Questions d'assurance maladie que les petites entreprises devraient poser |

Contrairement aux entreprises de 50 employés ou plus, l'Affordable Care Act n'exige pas que les petites entreprises offrent une assurance santé à leurs employés. Néanmoins, vous pourriez envisager d'ajouter un ensemble d'avantages sociaux pour que vos employés soient heureux, en santé et dévoués à leur travail.

Voici cinq questions à poser pour déterminer si les avantages pour la santé conviennent à votre entreprise:

Les employés ont besoin d'une couverture santé

Avant de commencer à trop vous pencher sur la couverture, vous devriez demander à vos employés s'ils sont intéressés par une couverture offerte par l'employeur. Bien qu'il soit vrai que la loi exige maintenant que tout le monde aux États-Unis ait une assurance-maladie (à quelques exceptions près), vos employés peuvent avoir trouvé une couverture ailleurs avec laquelle ils sont satisfaits. Ils ont peut-être acheté une police individuelle par l'intermédiaire de healthcare.gov, par exemple, ou se sont ajoutés au régime d'un conjoint.

D'autre part, vos employés pourraient ne pas être assurés ou déçus par leur régime actuel. Parlez avec eux et découvrez s'ils souhaitent obtenir des prestations de santé grâce au travail.

Voir aussi: Qu'est-ce qui définit la culture de votre entreprise

Combien pouvez-vous vous permettre de dépenser en assurance maladie?

Avec employeur couverture médicale, les coûts sont généralement répartis entre l'entreprise et les employés. En tant que propriétaire d'entreprise, vous pouvez payer de zéro à 100% des primes de votre employé.

Cependant, on s'attend généralement à ce que l'employeur paye au moins 50%. Selon une étude de la Kaiser Family Foundation, le coût moyen d'un régime de santé collectif était d'environ 6 000 $ en 2014. Cela signifie que vous paieriez au moins 3 000 $ par employé.

Si vous souscrivez une assurance santé par l'intermédiaire de la loi sur les petites entreprises (Affordable Care Act), les coûts sont nettement inférieurs. Les coûts moyens sont plus près de 4 000 $ par employé selon Fit Small Business, ce qui rend votre onglet à 2 000 $.

Voir aussi: Comment la Loi sur les soins abordables affecter ma petite entreprise?

Serez-vous des employés de boxe subventions

Si vos employés souscrivent eux-mêmes une assurance-maladie via healthcare.gov, ils peuvent demander une subvention pour leurs frais d'assurance-maladie. Pour être admissibles, ils doivent gagner moins de 400% du seuil de pauvreté, soit 46 680 $ en 2014 (ou 95 400 $ pour une famille de quatre personnes). Cette subvention peut être une aide énorme. Fit Small Business a constaté qu'une famille de quatre personnes dont le revenu du ménage est de 50 000 $ peut économiser jusqu'à 60% sur ses primes.

Le botteur est que si un employé a une couverture offerte par son employeur, il est automatiquement disqualifié. subvention. Même si elles réduisent la couverture de l'employeur, le fait qu'elles soient disponibles signifie qu'elles ne peuvent pas recevoir de subvention.

Avant d'acheter un régime collectif, vous devez déterminer combien de vos employés sont admissibles à des subventions et combien ils peuvent épargner. Si la majorité de vos employés sont admissibles, vous ne voudrez probablement pas offrir un régime collectif qui les exclura.

Voir aussi: Votre travail de bureau est dangereux pour votre santé

Est-ce qu'une taille unique … tous planifient du travail pour vos employés?

Vos employés ont-ils divers âges? Est-ce que l'un d'entre eux reçoit un traitement régulièrement ou prévoit-il un accouchement ou d'autres procédures médicales majeures? Tous les facteurs influent sur le type de régime de santé dont ils ont besoin.

Par exemple, les employés atteints d'une maladie chronique préféreraient probablement un régime d'assurance-maladie qui couvre une plus grande partie de leurs dépenses, même s'ils doivent payer une prime plus élevée chaque mois. D'autre part, les employés qui sont en bonne santé et qui ne prévoient pas beaucoup de traitement accepteraient probablement de payer plus cher en échange d'une prime mensuelle moins élevée.

Si vous achetez un seul régime collectif vos travailleurs, alors vous devez prendre tout cela en considération. Si vos employés veulent tous des choses différentes, il ne vaut peut-être pas la peine d'acheter un régime collectif. Ou bien, vous pourriez être intéressé par l'achat d'un régime collectif où les employés peuvent choisir parmi une gamme de polices.

Vos employés pourraient-ils gérer eux-mêmes l'achat d'une assurance maladie?

Comme vous pouvez probablement le constater maintenant, les employés qui souscrivent eux-mêmes une assurance maladie ont beaucoup d'avantages potentiels. Ils peuvent choisir un plan qui leur convient le mieux et peuvent demander une subvention qui pourrait réduire une partie importante des coûts. Si c'est quelque chose qui intéresse vos employés, vous préférerez peut-être leur donner une allocation, plutôt que d'offrir un régime collectif, afin qu'ils puissent acheter une assurance par eux-mêmes.

Votre entreprise offre-t-elle une assurance santé aux employés? Qu'est-ce qui a influencé votre décision? Faites le nous savoir dans les commentaires.