466 heures de travail supplémentaire équivalent à une heure de salaire du chef de la direction

Les travailleurs occupant des emplois dans le commerce de détail ne célébreront peut-être pas beaucoup cette saison des vacances, compte tenu des grèves récentes contre Walmart et McDonald’s pour leur faible rémunération et leurs conditions de travail. Le mécontentement croissant suscité par l'inégalité salariale perçue dans les secteurs de la vente au détail et de la restauration rapide a incité le président Obama à appuyer la proposition du Sénat d'augmenter le salaire minimum fédéral actuel de 7,25 dollars à 10,10 dollars, soit une augmentation de 39%.

Investmentmatome Taxes a examiné les disparités de rémunération de 100 chaînes de restauration rapide et de distribution au détail aux États-Unis à l'aide de données disponibles dans les relevés de procuration annuels et le site de contrôle des salaires de glassdoor.com. associés dans ces entreprises.

Les PDG gagnent 874 fois plus par heure qu'un vendeur

Dans notre échantillon de 10 chaînes de vente au détail et de restauration rapide offrant la rémunération la plus élevée au chef de la direction, le chef de la direction gagne 874 fois plus par heure qu'un représentant des ventes de leur société.

En particulier, McDonald’s, Dollar General et The Gap versent à leurs PDG un «salaire» horaire supérieur à la médiane de l’échantillon de 7 334 $, mais versent à leurs travailleurs un salaire horaire inférieur à la médiane de l’échantillon de 8,73 $. En revanche, Walmart, CVS et Best Buy versent à leurs PDG un «salaire» horaire inférieur à la médiane de l’échantillon, mais versent à leurs travailleurs un taux horaire supérieur à la médiane de l’échantillon.

Starbucks et AT & T paient à la fois leurs PDG et leurs employés au-dessus des taux médians de l'échantillon. Le salaire horaire moyen des travailleurs d’AT & T est le plus élevé de l’échantillon car il représente le taux des consultants en vente au détail, qui doivent démontrer une connaissance technique des produits de téléphonie mobile. Le salaire horaire de Starbucks est destiné aux baristas qui doivent avoir une connaissance spécialisée de la préparation du café.

2,65 mois de temps supplémentaire équivalent à une heure de salaire du chef de la direction

En supposant que la vendeuse non dirigeante travaille 40 heures par semaine pendant la période des fêtes, elle devra effectuer 466 heures supplémentaires au taux d'heures supplémentaires imposé par le gouvernement fédéral (taux de rémunération de 1,5 fois le salaire de base) pour que son PDG gagne en une heure.. En d’autres termes, un employé typique du commerce de détail devrait travailler 2,65 mois d’horaire supplémentaire, rien que pour gagner ce que le PDG gagne en une heure de travail.

Alors que les heures supplémentaires offrent au travailleur la possibilité de gagner une fois et demie le taux horaire, de nombreuses entreprises prévoient des quarts de travail pour éviter de payer des heures supplémentaires. Toutes les entreprises figurant sur notre liste ont été poursuivies en justice, les accusant de ne pas avoir payé les heures supplémentaires ou de classer de manière erronée les titres d’emploi et les responsabilités de leurs employés afin d’éviter de les payer.

Par exemple, en mai, un employé de franchise McDonald’s a été poursuivi en justice par 500 employés, alléguant que les quarts de travail des heures supplémentaires avaient été modifiés à tort par des quarts de travail standard de huit heures afin d’éviter de payer des salaires pour les heures supplémentaires. La société n’est pas étrangère à de telles poursuites; en mai 2011, elle a réglé 2,4 millions de dollars à la poursuite entre Justinson et McDonald’s Corporation, au cours de laquelle des employés ont accusé l’entreprise de la classer intentionnellement comme indemne de rémunération pour heures supplémentaires et d’avoir omis de payer correctement les heures supplémentaires.

Starbucks a également réglé un recours collectif de 3 millions de dollars en mai. Dans cette affaire, les baristas ont déclaré qu'ils ne recevaient pas de rémunération pour les heures supplémentaires effectuées pour le travail effectué pendant les pauses-repas et qu'il leur était impossible de percevoir des paiements précis pour les heures supplémentaires.

En avril, AT & T a accepté de débourser 8,1 millions de dollars pour régler un recours collectif dans lequel des responsables sur le terrain ont affirmé que la société les avait classifiés à tort comme superviseurs dispensant des heures supplémentaires tout en les obligeant à travailler entre 50 et 70 heures par semaine.

La rémunération du PDG a généré 10 fois plus que la rémunération du travailleur

La disparité salariale entre les PDG et les salariés horaires est double: les PDG de cet échantillon d'entreprises gagnent en moyenne 62% de leur rémunération annuelle sous forme d'attribution d'actions ou d'options d'achat d'actions, qui se sont révélées très lucratives. Deuxièmement, les salaires des travailleurs sont généralement liés au salaire minimum fédéral de 7,25 dollars, inchangé depuis 2009.

Le salaire minimum a stagné tandis que les bénéfices des entreprises et les salaires des PDG ont monté en flèche. Plus précisément, les revenus d'exploitation et les cours boursiers médians de nos 10 sociétés ont augmenté de 32% et 31%, respectivement, ajustés pour tenir compte de l'inflation au cours des cinq dernières années. Après ajustement pour tenir compte d'une augmentation de 27% de l'indice de détail Dow Jones au cours de la même période, ces sociétés ont surperformé leurs pairs de 4% seulement.

En attribuant des actions et des options d’achat d’actions aux PDG, les entreprises cherchent à établir un lien entre la rémunération de leurs dirigeants et leur performance. Cependant, alors que ces entreprises ont surperformé le marché global de 4% au cours des cinq dernières années, la rémunération de leurs dirigeants a augmenté de 109% au cours de la même période.

Dans le même temps, les travailleurs au salaire minimum n’ont pas été en mesure de tirer profit des bénéfices de leur entreprise et de la croissance des cours de leurs actions. Après ajustement pour tenir compte de l'inflation, le salaire minimum n'a augmenté que de 10% au cours des cinq dernières années.

Même avec le salaire minimum plus élevé du Sénat (10,10 dollars), un employé du commerce de détail ou de la restauration rapide devrait encore travailler 367 heures supplémentaires seul pour gagner ce que le PDG du commerce de détail typique gagne en une heure.

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