Travailler avec vos aptitudes |

On m'a rappelé aujourd'hui les tests d'aptitude personnels offerts par la Johnson O'Conner Research Foundation. Je lisais les 5 facteurs de stress et la passion ou la capacité de Tim Berry dans le domaine de la vie professionnelle. des messages sur son blog Planning Startups Stories. Il souligne que les gens travaillent mieux, avec succès, efficacement, heureusement, avec une satisfaction personnelle quand ils font quelque chose qu'ils aiment ou quelque chose qu'ils font bien. Voici une citation de leur site web, www.jocrf.org

"La Fondation de Recherche Johnson O'Connor est une organisation de recherche scientifique et éducative à but non lucratif avec deux engagements principaux: étudier les capacités humaines et fournir aux gens la connaissance de leurs aptitudes Cela les aidera à prendre des décisions concernant l'école et le travail. Depuis 1922, des centaines de milliers de personnes ont utilisé notre service de tests d'aptitudes pour en apprendre davantage sur elles-mêmes et tirer plus de satisfaction de leur vie. "

" Intérêts vs Aptitudes

• Les intérêts sont le résultat de ce que vous faites. vous apprenez, et que vous connaissez.
• Les aptitudes sont le résultat de l'héritage et du développement précoce
• Les intérêts peuvent être influencés par des facteurs extérieurs
• Les aptitudes sont des capacités innées.

La pépite d'or est ici que les gens travaillent mieux dans des emplois qui utilisent leurs aptitudes et leurs intérêts naturels, et leur donnent un sentiment d'accomplissement et de satisfaction. Vous pouvez avoir un emploi qui correspond à vos aptitudes, mais si cela ne vous intéresse pas, vous chercherez un passe-temps ou une autre activité qui attirera votre attention.

J'ai visité un bureau de Johnson O'Connor il y a quelques années et appris beaucoup sur moi-même, et confirmé beaucoup que je pensais savoir. J'ai pu améliorer mon travail, ma carrière, ma satisfaction personnelle au travail et ma valeur pour mes employeurs en utilisant ces connaissances.

Voici quelques-unes des choses que j'ai apprises et confirmées sur moi-même:

• Je suis un partisan loyal, pas un chef de file à l'avant-garde. Je suis un membre de l'équipe et non un manager (confirmant quelque chose que j'avais déjà appris de plusieurs expériences désastreuses).
• Je travaille mieux quand on me donne une tâche, et puis je pars pour le compléter à ma façon. Je réponds mal à la micro-gestion. Ici, chez Palo Alto Software, j'ai un manager qui écoute quand je lui dis cela, et dirige mon travail à notre meilleur avantage mutuel.
• J'aime apprendre de nouvelles choses, j'aime les mots, je suis un lecteur vorace. Quel meilleur travail qu'un éditeur.
• J'apprécie la cohérence, la continuité visuelle et l'harmonie, et j'apprécie et pratique la précision et l'attention aux détails.
• Je suis dans les 5% les plus bas de la population en ce qui concerne la reconnaissance des sons, la discrimination de hauteur, et le maintien du rythme et du tempo. Je ne serai jamais un Yo-Yo Ma ou Van Cliburn ou un interprète en langage temps réel.
• Je suis visuellement créatif, et j'apprécie utiliser des outils graphiques pour faire mon travail, en plus d'être photographe et aquarelliste. Équilibrer les budgets et chiffrer les chiffres est stupéfiant pour moi.

En résumé, je vous encourage à passer les tests chez Johnson O'Conner. Renseignez-vous sur vos aptitudes et vos intérêts. Jouez à vos points forts et travaillez à vos points forts!

Steve Lange

Rédacteur en chef

Palo Alto Software