Exemple d'un plan d'activités d'administration des avantages sociaux - Sommaire exécutif

Executive Summary

Les Employee Benefits Administrators (EBA) fourniront l'externalisation de l'administration des avantages aux petites et moyennes entreprises. Le bureau, situé à Morgantown, en Pennsylvanie, a ouvert ses portes.

La tendance actuelle pour de nombreux employeurs est d'externaliser toute fonction au sein de leur entreprise qui n'est pas directement liée à la génération de revenus. Par conséquent, la fonction d'administration des ressources humaines est l'une des premières à être considérée, car elle n'a aucun lien direct avec l'atteinte des revenus.

L'externalisation est une approche proactive qui peut améliorer la productivité et réduire les coûts. L'objectif des administrateurs des avantages sociaux des employés est de fournir des services d'administration et de service à la clientèle de haute qualité, permettant à ses clients de se concentrer sur leurs compétences fondamentales et autres initiatives stratégiques.

À l'origine, EBA ciblera des clients de dix à cinq cents employés. Les clients pourront choisir parmi quatre niveaux de service, qui seront adaptés à leurs besoins:

• COBRA (Consolidated OmniBus Reconciliation Act) et HIPAA (Loi sur la transférabilité et la responsabilité en matière d'assurance santé)
• Administration flexible des comptes
• Administration des prestations de base pour les plans de santé et de bien-être, y compris un centre d'appel
• Un niveau «tout compris» combinant les trois premiers niveaux

EBA commercialisera ses services par le biais d'associés, de courtiers d'assurance, d'entreprises locales et d'associations professionnelles. EBA a également des plans pour devenir certifiée dans l'état de Pennsylvanie en tant que "WBE", Women's Business Enterprise afin de faire des affaires aux niveaux fédéral, étatique et local.

Employee Benefits Administrators a été créé en tant que LLC (Limited Responsabilité civile). Cindy Wells et Diane Davis sont des propriétaires égaux (directeurs) dans l'entreprise. Ils cumulent plus de 25 années d'expérience combinées dans les domaines de l'administration des avantages sociaux, des relations avec les employés et des communications, de la conformité à la loi et des antécédents en matière de service à la clientèle exceptionnel. Leur expérience dans le traitement de tous les niveaux de gestion ainsi que les employés, leur donne un avantage sur leurs concurrents.

Ce plan d'affaires a été préparé pour prévoir tous les états financiers pour trois ans, ainsi que pour obtenir le financement initial. Cela couvrira les coûts de démarrage initiaux ainsi que les dépenses d'exploitation pour la première année. Employee Benefits Les administrateurs projettent des revenus substantiels d'ici la fin de la première année et phénoménaux d'ici la fin de l'année 2.

Besoin de graphiques?

Nous vous recommandons d'utiliser LivePlan comme moyen le plus simple de créer des graphiques pour votre propre business plan.

Créez votre propre business plan

1.1 Objectifs

Au cours des trois prochaines années, l'ABE espère atteindre:

• Chiffre d'affaires substantiel de première année avec une croissance phénoménale l'année prochaine
• Un nouveau client / mois pour COBRA services et un nouveau client / trimestre pour les services de base et tout compris
• Trois employés au début de l'année 2, sept employés d'ici la fin de l'année 3
• D'ici la fin de la troisième année

1,2 Mission

Les administrateurs des avantages sociaux des employés offrent des services d'administration et de service à la clientèle de haute qualité pour les petites et moyennes entreprises, ce qui leur permet d'offrir des services de paie. eux de se concentrer o n

1.3 Clés du succès

Les clés de la réussite de l'ABE sont:

• Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle - Expertise et information entièrement confidentielles, fiables et fiables
• Un des meilleurs Ressources Modules logiciels d'information sur le marché
• Connaissance approfondie des questions d'administration des avantages