femmes rémunéré par les femmes, les femmes occupaient en moyenne 102% de la rémunération des hommes parmi les dix premières professions à égalité de salaire, contre 65,8% pour les dix professions les plus défavorisées. 5 caractéristiques en particulier se distinguent lorsque les 10 meilleurs emplois pour un salaire équitable sont comparés aux 10 pires emplois pour un salaire équitable:

(1) Les 10 meilleurs et les 10 pires emplois de Fairpay ont une composition d'environ 50% de femmes.

Les 10 emplois les plus favorables au salaire équitable ont un pourcentage moyen de 55,07% de femmes, tandis que les 10 emplois les moins favorables au salaire équitable comptent en moyenne 48,4% de femmes dans ces professions. En outre, l’égalité de rémunération n’est pas basée sur le pourcentage de femmes sur le terrain - pour la profession de «policiers et shérifs-patrouilleurs», qui comprend 11,5% de femmes travailleuses, les femmes gagnent en moyenne 98,9% de ce que gagnent les hommes. Comparez cela à ceux qui occupent des professions de «gestionnaires de biens immobiliers et de services communautaires» - il comprend 60,7% de travailleuses, qui gagnent 60,6% par rapport au salaire de leurs homologues masculins.

(2) Les 10 meilleurs emplois de Fair Pay ont des exigences de réussite scolaire inférieures

Chaque emploi avait un niveau minimum d’éducation nécessaire pour l’emploi qui lui était associé. Lorsque chacun d’entre eux était pondéré et pondéré, les meilleurs emplois pour les femmes à salaire égal exigeaient la moitié de l’éducation postsecondaire nécessaire par rapport aux emplois offrant les pires chances d’égalité de salaire. En outre, seuls 3 emplois parmi les 10 meilleurs emplois pour le groupe à salaire égal exigeaient un diplôme de l'enseignement supérieur, tandis que 6 emplois parmi les dix emplois les moins performants à salaire égal exigeaient un diplôme de l'enseignement supérieur.

(3) Les 10 meilleurs emplois de Fair Pay ont un salaire moyen inférieur

Les 10 meilleurs emplois à salaire égal pour les femmes avaient un salaire annuel moyen (hommes et femmes) de 43 293 dollars, tandis que les 10 pires emplois à salaire égal avaient un salaire moyen de 71 976 dollars (pour les hommes et les femmes). Cela correspond très probablement aux exigences en matière d’éducation de chaque groupe. Mais comment se fait-il qu’un écart de rémunération plus important existe au niveau des compétences moyennes les plus élevées? Si le même travail est accompli pour ces mêmes emplois, cela laisse penser à la manière dont les stéréotypes peuvent jouer un rôle dans ces emplois.

(4) Les 10 meilleurs emplois pour Fair Pay ont un taux de croissance moyen plus élevé

Le taux de croissance moyen par profession devrait être d’environ 14% au cours des dix prochaines années. Les meilleures professions pour un salaire égal ont un taux de croissance moyen de 16%, tandis que les pires professions pour un salaire égal ont un taux de croissance de 14,5%. Cela pourrait être une bonne nouvelle pour ceux qui recherchent des emplois rémunérés équitablement. Cependant, cela pourrait également être perçu comme une prévision encore plus sombre pour les dix pires emplois - si la concurrence joue un rôle dans la baisse des salaires des femmes, un taux de croissance plus lent n’aidera pas le scénario.

(5) Les 10 meilleurs emplois de Fair Pay ont un plus grand bassin d'emplois

Le fait que les dix meilleurs emplois rémunérés équitablement aient également une plus grande réserve d'emplois va de pair avec le niveau d'instruction moyen moyen requis pour eux, par opposition aux pires emplois rémunérés équitablement. En 2010, les meilleurs emplois pour un salaire égal comptaient 856 510 emplois, tandis que les pires emplois pour un salaire égal ne comptaient que 514 220 emplois.

Curieux de savoir quels emplois en ont fait les meilleurs et les pires emplois pour un salaire égal? Regardez les tableaux ci-dessous:

C’est agréable de voir que certains emplois avec des bassins d’emplois plus importants ont déjà un salaire égal dans leur infrastructure salariale. Cependant, cette analyse montre également qu'il reste encore beaucoup de travail à faire. Ce sont peut-être les emplois les plus sélectifs, qui nécessitent plus d’éducation et donc plus de concurrence pour leurs emplois, qui doivent rattraper un salaire égal. Pour atteindre ce but, il faut vraiment que tous ceux qui voient des inégalités injustes s’efforcent de les dénoncer.