Comment postuler à un emploi en 7 étapes -

Se faire embaucher est souvent un travail en soi, mais entreprendre votre recherche d'emploi étape par étape peut rendre le processus plus facile à gérer. Avant de plonger dans les détails, voici un aperçu:

1. Recherche d'opportunités d'emploi
2. Créez ou mettez à jour votre CV
3. Écrire une lettre de motivation
4. Demander des références
5. Remplir et soumettre la demande
6. Suivi avec l'employeur
7. Entrevue

1. Recherche d'opportunités d'emploi

Les moteurs de recherche d'emploi, tels que Indeed et Glassdoor, sont un excellent moyen de commencer à rechercher des opportunités, mais vous devez également regarder au-delà d'Internet. Selon un sondage réalisé en 2015 par Jobvite, un éditeur de logiciels de recrutement, seuls 37% des recruteurs trouvent des candidats de grande qualité sur des sites d'emploi en ligne et 78% d'entre eux grâce à des parrainages.

Commencez à parler aux gens de vos réseaux personnels et professionnels de vos intérêts et ambitions de carrière. Si vous êtes intéressé par une entreprise spécifique, contactez une personne qui y travaille. LinkedIn peut vous aider à identifier les personnes que vous connaissez peut-être à l'endroit où vous souhaitez travailler.

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2. Créez ou mettez à jour votre CV

Vous devriez avoir un CV qui reflète votre expérience de travail la plus récente et qui est adapté au travail que vous souhaitez. Soixante-trois pour cent des responsables des ressources humaines se disent plus enclins à accorder une attention particulière à un CV adapté à leur poste vacant, selon un sondage 2016 de CareerBuilder, qui propose des services destinés à aider les employeurs à recruter.

En règle générale, les CV doivent inclure les informations suivantes:

• Nom et coordonnées
• L'expérience professionnelle
• Compétences pertinentes
• Éducation
• Bénévolat (optionnel)
• Intérêts personnels (facultatif)

Relisez attentivement votre CV. Pensez à en imprimer une copie. le lire sur papier peut vous aider à détecter les erreurs que vous ne remarqueriez pas autrement. C’est aussi une bonne idée de demander à un mentor de confiance dans votre domaine - et pas seulement à un ami - d’examiner votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, déclare Paul McDonald, directeur exécutif de la société de recrutement Robert Half. Dans l’idéal, cette personne sera «une personne qui a été présente et qui peut prendre en compte le point de vue du responsable du recrutement», déclare M. McDonald.

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3. Écrivez une lettre de motivation

Certains employeurs n’ont pas besoin de lettre de motivation, mais en inclure une vous permet de communiquer des informations que votre CV ne contient pas - par exemple, pourquoi vous êtes intéressé par le poste ou la société et par lequel vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Voici un moyen de structurer la lettre de motivation:

• Entête: Vos coordonnées, y compris votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique.
• Ouverture: Présentez-vous et énoncez le poste que vous souhaitez.
• Paragraphe 1: Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par le poste, en utilisant des détails spécifiques pour montrer que vous avez effectué des recherches sur l'entreprise. Incluez quelques mots et expressions clés de la description de poste pour l'aider à parcourir le logiciel utilisé par de nombreuses entreprises pour passer au crible les applications, mais insérez également vos propres idées pour l'aider à se démarquer.
• Paragraphe 2: Expliquez pourquoi l'entreprise devrait vous embaucher, et notamment pourquoi vos compétences, votre expérience et vos intérêts vous rendent parfaitement qualifié pour le poste.
• Conclusion: Remerciez le lecteur et dites quand vous ferez un suivi.

Adaptez chaque lettre de motivation au poste et à l’entreprise auxquels vous postulez. Conservez-le sur une page et utilisez le format de lettre commerciale. Avant de l'envoyer, demandez à au moins une autre personne de le modifier.

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4. Demander des références

De nombreux employeurs demandent une liste de références qu'ils peuvent appeler avant de vous engager. Une référence est une personne qui peut attester de la qualité de votre travail. Idéalement, il s’agira de personnes avec lesquelles vous avez travaillé de manière professionnelle, notamment d’anciens patrons, collègues et clients. Vous pouvez également utiliser des mentors et des enseignants.

Demandez avant d’envoyer le nom d’une personne à un employeur éventuel. Une fois que tout le monde est d’accord, assurez-vous de disposer de ses coordonnées.

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5. Remplir et soumettre la demande

Cette partie sera relativement simple une fois que vous aurez créé votre CV, rédigé la lettre de motivation et les références identifiées. En fonction du travail, vous soumettez la candidature en ligne, par courrier électronique ou en personne. Comme pour les CV et les lettres de motivation, relisez d'abord votre candidature.

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6. Suivi avec l'employeur

Ici, vous voulez trouver un équilibre entre les grillons et les appels téléphoniques incessants. En règle générale, attendez une semaine avant de faire le suivi, mais suivez les indications de l'employeur. Par exemple, si les recruteurs vous disent qu’ils entreront en contact dans deux semaines, attendez longtemps avant de faire le suivi. Si la description de poste dit: «Aucun appel téléphonique, s'il vous plaît», respectez-le.

Si et quand vous atteignez, envoyez un email ou appelez. Si vous ne recevez pas de réponse dans quelques jours, utilisez la forme de communication opposée. Si vous appelez et laissez un message mais que le responsable du recrutement ne vous répond pas, envoyez un courrier électronique pour s’assurer qu’il a bien reçu votre message.

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7. Entretien

Il est normal de ne pas interviewer pour chaque emploi pour lequel vous postulez. Lorsque vous êtes invité à interroger, en personne ou au téléphone, préparez-vous en effectuant une recherche sur l'entreprise et les personnes qui vous interrogeront.Entraînez-vous à répondre aux questions courantes de l'entretien et planifiez quelques questions que vous pourrez poser aux enquêteurs. Cela mettra en évidence votre intérêt pour l'entreprise et le fonctionnement de vos schémas de pensée.

Après l’entrevue, envoyez une note manuscrite ou un courriel à chacun de vos intervieweurs. Ensuite, il est temps d’attendre ou de commencer à partir de la première étape. Vous devrez peut-être répéter ces étapes plusieurs fois, mais avec patience et persévérance, vous obtiendrez une position qui vous passionne.

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Teddy est rédacteur en finances personnelles chez Investmentmatome. Son travail a été présenté par l'Associated Press, USA Today et Reuters.