Exemple d'un plan d'affaires en santé au travail - Sommaire de gestion
Plan Santé au Travail - Développer une culture de prévention dans les TPE/PME
Table des matières:
Sommaire de gestion
Le tableau suivant résume nos dépenses en personnel pour les trois premières années, avec des augmentations de rémunération de 3% et des avantages de 20%. Ces chiffres sont uniquement pour le personnel de bureau / de bureau.
Les professionnels de la santé seront rémunérés comme suit:
- Le contrat de fournisseur est en cours de développement, mais ce sont essentiellement les stipulations. Le médecin sera rémunéré sur la base d'une productivité de 80:17 et 3% d'entre eux seront affectés à un «pool de trésorerie». Le médecin recevra une indemnité de 17% et sera admissible à recevoir les 3% supplémentaires, si la vérification trimestrielle des dossiers révèle une précision de 90% dans le processus de codage.
- 33 276 $ de salaire pour la couverture médicale. La couverture sera souscrite à Scott & White ou à Darnell Medical Residents
| Plan du personnel | |||
| 1 | 2000 | 2001 | |
| Coordonnateur du marketing (1) | 12 498 $ | 25 745 $ | Infirmière aidante (1) |
| 15 600 $ | 16 068 $ | 16 568 $ | Rad / Laboratoire (1) |
| 18 156 $ | |||
| Tech (2) | 48 000 $ | 49 440 $ | 50 923 $ |
| LPNS (2) | 45 864 $ | 47 239 $ | 48 656 $ |
| Nombre total de personnes | 10 | 10 | 10 |
| Masse salariale totale | 140 118 $ | 157 192 $ | 161 925 $ |
