Conseils de carrière d'experts pour les juniors universitaires

1. Rejoignez une organisation professionnelle

La plupart des organisations professionnelles ont des adhésions spéciales pour les étudiants qui poursuivent des diplômes connexes. Bien que l'adhésion à une organisation professionnelle coûte souvent cher, les abonnements étudiants sont souvent très réduits, voire gratuits. Les majors en ressources humaines, par exemple, peuvent rejoindre le chapitre étudiant de la Society for Human Resources Management. Il existe également des organisations professionnelles ciblant des groupes démographiques spécifiques à une minorité telles que la National Hispanic Business Association et l'Association for Women in Mathematics.

Dale Buckholtz, expert en carrières, suggère de rejoindre une organisation professionnelle pour avoir accès à des informations spécifiques au secteur et augmenter vos opportunités de réseautage. Il dit aussi que c’est un excellent constructeur de CV car «les employeurs aiment voir la prochaine étape de la transition des universitaires vers l’industrie». Une fois que vous avez rejoint l’organisation professionnelle, songez à assister à des conférences locales ou nationales et à d’autres événements. Ce sont de bonnes occasions de réseauter avec des professionnels et d’en apprendre davantage sur les possibilités de stage et d’emploi.

2. Participer à l'apprentissage par l'expérience

Bien que les stages constituent un excellent moyen de participer à l'apprentissage par l'expérience, les étudiants doivent également envisager des stages, des services à la communauté, des opportunités de leadership, des recherches et des programmes internationaux. James Westhoff, expert en carrière à l'Université Husson, estime que l'apprentissage par l'expérience est essentiel pour les étudiants. À Husson, explique-t-il, «la plupart de nos étudiants sont tenus de faire des stages ou des stages cliniques dans nos majeures en santé».

Kim Whiteside, experte en carrière, conseille à ses étudiants de réaliser un «projet de croissance», qui consiste en un projet de 6 à 12 semaines avec une organisation à but non lucratif. Kim suggère de choisir un projet qui soit à la fois lié à votre majeure et soutienne une cause en laquelle vous croyez. «Non seulement vous acquerrez de l'expérience en tant que bénévole, explique Kim, mais vous ajouterez un élément important à votre portefeuille professionnel."

Les étudiants peuvent également envisager de participer à une coopérative, une expérience éducative coopérative impliquant de travailler pour une entreprise pendant plus qu'un été. L’expert Brian Partie explique qu’au cours d’une coopérative, «l’objectif de l’employeur est d’embaucher, de former et de développer professionnellement un étudiant qui souhaite passer plusieurs semestres avec son organisation».

3. Recherchez votre domaine

L'année junior est le moment idéal pour commencer des recherches approfondies sur votre secteur. Jeff Nevers, expert en carrières, suggère de consacrer une heure par semaine à la recherche et à l’étude de votre secteur. C’est vrai, si vous passez du côté de Facebook une heure par semaine au lieu de parcourir les manchettes, de lire des articles pertinents et d’explorer des entreprises qui vous intéressent, vous aurez une énorme avance sur d’autres candidats lors de vos entretiens. L’intervieweur aura non seulement l’esprit clair que vous avez fait vos devoirs, mais vous devrez simplement vous renseigner sur les dernières nouvelles au lieu d’essayer de suivre un cours intensif dans Industrie 101 la nuit précédant votre grand jour.

Vous pouvez également parcourir des bases de données en ligne et des sites Web tels que le manuel Perspectives sur les professions du Bureau of Labor Statistics. Participer à des salons de l'emploi, même si vous ne recherchez pas activement un emploi, peut être un excellent moyen de connaître les postes de premier échelon disponibles dans votre domaine, de nouer des contacts et d'explorer diverses entreprises.

4. Améliorer vos compétences non techniques professionnelles

Le moment est venu d'améliorer vos compétences professionnelles. Grâce à vos cours et à votre apprentissage par l'expérience, vous développerez les compétences pratiques nécessaires au travail. Cependant, il est important de travailler également au développement de vos compétences générales, qui ne sont pas enseignées aussi facilement. Dale Buckholtz, experte, explique: «Quand je pense à des compétences générales solides, je pense à quelqu'un qui est enthousiaste, qui communique efficacement, qui est amical, qui travaille bien avec les autres et qui comprend la valeur des relations professionnelles et sait comment les construire activement." Parlez à des amis et à des membres de la famille en qui vous avez confiance pour vous donner des commentaires honnêtes et constructifs sur vos compétences générales. Vous pouvez ensuite travailler avec votre conseiller d'orientation ou avec un conseiller pour mettre en pratique et affiner ces compétences.Vous pouvez également assister à un dîner avec étiquette ou à des ateliers sur les compétences non techniques sur la communication efficace afin de parfaire ces compétences.

5. Visitez votre bureau de carrière

Comme toujours, nos experts en carrière encouragent vivement les étudiants à se rendre au bureau des carrières sur leur campus. D'ici à l'année junior, nous espérons avoir déjà une relation avec votre conseiller en carrière. Même si ce sera votre première visite au centre des carrières, appelez et prenez rendez-vous aujourd'hui. Le personnel du centre des carrières peut vous aider à vous préparer aux entretiens, à modifier votre CV et, éventuellement, à trouver un emploi.

À propos de nos experts:

Prénom: Dale Buckholtz

École: Université d'État du Colorado-Global Campus

Position: Directeur des opérations académiques

Autre revendication de gloire: Ancien agent de renseignement pour l'Agence nationale de renseignement géospatial

Dale dit: «Personne ne se soucie plus de votre carrière que vous. Commencez à vous établir en tant que professionnel sérieux et soucieux de l’industrie dans laquelle vous souhaitez faire partie le plus tôt possible. ”

Prénom: Jeff Nevers

École: Université de la Nouvelle-Angleterre

Position: Coordinateur des services de carrière, campus de Portland

Autre revendication de gloire: Faculté auxiliaire, département de physiothérapie, coach en communication stratégique

Jeff dit: «Le travail est une répétition. Vous voulez donc découvrir ce que vous aimez répéter, que ce soit écrire, compter des chiffres, collaborer avec d'autres personnes dans des projets, travailler seul, résoudre des problèmes, inventer, parler, écrire ou effectuer des recherches."

Prénom: Kim Whiteside

École: Université Bellevue

Position: Directeur des services de carrière

Autre revendication de gloire: Instructeur auxiliaire pour le MOOC Discover Your Value

Kim dit: “Commencez à travailler sur un portefeuille professionnel. Votre portefeuille est un ensemble d’échantillons de travail, de travaux de groupe, de certificats, de remerciements, de projets et d’autres documents présentant vos réalisations et vos réalisations. C’est une chose de dire à un employeur ce que vous pouvez faire; c’en est une autre de leur montrer."

Prénom: James Westhoff

École: Université de Husson

Position: Directeur des services de carrière

Autre revendication de gloire: Instructeur auxiliaire pour le MOOC Discover Your Value

James dit: «N'ayez pas peur de parler à des professionnels expérimentés de la raison pour laquelle ils aiment et n'aiment pas leur travail pour en apprendre davantage sur les domaines. La plupart des gens sont très heureux de vous aider si vous leur demandez gentiment et si vous les traitez de manière professionnelle. ”

Prénom: Brian J. Partie, Jr.

École: Université centrale du Michigan

Position: Directeur associé, Services de carrière

Autre revendication de gloire: Président, Michigan Career Educator and Employer Alliance; Président de Michigan HR

Brian dit: «Développez un cheminement de carrière, mais restez ouvert aux autres qui pourraient changer votre pensée originale et présenter des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.»