Comment la Loi sur les soins abordables affectera-t-elle ma petite entreprise? |

Avec la mise en œuvre complète de la loi sur les soins abordables le 1er janvier 2014 Le New York Times et d'autres grands médias signalent déjà qu'une disposition clé de la loi sur les soins destinée à aider les petites entreprises et leurs employés a été repoussée à 2015.

The Small Le programme d'options de santé pour les entreprises (SHOP) a été conçu dans la loi comme une bourse de soins de santé distincte pour les petites entreprises, leur permettant d'offrir aux employés plusieurs choix lorsqu'il s'agit de choisir un régime. Ils ont repoussé le programme SHOP dans ces états jusqu'en 2015, et ont repoussé l'exigence pour les autres états, rapporte le Times.

Maintenant le 1er janvier, smal Les employeurs offrant des plans de santé ne pourront offrir à leurs employés qu'un choix. La réaction des partisans de la Loi sur les soins a été négative. Le Small Business Majority, un groupe de défense des droits, a déclaré au Times que le retard est un coup dur pour les petites entreprises.

L'assurance maladie reste une préoccupation majeure pour les petites entreprises, notamment en termes de prix et de disponibilité. d'informations sur l'Affordable Care Act dont votre entreprise a besoin de savoir.

1. Si vous avez moins de 50 employés à temps plein, vous n'encourez aucune pénalité financière pour ne pas fournir d'assurance-maladie à vos employés.

Bien que ce soit certainement une bonne chose de fournir une couverture santé à vos employés, ça ne va pas toujours

Cependant, si vous avez plus de 50 employés à plein temps et que vous ne leur offrez pas de couverture, vous pourriez vous retrouver avec un compte bancaire sensiblement plus léger.

Selon à la Henry J. Kaiser Family Foundation, si aucune couverture n'est offerte et qu'au moins un employé reçoit un crédit d'impôt pour prime ou une subvention de partage des coûts dans une bourse d'assurance santé, l'employeur pourrait encourir une pénalité annuelle de 2 000 $. moins de 30 employés. Ce montant devrait augmenter chaque année avec la croissance des primes d'assurance.

Peut-être que vous êtes un employeur plus important et que vous offrez une assurance, mais vous pouvez aussi être pénalisé pour ne pas l'avoir fourni.

Toujours selon la Kaiser Family Foundation, vous devrez payer une pénalité si le régime d'assurance maladie fourni ne couvre pas au moins 60% des coûts habituels de soins de santé, et si les employés doivent payer plus cher.

Ces travailleurs peuvent choisir de recevoir un crédit d'impôt et d'acheter leur couverture par le biais d'un échange. En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous subirez une pénalité annuelle de 3 000 $ par employé à temps plein recevant un crédit d'impôt jusqu'à concurrence de 2 000 $ du nombre d'employés à temps plein moins 30. Ce nombre est également lié à la croissance des primes d'assurance chaque année.

2. Les employés à temps plein sont calculés dans la Loi sur les soins abordables par le nombre d'heures travaillées.

La Loi sur les soins abordables fait une chose intéressante lorsque l'on calcule le nombre d'employés à temps plein d'une entreprise. Il prend cette décision en fonction du nombre d'heures que vos employés travaillent avec un employé à temps plein étant une personne qui travaille au moins 30 heures par semaine, selon une FAQ de la majorité des petites entreprises.

Par exemple, si vous employez deux personnes Travailleurs à temps partiel pendant 15 heures par semaine, ils totaliseraient un employé à plein temps.

Chaque employé est calculé avec un maximum de 2 080 heures par année, soit l'équivalent de 40 heures par semaine.

Leur FAQ donne l'exemple d'une entreprise qui détermine son nombre d'employés à temps plein (ici ETP signifie employés à temps plein):

Exemple: Pour l'année d'imposition 2010, un employeur paie 5 employés salaire pour 2 080 heures chacun, 3 les employés paient 1 040 heures chacun et 1 salaire des employés pour 2 300 heures

L'ETP de l'employeur se calcule comme suit:

1) Le total des heures (ne dépassant pas 2 080 par employé) est la somme de:

. 10 400 heures pour les 5 employés payés pour 2 080 heures chacun (5 x 2 080)

b. 3 120 heures pour les 3 employés payés 1 040 heures chacun (3 x 1 040)

c. 2 080 heures pour le 1 employé payé pour 2 300 heures (heures limitées à 2 080)

Total: 15 600 heures

2) ETP: 7 (15 600 divisé par 2 080) = 7,5, arrondi au nombre entier inférieur suivant)

Crédit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Ce genre de chose est utile pour être conscient de quand il s'agit de déterminer votre responsabilité pour fournir une assurance santé, et

Ce qui nous amène au point numéro trois.

3. Si vous avez moins de 25 employés et que vous offrez une assurance-maladie, votre entreprise est admissible à un crédit d'impôt

. Les employeurs qui emploient moins de 25 personnes et qui leur offrent une assurance santé pourraient bénéficier d'un crédit d'impôt pouvant atteindre 35 p. les primes d'assurance pour les années d'imposition 2010-2013, conformément à la FAQ sur la majorité des petites entreprises.

Les personnes comptant au plus 10 employés à temps plein qui paient un salaire annuel moyen de 25 000 $ ou moins auront droit au crédit maximal. le crédit passera à 50% en 2014 et la couverture doit être achetée auprès d'une bourse d'assurance maladie publique. Et ce crédit sera bon pour deux ans.

4. Comme votre régime d'assurance actuel? Alors grand-père dans!

Si vous avez déjà offert une assurance-maladie à vos employés avant l'adoption de la Loi sur les soins abordables, vous n'avez pas à modifier votre régime d'assurance pour les employés. Votre plan est ce que l'on appelle «droits acquis».

Vous pouvez conserver votre régime existant aussi longtemps que vous n'y apportez pas de modifications importantes qui réduisent la couverture ou augmentent considérablement les coûts pour les employés. Si vous le souhaitez, vous pouvez étendre les offres de votre plan de santé tout en conservant votre statut de droits acquis

Image vedette: Credit, Chuck Kennedy [Domaine public], via Wikimedia Commons

Cet article a été rédigé par Michael Cahill, éditeur du blog Vista Health Solutions. Michael est diplômé en journalisme de SUNY New Paltz. Auparavant, il a travaillé comme journaliste pour le Poughkeepsie Journal et comme éditeur pour le Rockland County Times.