Que signifie la Loi sur les soins abordables pour les petites entreprises?
Supreme Court appears likely to uphold Obamacare
Table des matières:
La Loi sur les soins abordables, signée par le président Obama le 23 mars 2010, a marqué un tournant dans le système de santé américain. La Cour suprême a confirmé la constitutionnalité de la décision en juin 2012. Pour les petites entreprises, cette décision était particulièrement pertinente, car Obamacare impose à la fois des sanctions sévères aux entreprises qui n'offrent pas d'assurance maladie à leurs employés et des crédits d'impôt aux entreprises qui fournissent assurance santé.
Les médias regorgent de spéculations sur Obamacare et ses effets potentiels sur les petites entreprises. Certains propriétaires de petites entreprises célèbrent les nouveaux crédits d’impôt qu’ils peuvent utiliser pour offrir une couverture santé à leurs employés, tandis que d’autres déplorent le fait qu’ils sont maintenant obligés de payer une couverture maladie pour leurs employés ou de payer des pénalités sévères. Alors que la gauche et la droite discutent du meilleur moyen d'encourager la croissance des petites entreprises et de stimuler la création d'emplois, Investmentmatome cherche à donner aux petites entreprises un aperçu de la Loi sur les soins abordables, de ses restrictions et de ses avantages.
Frais et pénalités pour les grands employeurs
La loi sur les soins abordables n'entrera pleinement en vigueur avant 2014, mais les entreprises se préparent actuellement à ses modifications. Les implications de la loi sont déterminées par la taille de l'entreprise et le nombre d'employés à temps plein. Les pénalités sont en tant que telles:
- 0-25 employés: l'entreprise bénéficiera d'un crédit d'impôt pour compenser le coût d'achat d'une couverture maladie pour ses employés. Elle ne sera pas pénalisée si elle ne fournit pas de couverture maladie.
- 25-49 employés: l'entreprise ne sera pas pénalisée si elle ne fournit pas de couverture et ne recevra pas de crédit d'impôt si elle ne fournit pas de couverture
- Employés de 50 ans et plus: L'entreprise devra payer une amende (2 000 à 3 000 USD par employé) si elle ne fournit pas de soins abordables.
Cet organigramme affiche les sanctions associées à la Loi sur les soins abordables et leur application aux entreprises en fonction de leur taille et de la couverture offerte en soins de santé.
La Loi sur les soins abordables prévoit une aide financière gouvernementale pour les petites entreprises afin qu'elles puissent se permettre des politiques de soins de santé pour leurs employés. Cette aide s’applique au travers de trois programmes: un crédit d’impôt, le programme de réassurance pour retraités en début de carrière et des bourses d’assurance abordables. 1. Crédit d'impôt. Dans une description du crédit d’impôt pour soins de santé destinés aux petites entreprises, l’IRS décrit les critères pour bénéficier de ce crédit. Les employeurs ont droit à un crédit d’impôt s’ils remplissent trois conditions: Ce crédit d'impôt couvre actuellement jusqu'à 35% des dépenses d'assurance maladie pour les petites entreprises à but lucratif et jusqu'à 25% des dépenses d'assurance maladie pour les organisations à but non lucratif. En 2014, cette limite maximale du crédit d'impôt passera à 50% des dépenses d'assurance maladie pour les petites entreprises à but lucratif et à 35% pour les organisations à but non lucratif. Health Care and You Coalition fournit un calculateur de crédit d’impôt que les petites entreprises peuvent utiliser pour estimer la valeur de leur crédit d’impôt.
2. Reinsuran, retraité précocece programme. De plus, les régimes d’employeurs fournissant une assurance maladie aux retraités âgés de 55 à 64 ans peuvent obtenir un remboursement financier par l’intermédiaire du programme de réassurance pour retraités à la retraite. Les demandes ont été clôturées le 5 mai 2011, mais le ministère de la Santé et des Services sociaux approuve toujours les demandes reçues avant la date limite.
3. Échanges d’assurance abordables. Le ministère américain de la Santé et des Services sociaux déclare que les petites entreprises paient 18% de plus que les grandes entreprises pour les mêmes polices d’assurance maladie. La Loi sur les soins abordables permet aux entreprises de moins de 100 employés d’acheter et de comparer les coûts des soins de santé dans des bourses d’assurance abordables qui seront établies d’ici 2014, permettant ainsi aux employeurs d’acheter des polices de soins de santé à des prix similaires à ceux des grandes entreprises. Pour plus d'informations sur la Loi sur les soins abordables, consultez les messages de notre site, Combien coûterait Obamacare aux jeunes adultes sans emploi? et «Obamacare» est-il juste une taxe?
Crédits d'impôt et initiatives gouvernementales
