Se disputer avec des partenaires en matière de rémunération |

Voici la question que j'ai reçue aujourd'hui par email:

J'ai récemment démarré une affaire avec quatre autres. Les revenus modestes ont commencé et deux des partenaires veulent obtenir une compensation. Quel est le compromis pour eux de tirer une compensation alors que d'autres pas?

La question me rappelle que beaucoup de gens confondent être payé pour votre travail avec un retour sur un investissement. Bien que les principes impliqués soient clairs et clairs, les traitements fiscaux sont tout sauf, donc les comptables et les avocats comptent. Tiens donc cette pensée un peu. Restons-en aux points principaux ici.

Toutes les entreprises devraient payer tous les employés équitablement pour leur travail et l'équité est habituellement une question de valeur marchande. Un programmeur peut gagner 40 $ par heure tandis qu'un commis à la saisie reçoit 20 $ par heure. La plupart des emplois correspondent à certaines catégories et les gens savent ou découvrent combien d'autres entreprises paient pour des emplois équivalents dans un marché équivalent.

La propriété ne devrait faire aucune différence. Les entreprises devraient traiter les propriétaires qui travaillent comme des employés et les payer équitablement pour leur travail. Je veux dire légalement et pratiquement. La loi fiscale veut que les propriétaires qui travaillent dans l'entreprise soient des employés et que les propriétaires qui ne travaillent pas dans l'entreprise ne soient pas des employés. Du point de vue de la loi fiscale, les propriétaires qui travaillent devraient gagner des salaires et le gouvernement reçoit des impôts des deux côtés, de l'entreprise en tant qu'employeur et du propriétaire-employé en tant qu'employé. D'autre part, l'argent que l'entreprise verse aux propriétaires qui ne travaillent pas devrait être des dividendes, pas une compensation, et les dividendes sont taxés différemment. Donc, le principe de base est que la rémunération est pour les gens qui travaillent, selon le travail.

Pensez à la signification du mot et de l'expression: compensation et retour sur investissement

Mis à part les problèmes fiscaux, Détruit également les numéros d'entreprise de base. Si les propriétaires prennent des salaires pour rien, alors les dépenses sont surévaluées et les bénéfices sous-évalués. Si les propriétaires travaillent gratuitement et vivent des profits, ou tirent, alors les dépenses sont sous-estimées et les bénéfices exagérés. Déguiser la réalité des affaires n'est pas bon.

Dans le contexte des plans d'affaires, je recommande toujours que les chiffres incluent le traitement des propriétaires actifs comme des employés. Leur compensation va dans le plan du personnel avec celui de tous les autres travailleurs. Être payé à partir des bénéfices peut avoir des avantages fiscaux dans certains cas particuliers, mais c'est une mauvaise analyse. Cela obscurcit la véritable nature de l'entreprise.

Donc, dans votre cas, je ne peux pas répondre directement à votre question parce que vous avez omis certaines informations critiques. Est-ce que les deux partenaires qui veulent tirer une compensation travaillent dans l'entreprise? Sont les deux qui ne veulent pas que cela ne fonctionne pas dans l'entreprise? Je pense que vous pouvez probablement deviner ma réponse. Payez à tous les partenaires qui travaillent dans l'entreprise un salaire équitable pour le travail qu'ils font, en fonction de la valeur marchande. Et ne payez pas ceux qui ne travaillent pas. Puis, à la fin de l'année, lorsque les mois sont terminés et que toutes les dépenses sont payées, les quatre propriétaires prennent leur part des profits comme tirage ou non, ou la réinvestissent dans l'entreprise, ou peu importe. Au moins à ce moment-là, les termes sont clairs et ce qui reste après les dépenses, ce sont les profits. Les propriétaires partagent les profits en fonction de leur part de propriété.

Maintenant, après tout cela, en tant que principes simples et simples, il ne serait pas juste de ne pas ajouter que dans certains cas les subtilités du droit fiscal déterminent des variations étranges ou tordues. Par exemple, il est assez courant que les propriétaires uniques de très petites entreprises tirent régulièrement des profits de l'entreprise, mais ne se traitent pas comme des employés. Dans ce cas, il s'agit généralement d'un univers alternatif lié à la fiscalité. Et il y a beaucoup d'autres variations étranges.

Je dis garder les choses simples en principe, mais attendez-vous à passer en revue les détails avec votre avocat ou votre comptable, ou les deux. Ne perdez pas l'important principe fondamental selon lequel l'entreprise paie les gens qui travaillent, et les bénéfices pour les propriétaires proviennent de ce qui reste après que tous les coûts et dépenses aient été payés.