Comment obtenir un emploi: 7 conseils pour postuler en 2017 -

Le taux de chômage des États-Unis a atteint son plus bas niveau en plus d'une décennie en mai 2017. Qu'est-ce que cela signifie pour les demandeurs d'emploi? Quatre-vingt-dix pour cent des recruteurs affirment que les candidats ont l'avantage sur le marché du travail, selon un sondage mené en 2017 par la société de recrutement MRINetwork.

«Les candidats sont plus demandés», a déclaré un répondant à un sondage, un recruteur. «Il y a plus de postes à pourvoir que de candidats qualifiés, intéressés et motivés pour les combler.»

En tant que demandeur d’emploi, vous avez peut-être accès au marché, mais vous devez tout de même maîtriser le processus de recherche d’emploi et de candidature pour décrocher le poste idéal. Voici sept conseils pour obtenir un emploi:

1. Prenez l'habitude de réseauter
2. Entraînez-vous à lancer votre marque personnelle
3. Apprenez comment fonctionne le processus de recrutement
4. Nettoyez votre présence en ligne
5. Appliquez même si vous n'êtes pas qualifié à 100%
6. Inclure des mots clés dans votre CV et votre lettre de motivation
7. Faire un suivi adéquat

1. Prenez l'habitude de faire du réseautage

L'idée de créer un réseau peut être intimidante, mais s'y habituer facilitera considérablement l'obtention d'un emploi. Selon un sondage réalisé en 2015 par le Pew Research Center, 45% des personnes qui avaient cherché un emploi au cours des deux dernières années ont déclaré que les relations personnelles ou professionnelles étaient la ressource la plus importante dans leur dernière recherche d'emploi. Voici plusieurs façons de réseauter:

• Assister à des événements: Trouvez des événements locaux liés à votre secteur d'activité, tels que des réunions de groupes professionnels ou des moments de bonheur avec le groupe d'anciens élèves de votre école.
• Établissez des liens en ligne: Utilisez LinkedIn ou le tableau des emplois des anciens de votre école pour trouver des personnes que vous connaissez dans l’industrie de votre choix et présentez-vous à des personnes que vous souhaitez connaître personnellement ou professionnellement.
• Mener des entretiens d'information: Une fois que vous avez établi les connexions initiales, en personne ou en ligne, planifiez des discussions avec des personnes pour en savoir plus sur certains secteurs, rôles ou entreprises.

Bien que le réseautage en ligne puisse être un bon point de départ, les demandeurs d’emploi ne doivent pas compter uniquement sur les connexions en ligne, explique Paul McDonald, directeur exécutif de la société de recrutement Robert Half.

"Il est important de sortir de derrière l'ordinateur et de se rencontrer en groupe," a déclaré McDonald.

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2. Entraînez-vous à lancer votre marque personnelle

Si vous avez préparé un bref exposé sur vous-même, sur votre expérience professionnelle et sur ce que vous recherchez, vous serez plus confiant lors de la participation à des événements de réseautage. Avant d’assister à votre prochain événement de réseautage, pratiquez votre argumentaire avec un mentor, un ami ou un membre de votre famille. Dans environ 30 secondes, vous devriez pouvoir expliquer:

• Qui tu es
• Bref historique de votre parcours scolaire et professionnel
• Vos intérêts et objectifs de carrière

Helene Cruz, directrice du conseil en orientation professionnelle sur le campus de New York à la Pace University, pense comme un spécialiste du marketing lorsque vous préparez votre discours d’ascenseur personnel et votre matériel de candidature.

"Vous êtes le produit", dit Cruz. "Qu'est-ce qui vous rend unique?"

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3. Apprenez comment fonctionne le processus d'embauche

Avant de vous lancer à la recherche d’un emploi, il est utile de comprendre à quoi vous attendre. Chaque entreprise est différente, mais voici comment le processus fonctionne souvent:

• Les demandeurs d’emploi postulent en ligne et la candidature est intégrée au système de suivi des candidatures de l’employeur, un logiciel que l’employeur utilise pour mener à bien le processus d’embauche.
• Un recruteur ou un professionnel des ressources humaines examinera les candidatures et fera le suivi auprès de certains candidats pour des entretiens directs.
• Les candidats qui passent l'entretien du premier tour passent à un entretien avec le responsable du recrutement. Un responsable du recrutement est généralement le superviseur potentiel du candidat.

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4. Nettoyez votre présence en ligne

Supposons que des employeurs potentiels vérifient vos pages de médias sociaux. Selon l’enquête MRINetwork, plus de 80% des employeurs et 90% des recruteurs examinent les profils des médias sociaux des candidats. Supprimez vos profils d'articles contenant des photos de fête ou un langage vulgaire, ou modifiez vos paramètres pour rendre votre profil plus privé.

Assurez-vous que les informations de votre profil LinkedIn correspondent à celles de votre CV, déclare Stephanie Lonn, une recrue principale de la chaîne de restaurants Eatsa. Voir des profils LinkedIn avec des dates qui ne correspondent pas aux curriculum vitae des candidats, par exemple, incite Lonn à remettre en question l’attitude des candidats envers l’honnêteté et l’attention portée aux détails, dit-elle. Utilisez un portrait professionnel pour LinkedIn, ajoute McDonald.

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5. Postulez même si vous n'êtes pas qualifié à 100%

Vous ne devez pas remplir toutes les exigences de la description de poste pour postuler à un poste. Cela vaut la peine de postuler si vous en rencontrez environ 70%, dit McDonald. Si vous recherchez un poste chez un concurrent de votre employeur précédent, postulez même si vous ne correspondez qu'à 60% de la description, car vous apporterez une connaissance précieuse du secteur à ce poste, ajoute-t-il.

Au lieu de vous concentrer sur les parties du travail pour lesquelles vous n’êtes pas qualifiés, jouez des compétences générales qui ne figurent pas dans la description. Par exemple, la compréhension de l’industrie et la maîtrise de la parole en public sont des compétences que beaucoup d’employeurs jugeront utiles, dit M. McDonald.

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6. Inclure des mots clés dans votre CV et votre lettre de motivation

Selon Lonn, personnalisez chaque CV et lettre de motivation en fonction du poste pour lequel vous postulez. Cela pourrait augmenter les chances qu'un recruteur choisisse votre candidature parmi toutes les autres.

C’est parce que certains recruteurs, en particulier ceux des grandes entreprises, peuvent ne pas lire toutes les candidatures reçues pour chaque poste vacant, explique-t-elle. Au lieu de cela, ils rechercheront dans le système de suivi des candidats les applications contenant des mots clés pertinents.

Par exemple, un recruteur occupant un poste en génie logiciel peut rechercher un langage de programmation spécifique pour identifier les candidats expérimentés dans le codage dans cette langue, déclare Lonn.

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7. Suivi approprié

Avant de quitter le premier entretien, demandez au recruteur ou au responsable du recrutement à quel stade en est le processus de recrutement. Cela vous aidera à définir vos attentes quant à la date de votre retour.

«Ayez une idée de leur calendrier afin de ne pas vous sentir comme un ravageur quand vous faites un suivi», dit Cruz.

Indépendamment du calendrier de l’employeur, envoyez une note de remerciement ou un courrier électronique dans les 24 heures suivant l’entrevue. Une note réfléchie montrera votre intérêt pour le poste et votre reconnaissance pour la considération de l’employeur.

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Teddy Nykiel est écrivain à Investmentmatome. Courriel: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.