Top 5 des compétences en leadership des entrepreneurs qui réussissent

Qu'est-ce qui rend un leader efficace? Les grands leaders ont une certaine qualité à leur sujet. Ces qualités de leadership inspirent confiance et travail acharné. Il inculque simultanément une sorte de camaraderie «nous sommes tous dans ce genre» et une foi que quelqu'un dirige, en effet, tout dans la bonne direction. C'est un leadership, et ce n'est pas aussi inné, aussi irréalisable que vous pourriez le penser. Au contraire, c'est une qualité que vous pouvez apprendre à projeter: 1. Crois en toi et ton équipe sans moi Ne sois pas égocentrique; sois confiant. Lorsque vous soutenez le produit ou le service offert par votre entreprise et que vous savez que c'est bon, vous projetez une image apaisante et inspirante pour tout le monde autour de vous. Les clients et les employés veulent surtout croire en vous, mais ils ne le feront pas si vous n'avez pas confiance en vous. Croyez aussi que votre équipe a votre dos; vous n'êtes pas seul dans cela. 2. Ne faites rien qui vous humilie Vous ne serez peut-être pas toujours ravi du travail acharné et des longues journées consacrées au démarrage d'une entreprise, mais cela ne signifie pas que vous devriez vous sentir troublé. Vous exécutez le spectacle. Si vous n'aimez pas la façon dont un client fait des affaires, éloignez-vous. Si vous vous sentez pris ou abusé, mettez fin à la relation cordialement et passez à de meilleures choses. C'est votre travail de prendre soin de vous et de vos employés. 3. Tracez des lignes, soyez ferme et établissez la priorité Prendre un travail qui n'est pas financièrement faisable (travailler pour moins que ce que vous valez ou travailler plus que vous ne le payez) ne fera jamais sortir votre entreprise sol. Soyez ferme au sujet de vos résultats et soutenez-le. Vous n'êtes pas en affaires pour faire faillite ou favoriser des relations abusives. Si vous permettez à un client de faire des demandes déraisonnables à des heures impies de la nuit, si vous permettez aux employés de marcher partout et de répandre la négativité, les tendances continueront. Dessinez vos lignes tôt et construisez votre entreprise sur des bases solides. 4. Ne vous étalez pas trop mince Vous êtes impatient et c'est génial - mais vous ne pouvez pas tout faire vous-même. Embaucher et collaborer avec les meilleures personnes; Confiance et habilitation de votre peuple. Personne ne bénéficiera de votre brûlure parce que vous avez essayé de tout faire vous-même.

5. Learn Aujourd'hui, c'est quelque chose que vous n'avez jamais fait auparavant. Apprenez-en et ne soyez pas trop dur pour vous ou vos employés. Apprendre sous le feu; apprendre de vos erreurs et de vos succès. Apprenez à écouter. Les clients ne veulent pas qu'on leur parle, et les employés veulent que leurs préoccupations soient entendues. Apprenez comment tirer le meilleur parti des personnes essentielles au succès de votre organisation. Il y a aussi beaucoup d'exemples inspirants de cadres actuels, parmi lesquels:

• Mark Zuckerberg: Plus jeune milliardaire et fondateur / créateur de Facebook, où près de 900 millions de personnes ont des comptes à son service.
• Kevin Systrom et Mike Krieger: Fondateurs d'Instagram, qui a récemment été rachetée par Facebook pour 1 milliard de dollars.
• Sarah Prevette: Créateur / fondateur de Sprouter.com, un site qui connecte les jeunes aux affaires
• Gianna Driver: Fondatrice de Gianna Fair Trade, qui vend des produits fabriqués par un réseau mondial de femmes vivant dans des zones défavorisées.

Partout où et quand vous vous inspirez, souvenez-vous que vos employés moins une partie de leur inspiration de vous. Continuez votre bon travail.