7 Signes avant-coureurs d'une mise à pied imminente |

Alors que l'économie dans son ensemble connaît une croissance lente, de nombreuses industries se défassent encore récession. La seule constante est qu'aucune industrie n'a été complètement à l'abri des suppressions d'emplois. En juillet 2011, plusieurs entreprises multimillionnaires ont annoncé des licenciements massifs: Borders a fermé ses 400 magasins restants, éliminant ainsi 10 700 emplois aux États-Unis; le géant de la drogue

Merck & Co (NYSE: MRK) a réduit son personnel de 13 000; et Cisco (NASDAQ: CSCO) a réduit ses effectifs de 6 500. Complétez le tableau avec neuf grandes banques d'investissement mondiales annonçant des mises à pied cumulatives de plus de 60 000 banquiers et vous pourriez vous demander à votre lieu de travail.

Une autre récession est-elle en cours? Bien qu'il soit trop tôt pour le dire, en juillet 2011, 1 579 mises à pied ont été effectuées, ce qui représente les licenciements les plus massifs depuis janvier de cette année.

Pour vous protéger et assurer votre bien-être financier, voici sept signes Le bordereau rose pourrait être dans votre avenir.

1. Mises à pied à l'échelle de l'industrie

De nombreuses entreprises suivent les données de performance de l'industrie ainsi que les actions de leurs adversaires réussis. Goldman Sachs (NYSE: GS)

a annoncé son intention de licencier 1 000 banquiers en juillet 2011, . Credit Suisse (NYSE: GS) a emboîté le pas Barclays (NYSE: BCS) a rejoint ses rivaux peu de temps après avec des suppressions promises de 3 000 emplois de plus. Si vous voyez un certain nombre de licenciements dans votre secteur, faites attention à quelles positions sont en train d'être coupés; les banques d'investissement ont ciblé les banquiers «juniors». Si votre position est dans le réticule, il est peut-être temps de commencer la recherche d'emploi. 2. Réduction de l'espace de bureau

Le leasing de bureaux représente une dépense importante pour la plupart des entreprises. Il se peut donc que ce soit l'un des premiers postes à réduire avant de «réorganiser» la main-d'œuvre. Si votre travail est réduit dans un espace plus petit ou la vente du deuxième étage qu'il occupait dans le bâtiment, cela peut être des signes de faibles marges bénéficiaires et de futures réductions de personnel.

3. Plus de possibilités de faire des affaires

Face à un mauvais rapport sur les bénéfices, de nombreuses entreprises pourraient chercher à réduire même les plus petites dépenses. Bien qu'il soit normal pour une entreprise d'être prudemment frugal - en supprimant les équipements de bureau comme les machines à expresso, les téléviseurs à écran plat et les fauteuils de bureau ergonomiques de 1 000 $ - cela commence à devenir sérieux lorsqu'il y a des réductions anormales des dépenses courantes. Dans la mesure du possible, les employés peuvent commencer à voir des exigences plus strictes pour les frais de déplacement et d'autres dépenses liées à l'entreprise. Les travailleurs peuvent également remarquer des réserves de fournitures de bureau et des stocks plus vides, puisque les entreprises réduisent autant que possible les frais généraux et les stocks.

Ce n'est pas nécessairement la fin de la ligne, mais un signe avant-coureur.. Fermetures de bureaux et gels de salaires

Si votre entreprise ou ses concurrents ferment des succursales de bureaux, votre bureau est probablement sous le microscope de performance. Assistez aux réunions trimestrielles sur le rendement de votre entreprise et méfiez-vous des marges bénéficiaires décroissantes et des tendances à la baisse des revenus. Surveillez également les gels de salaires ou les réductions de salaire dans votre industrie ou votre lieu de travail. Même si ces mesures peuvent prolonger une mise à pied, elles ne protègent pas toujours les travailleurs dans les industries paresseuses ou moribondes.

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5. Acquisitions, fusions ou rachats

Lorsqu'une entreprise est acquise par une organisation similaire qui offre plusieurs des mêmes services, il y a forcément des «postes redondants» avec des suppressions d'emplois à suivre. En outre, les stratégies de gestion entre deux sociétés peuvent être trop différentes pour garder un grand nombre de cadres supérieurs à la barre.

Si la société soumissionnaire manque d'exposition au marché dans la zone où vous vous trouvez, votre succursale peut être épargné.

# - ad_banner_2- # Par exemple, Wells Fargo (NYSE: WFC)

a conservé un grand nombre des succursales de Wachovia (et des postes de personnel) qui se trouvaient dans des emplacements inexploités après l'acquisition. Cependant, de nombreuses succursales de Wachovia qui étaient pratiquement à côté des succursales de Wells Fargo se sont révélées redondantes et ont été fermées.

S'il est encore temps avant une fusion ou un rachat, étudiez les services offerts par l'autre société et voyez si vous pouvez un mouvement vers une position ouverte.

6. Comportement du boss: de Nice à Curt Un manager qui a changé son air heureux et évite les habituelles conversations sur le water-cooler peut faire un signal non verbal que la performance des employés a souffert. "Si vous êtes en règle avec votre patron, vous devriez avoir des pourparlers informels fréquents", selon Rich Gee, qui a été entraîneur des dirigeants des entreprises Fortune 100 pendant plus de 10 ans. Il suggère de comparer l'interaction de votre patron avec ses collègues. De plus, si votre patron organise fréquemment des réunions «secrètes» ou des appels téléphoniques à huis clos avec des cadres supérieurs, cela pourrait signifier que des décisions privées sont prises pour éliminer les postes.

7. Prix ​​de l'action Tanking

Si vous travaillez pour une société cotée en bourse, surveillez de près la valeur de l'action de votre société. Une baisse du cours de l'action peut conduire à un PDG désespéré promettant quelque chose - y compris une mise à pied massive - pour empêcher les actionnaires de vendre.

Les 6 500 compressions de personnel de Cisco sont survenues après la chute de 20% de son cours boursier en juillet 2011 of America (NYSE: BAC)

a annoncé 3 500 licenciements en quelques semaines après que le stock ait chuté de 31% par rapport aux sommets d'août

The Investing Answer

: toutes les mises à pied sont évitables. temps. Plus vous aurez de temps, plus vous économiserez d'argent et plus longtemps vous devrez préparer un CV solide pour votre prochain emploi.

Les licenciements à l'échelle de l'entreprise commencent par des décisions de gestion, alors faites-en une priorité pour montrer votre patron comment vous améliorez la ligne de fond. Soyez proactif, participez à de nouveaux projets d'entreprise, assumez plus de responsabilités et essayez de faire partie de la solution aux problèmes de votre entreprise. Si vous parvenez à démontrer que vous ajoutez de la valeur à l'entreprise, vous pouvez être considéré comme un atout inestimable plutôt que comme une autre statistique malheureuse dans le prochain rapport sur les emplois. [Dossier InvestingAnswers: Comment réussir une entrevue]