73 Questions à poser aux employés lors d'une entrevue |

Lorsque vous embauchez un nouvel employé, il est important de poser les bonnes questions.

Il y a des questions d'entrevue qui sont données; nous savons tous comment mettre un bon coup sur la question de la plus grande faiblesse classique. On s'attend également à ce que vous ayez des employés potentiels qui révisent leurs antécédents professionnels et leurs qualifications.

Mais comment percevez-vous vraiment ce qui fait que quelqu'un se comporte comme un employé, et comment déterminez-vous si cela conviendra à votre affaires - non seulement en termes de compétences, mais aussi de personnalité et de culture d'entreprise?

Pour vous aider à trouver la liste parfaite de questions d'entrevue à poser à des employés potentiels, j'ai divisé cette liste en cinq catégories: questions de personnalité, questions d'adéquation à la culture, questions de fond et d'expérience de travail, habitudes de travail et questions de style de travail, et questions sur les objectifs de carrière. Assurez-vous de consulter mon article sur Comment embaucher votre premier employé aussi.

Choisissez et choisissez une poignée qui se sentent le plus applicable de chaque liste, ou demandez-leur tous (bien que ce serait une longue interview en effet). Avec une liste complète de questions d'entrevue, trouver le candidat idéal pour votre poste ouvert ne devrait poser aucun problème.

Questions d'entrevue de personnalité

C'est une bonne idée d'avoir une idée de ce que votre candidat potentiel est comme une personne, en plus de ses compétences en tant qu'employé.

Cela dépend en grande partie du type de personne que vous voulez travailler avec votre entreprise. La capacité de faire le travail à la main ne va que très loin, et l'exploration des traits de personnalité et des objectifs motivationnels que votre candidat détient vous donnera une vision plus holistique d'eux en tant que personne.

Prenez, par exemple, la question, "Donnez-moi un exemple d'une fois que vous avez fait quelque chose de mal. Comment l'avez-vous géré? "

Maintenant, cette question ne concerne pas seulement les erreurs sur le lieu de travail, elle devrait être formulée de telle sorte qu'elle leur donne l'occasion de vous parler d'une période de leur vie où ils se sentaient dans le mauvais.

Votre candidat vous dira peut-être à quel moment il a laissé tomber un ami et a dû le réparer; cela vous donne l'impression qu'ils sont capables de prendre la responsabilité de leurs actions et de faire amende honorable.

D'autres réponses peuvent révéler un employé potentiellement toxique; par exemple, si leur réponse à "Qui est votre héros?" est, disons, Dark Vador, vous pouvez vouloir éviter.

Voir aussi: Embaucher pour la personnalité au lieu de l'expérience

Questions de personnalité à poser aux candidats:

• Parlez-moi de vous.
• Quels sont les trois traits de caractère que vos amis utiliseraient pour vous décrire?
• Quels sont les trois traits de caractère positifs que vous n'avez pas?
• Qu'aimez-vous faire?
• Quels sont vos rêves de toute une vie?
• Qu'est-ce que vous voulez devenir?
• Quelle est votre déclaration de mission personnelle?
• Parlez-moi de votre plus belle réalisation en dehors du travail
• Donnez-moi un exemple d'une fois que vous avez fait quelque chose de mal. Comment avez-vous géré cela?
• Quelle est votre plus grande réussite en dehors du travail?
• Si vous pouviez être n'importe où dans le monde en ce moment, où seriez-vous?
• Quel est le dernier livre que vous avez lu? Qu'en penses-tu?
• À quels magazines souscris-tu?
• Quel est le meilleur film que tu as vu l'année dernière?
• Que ferais-tu si tu gagnais à la loterie?
• sont vos héros?
• Qu'aimez-vous faire pour vous amuser?
• Que faites-vous pendant votre temps libre?
• Quel est votre souvenir préféré depuis l'enfance?
• Qu'est-ce que vous aimeriez faire? à atteindre dans la vie?

questions d'entrevue de culture

Construire sur l'idée que l'embauche pour la personnalité est au moins aussi important que l'embauche d'expérience (et parfois plus), l'embauche d'un employé qui correspond à la culture que vous êtes essayer d'établir est extrêmement important.

La «bonne» réponse à beaucoup de ces questions dépendra de la culture de votre entreprise ou de la culture que vous aimeriez bâtir. À quoi ressemble votre entreprise et à quoi ressemble la culture d'entreprise idéale pour vous? Si vous débutez, apprenez d'abord à répondre à ces questions avant de commencer à poser des questions aux candidats.

Par exemple, si vous vous efforcez de créer une culture d'entreprise où les employés sont comme la famille et prennent régulièrement un repas ou une boisson après le travail, un candidat qui exprime son dégoût pour les fonctions et les rencontres sociales ne conviendra peut-être pas.

Recherchez les zones où votre style de gestion d'un bureau et leur environnement de travail préféré se chevauchent, et où ils s'affrontent. Cela peut être la chose la plus difficile à obtenir, car même si quelqu'un est un excellent employé sur papier, vous devez tous deux partager une philosophie similaire sur ce qui rend un endroit idéal pour travailler.

Voir aussi: What Defines La culture de votre entreprise?

La culture convient aux candidats:

• À quoi ressemble votre entreprise idéale
• Qu'est-ce qui vous a attiré dans cette entreprise?
• Que savez-vous de cette industrie?
• Que savez-vous de notre entreprise?
• Quel est votre environnement de travail idéal?
• Avec quel type de personnalité travaillez-vous le mieux et pourquoi?
• Que recherchez-vous en termes de culture?
• pensez-vous à votre ancien patron?
• Qu'est-ce qui vous manque dans votre emploi actuel / dernier?
• Quelles sont les cinq choses que vous n'aimiez pas le plus dans votre dernier emploi?
• Quelles sont vos qualités idéales? Travailleur?
• Si vous pouviez ouvrir une entreprise, de quoi auriez-vous besoin et pourquoi?
• À quels traits de personnalité es-tu confronté?
• Décrivez votre culture d'entreprise idéale. Quelles sont les cinq caractéristiques?
• Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise et quelles sont vos attentes?
• Qui vous inspire et pourquoi?
• Quelle est votre superpuissance?
• Qu'est-ce qui vous motive à entrer?
• Avez-vous des questions à me poser?
• Avez-vous des questions à me poser?

Contexte et expérience de travail

Ici, nous entrons dans l'interview plus traditionnelle Dans un sens, ces questions devraient être plus faciles car elles devraient démontrer clairement si le candidat à l'emploi a ou non

Assurez-vous de poser suffisamment de questions pour avoir une vue complète de leurs compétences et leur donner l'occasion de vous montrer leurs aptitudes.

Questions d'expérience professionnelle à poser aux candidats:

Quels types d'emploi avez-vous occupés dans le passé?

• Quel était votre titre à
• Quelles étaient vos fonctions dans ce poste?
• Qu'avez-vous le plus aimé / le moins du poste?
• Pourquoi quittez-vous votre employeur actuel (ou passé)?
• Quelle est la chose la plus importante que vous avez apprise à l'école et / ou à votre dernier emploi?
• Pourquoi avez-vous choisi votre majeure?
• Si vous êtes sélectionné pour ce poste, pouvez-vous décrire votre stratégie pour les 90 premiers jours? > Quelle est votre compréhension des compétences nécessaires pour effectuer ce travail?
• Quelle formation spéciale avez-vous suivie pour vous qualifier pour cet emploi?
• Quelles certifications possédez-vous?
• Pouvez-vous décrire comment _____________ (remplir dans les fonctions essentielles, répéter autant de fois que nécessaire pour avoir une bonne idée des compétences professionnelles nécessaires)?
• Ce poste exige à _____________ (remplissez comme indiqué ci-dessus). Pouvez-vous me donner un exemple d'un temps que vous avez eu à _____________ (réaffirmer l'exigence)?
• Voir aussi: Conseils pour l'embauche de votre premier employé
• Habitudes de travail et questions d'entrevue style de travail

Une fois que vous avez Pour savoir si votre employé est qualifié pour faire le travail que vous voulez faire, prenez le temps de déterminer quel type de travailleur il est.

Cette série de questions est un peu de tout: elle regarde la personnalité, le Dans la mesure où elle diffère des catégories précédentes, c'est en mettant l'accent sur le style de travail de votre nouvelle recrue potentielle. Sont-ils plus axés sur les détails, ou sont-ils un penseur de grande image? Quelles sont leurs forces et leurs faiblesses en tant qu'employé? Comment traitent-ils avec des collègues difficiles? Ce type de questions permet d'identifier le type d'employé avec lequel vous traitez.

Comme pour la personnalité et la culture, il s'agit d'une question d'ajustement. Préférez-vous quelqu'un qui travaille le mieux en collaboration, ou qui reste fidèle à lui-même? Voulez-vous un employé qui aborde directement un conflit avec un collègue, ou qui passe par vous pour le résoudre?

Il n'y a pas de bonnes réponses ici-cela dépend du type d'employé que vous recherchez.

Habitudes de travail et questions sur le style de travail à poser aux candidats:

Comment décririez-vous votre style de travail?

Quelles techniques et quels outils utilisez-vous pour rester organisé?

Si vous deviez en choisir un, Vous vous considérez comme une personne de grande envergure ou une personne soucieuse des détails?

• Quelles sont vos forces en tant qu'employé?
• Quelles sont vos faiblesses en tant qu'employé?
• Quand avez-vous été le plus satisfait dans votre travail?
• Que pouvez-vous faire pour nous que les autres candidats ne peuvent pas?
• Quelles étaient les responsabilités de votre dernier poste?
• Donnez-moi un exemple d'un moment où vous avez senti que vous alliez au-delà de l'appel du devoir travail
• Quel a été le dernier projet que vous avez mené, et quel en a été le résultat?
• Pouvez-vous décrire un moment où votre travail a été critiqué?
• Comment gérez-vous le travail? avec des gens qui vous agacent?
• Avez-vous déjà fait partie d'une équipe où quelqu'un ne tirait pas son propre poids? Comment l'avez-vous géré?
• Parlez-moi d'un moment où vous deviez donner à quelqu'un des retours difficiles. Comment avez-vous géré cela?
• Si j'étais votre superviseur et que je vous demandais de faire quelque chose avec lequel vous n'étiez pas d'accord, que feriez-vous?
• Décrivez comment vous géreriez une situation si vous deviez terminer plusieurs tâches par le Fin de la journée, et il n'y avait aucun moyen de les terminer.
• Qu'est-ce que vous n'aimiez pas chez votre ancien superviseur et / ou collègue le moins aimé?
• Comment vos collègues précédents vous décriraient-ils?
• Pouvez-vous me donner un exemple d'une situation où vous avez eu un conflit avec un collègue?
• Questions d'entrevue d'objectif de carrière
• Enfin, comprenez où votre candidat se voit dans la vie. Quel est leur salaire requis pour le poste actuel et quelle est la trajectoire de carrière? Quels sont leurs grands rêves?
• Les réponses à ces questions révéleront beaucoup de la longévité de votre interlocuteur en tant qu'employé et de ses objectifs à long terme. S'ils mentionnent qu'ils aimeraient déménager au sein de l'entreprise, cela pourrait signifier qu'ils sont prêts à travailler dur et pourraient potentiellement être intégrés à votre entreprise en tant que membre fondateur, mais que faire si vous n'avez pas de Encore une fois, les «bonnes» réponses dépendront de votre entreprise et du rôle que vous embauchez, alors gardez cela à l'esprit et ayez une idée à l'avance de ce que sont les briseurs d'affaires - par exemple, Si vous savez que vous préférez embaucher quelqu'un pour le long terme, et ils vous disent que leur plan quinquennal consiste à créer leur propre entreprise dans les prochaines années.

Les objectifs de carrière à poser aux candidats:

Pourquoi voulez-vous ce travail?

Où aimeriez-vous être dans votre carrière dans cinq ans?

Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?

• Quel salaire êtes-vous? vous cherchez?
• Quel est votre historique de salaire?
• Si je devais vous donner le salaire que vous avez demandé, mais laissez-vous écrire votre description de travail pour le nex
• Qu'est-ce que vous cherchez en termes de développement de carrière?
• Comment voulez-vous vous améliorer l'année prochaine?
• Quel genre d'objectifs auriez-vous en tête si
• Quelles questions vous semblent les plus utiles lorsqu'il s'agit d'embaucher de nouveaux employés? Avez-vous eu plus de chance en mettant l'accent sur la personnalité ou l'expérience de travail? J'aimerais entendre vos pensées dans les commentaires, ou sur Twitter @Bplans!