L'écart salarial se résorbe mais les femmes risquent de manquer de retraite

De nombreux Américains ont du mal à épargner pour leur retraite, mais l'écart salarial entre hommes et femmes rend les perspectives des femmes encore plus désastreuses: une femme moyenne doit économiser 1,25 dollar pour chaque dollar investi par un homme afin de constituer un gouffre équivalent, révèle une nouvelle étude.

Pour chaque dollar gagné en 2015, les femmes gagnaient en moyenne 80 cents, contre 77,5 cents en 2007, selon une analyse des dernières données disponibles du US Census Bureau. Bien que la parité salariale reste difficile à atteindre, l’écart se réduit davantage dans certains États que dans d’autres, ce qui se traduit par un déficit moins important en épargne-retraite.

Par exemple, à New York, l’État où l’écart salarial est le plus étroit, les femmes doivent débourser 1,13 dollar pour 1 dollar versé par un homme dans un compte de retraite individuel traditionnel 401 (k), Roth IRA ou tout autre plan d’investissement pour atteindre le même montant. En Oklahoma - l’État où les salaires des femmes ont perdu le plus de terrain depuis 2007 - les femmes devraient réserver 1,37 USD pour chaque dollar économisé par un homme, a révélé l’analyse de Investmentmatome.

Les hommes et les femmes ont du mal à épargner pour la retraite. Le National Retirement Risk Index indique que près de la moitié des familles américaines n’épargnent pas suffisamment pour maintenir leur niveau de vie une fois à la retraite. Cependant, l'écart de salaire peut rendre le défi plus prononcé pour les femmes, qui vivent en moyenne cinq ans de plus que les hommes.

Alors, qu’y a-t-il derrière l’écart salarial? La recherche suggère que le problème n’est pas qu’une femme occupant un emploi particulier gagne moins que son collègue masculin; au contraire, il y a plus de chances qu’il devienne membre de la haute direction et gagne plus.

En outre, une étude menée en 2014 à Harvard indique que les femmes sont beaucoup plus susceptibles d'interrompre leur carrière pour s'occuper des enfants et des personnes âgées, ce qui limite le nombre de femmes qui occupent des emplois plus chronophages avec peu de flexibilité pour répondre aux besoins familiaux.

Une liste de contrôle pour épargner en vue de la retraite

Pour éviter que l'écart salarial ne prenne de l'ampleur, les suggestions suivantes vous permettront d'optimiser votre épargne retraite:

• Obtenez le match complet sur votre compte de retraite professionnel. Les employeurs font souvent correspondre, jusqu'à un montant limité, l'argent que vous contribuez à un compte de retraite au travail, tel qu'un compte 401 (k) ou 403 (b). Vos contributions sont faites avant impôts, directement à partir de votre salaire.
• Mettre en place un Roth ou traditionnel IRA. Les IRA offrent également des avantages fiscaux aux épargnants admissibles. Si vous êtes marié et déclarez vos impôts conjointement, un conjoint qui ne travaille pas peut ouvrir un IRA et cotiser à celui-ci en fonction du revenu de son conjoint. Une calculatrice Roth IRA peut vous montrer combien vous pouvez contribuer.
• Utilisez un compte imposable. Après avoir exploité au maximum les comptes d’épargne-retraite avantageux sur le plan fiscal, vous pouvez investir davantage dans le potentiel de revenu à long terme du marché boursier. Bien qu'il y ait toujours un certain degré d'incertitude en ce qui concerne les actions, prendre un risque approprié peut aider l'argent que vous épargnez à travailler plus dur.

Quel est le fossé dans votre état?

Voici les États où le revenu des femmes est en moyenne le plus élevé - ou le moins élevé - du dollar par rapport aux hommes, et où l’écart salarial a été le plus - ou le moins - amélioré. Si votre état ne figure pas sur l'une de ces listes, vous pouvez le trouver ici.

10 États avec les plus faibles écarts de salaires en 2015

1. New York (les femmes gagnaient 88,7 cents pour chaque dollar gagné)
2. Delaware (88,5 cents)
3. Floride (86,6 cents)
4. Caroline du Nord (85,9 cents)
5. Rhode Island (85,8 cents)
6. Californie (85,7 cents)
7. Nouveau-Mexique (84,6 cents)
8. Hawaï (84,1 cents)
9. Vermont (83,8 cents)
10. Nevada (83,7 cents)

10 états avec les plus grands écarts de salaires en 2015

1. Wyoming (les femmes gagnaient 64,4 cents pour chaque dollar gagné)
2. Louisiane (68 cents)
3. Virginie occidentale (70,6 cents)
4. Utah (71,1 cents)
5. Dakota du Nord (71,1 cents)
6. Montana (72,5 cents)
7. Oklahoma (73,2 cents)
8. Idaho (73,5 cents)
9. Michigan (74,3 cents)
10. Ohio (74,7 cents)

10 États où l'écart salarial s'est le plus amélioré, 2007-2015

1. Rhode Island: (écart salarial réduit de 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. New Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9.28%)
5. Connecticut: (9.00%)
6. Floride: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. Caroline du Sud: (7.83%)
9. New York: (7,76%)
10. Nouveau-Mexique: (7,55%)

10 États où l'écart salarial s'est le moins amélioré, 2007-2015

1. Oklahoma (L’écart salarial a augmenté de 5,57%)
2. Utah (+ 1,35%)
3. Vermont (en hausse de 0,40%)
4. Texas (pas de changement)
5. Idaho (écart salarial réduit de 0,45%)
6. Ohio (rétréci de 0,99%)
7. Nebraska (rétréci de 1,21%)
8. Géorgie (rétréci de 1,28%)
9. Virginie (rétréci de 1,37%)
10. Colorado (rétréci de 1,37%)

Kevin Voigt est rédacteur à Investmentmatome, un site Web sur les finances personnelles. Courriel: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd est analyste de données chez Investmentmatome. Courriel: [email protected].