Une seule petite erreur: ne pas donner de cartes de visite aux employés

J'ai déjà travaillé pour quelqu'un qui n'imprimait pas les cartes de visite pour les employés, pas même au cas par cas. La raison, m'a-t-on dit, c'est que plus personne ne l'a fait. Tout le monde a utilisé LinkedIn.

Le fait est que cet employeur avait toujours sa propre carte de visite et la distribuait toujours régulièrement lorsqu'il rencontrait des clients potentiels. De toute évidence, ils n'avaient pas vraiment pensé que les cartes de visite étaient mortes.

Étant donné que mes collègues et moi rencontrions des gens susceptibles d'être intéressés par notre entreprise et les services que nous offrions, c'était un refus très particulier.

Vous vouliez sûrement maximiser votre potentiel pour faire de nouvelles affaires?

Cet incident a eu quatre résultats:

1. Ça m'a arrêté de vouloir faire de nouvelles affaires
2. Cela m'a montré combien la communication est importante
3. Cela m'a donné un aperçu de l'esprit de mon employeur
4. Il m'a fait prendre conscience de l'importance de donner aux employés des cartes de visite

Le premier résultat était évidemment émotionnel et facile à réprimer si je le voulais. La vérité est, sans une véritable explication de pourquoi je ne pouvais pas être confiée avec ma propre carte de visite de l'entreprise, je ne me sentais pas particulièrement prêt à faire de nouvelles affaires.

Une explication honnête aurait arrêté ma façon de penser. Si on m'avait dit que c'était une question de budget, j'aurais compris et je continuerais probablement à renvoyer des affaires. Mais, sans raison logique, j'ai été obligé de trouver le mien et les raisons que j'ai trouvées ne me donnaient pas envie de discuter de travail en dehors du travail!

L'importance d'une bonne communication

Beaucoup d'entre nous avoir d'excellents «détecteurs de conneries». Nous pouvons savoir quand les gens ne sont pas honnêtes ou francs. Nous ne pouvons pas savoir pourquoi, mais étant donné que nos esprits essaient constamment de donner un sens au monde, peu importe notre éducation ou notre intellect, nous avons tendance à ne pas nous arrêter jusqu'à ce que nous trouvions une raison qui ait du sens pour nous. pour interpréter vos mots afin de comprendre ce que vous voulez vraiment dire, ils sont beaucoup plus susceptibles de trouver une raison négative, principalement parce que si la raison était positive, vous auriez été ouvert avec eux en premier lieu.

Ceci est Pourquoi, en tant qu'employeur, lorsque vous communiquez avec des employés, votre meilleur pari est l'honnêteté.

Si la réalité est que vous ne faites pas confiance à votre employé pour représenter votre entreprise en dehors du bureau, pourquoi les avez-vous embauchés? C'est quelque chose que mon employeur a déjà eu des problèmes avec, d'où la réticence.

Ce que mon employeur n'avait pas réalisé, c'était combien ce refus et la mauvaise justification de son refus révélaient à propos de son propre esprit et de son opinion sur les employés.

Une carte de visite est un symbole de

Qu'est-ce qu'une carte de visite, vraiment?

Une carte de visite est un contact instantané, son image de marque en action et sa publicité. Cela vous met sur la carte et ça fait une impression. Sinon, pourquoi les noms familiers comme Coca-Cola continueraient-ils à faire de la publicité? C'est un rappel aux autres que vous existez toujours. Cela améliore la possibilité que quelqu'un pense à vous quand il a besoin d'aide dans ce domaine particulier de sa vie, même si c'est deux ans plus tard.

Au-delà de la publicité, une carte de visite est un symbole d'agence. Il dit que vous avez le pouvoir de faire quelque chose. Vous avez le droit de représenter la société. Nous attendons et espérons que vous apporter de nouvelles affaires. Nous vous faisons confiance.

Ce refus a envoyé le message contraire. Il a dit:

J'ai peur.

• J'ai peur que tu voles mon affaire. J'ai peur que les gens se souviennent de toi et pas de moi. J'ai peur que si vous faites quelque chose de mal, cela me fera mal. Je crains de ne pas pouvoir contrôler qui vous référez. Je ne crois pas à mes propres choix d'embauche.
• Je ne vous fais pas confiance pour représenter l'entreprise comme je le souhaite. Je ne pense pas que vous soyez un représentant approprié de mon entreprise. J'ai mes propres intérêts à cœur, pas les tiens.
• Je ne me soucie pas de vous donner de l'agence. Je ne vous ai pas inclus dans les plans pour l'avenir. Tout succès est le mien et pas grâce à vous. Malheureusement, une fois que vos employés savent que vous ne cherchez pas à défendre leurs intérêts, bonne chance de les amener à se référer à votre entreprise sous un jour favorable, sans parler de nouvelles affaires

Si le fait de ne pas distribuer de cartes de visite est une question d'argent, c'est une explication facile et je ne pense pas que vous devriez avoir peur de partager avec les employés. Après tout, comment vont-ils pouvoir vous aider à améliorer les choses s'ils ne savent pas que vous avez besoin d'aide?

Qui devrait avoir une carte de visite?

Je ne dis pas que tout le monde au sein de votre entreprise devrait une carte de visite, je dis simplement que les personnes ayant le potentiel pour créer de nouvelles affaires ou qui pourraient utiliser la carte pour bénéficier à l'entreprise d'une certaine façon devraient avoir la possibilité de le faire.

Si vous êtes vraiment les «cartes de visite n'ont plus d'importance», je suis désolé pour vous. Ils ont de l'importance et sont toujours aussi pertinents aujourd'hui qu'ils l'étaient il y a 20 ans.

Sans eux, vos employés seront beaucoup plus susceptibles de:

Ne pas transmettre vos coordonnées / référez-vous à votre façon

• Utilisez l'opportunité pour réseauter à leurs propres fins
• Écrivez vos coordonnées de l'entreprise sur des bouts de papier qui est un.) Pas professionnel et b.) Quelque chose qui est susceptible d'être jeté.
• C'est pourquoi c'est important de fournir des cartes de visite à ces employés avec les moyens de vous aider à réussir. Et, il est important de considérer par vous-même pourquoi vous avez peur de le faire. Si vous ne faites pas confiance à vos employés, il est peut-être temps de repenser les personnes que vous embauchez.

N'oubliez pas: Lorsque vous donnez une carte de visite à quelqu'un, vous lui donnez une agence. Non seulement cela améliorera l'exposition de votre entreprise, mais cela créera un sentiment positif entre vous et vos employés.

Il enverra un message qui dit, je vous fais confiance, je vous considère comme une partie précieuse de cette entreprise, je suis heureux vous représenterez la compagnie, et je crois en vous.

Pouvez-vous vraiment vous permettre de ne pas dépenser l'argent?