Demandez à Brianna: Comment puis-je obtenir une promotion?

«Ask Brianna» est une colonne de questions-réponses pour les personnes âgées de 20 ans et plus. Je suis ici pour répondre à vos questions sur la gestion de l’argent, la recherche d’un emploi et le remboursement de prêts étudiants, tout ce que personne ne nous a appris à faire au collège.

Ce vendredi 27 mai à 14h À l’heure de l’Est, posez vos questions sur les études supérieures à Brianna en direct sur Twitter pendant #NerdChats: Life After College, organisé par A Plus et Investmentmatome. Obtenez des conseils d'experts en argent sur la recherche d'un premier emploi et d'un appartement, établir un budget et rembourser vos prêts étudiants. Suivez @Investmentmatome pour les mises à jour.

La question de cette semaine:

Je suis à mon travail depuis plus d’un an et je voudrais progresser et gagner plus d’argent. Comment puis-je obtenir une promotion?

Ici, dans l’Ouest sauvage du monde réel, il n’ya aucune graduation à espérer. Il n’ya pas de date limite à laquelle votre travail acharné portera ses fruits et où vous serez allongé sur la plage, profitant du soleil et de la promesse de votre brillant avenir.

Une promotion est un peu comme une remise des diplômes. Mais vous devrez le faire selon votre propre horaire - et vous ferez la fête sous un éclairage de bureau fluorescent.

Vous ne serez pas promu après quelques jours ou quelques semaines de travail et, heureusement, nous, les milléniales, ne nous attendons pas à cela. Mais les recherches montrent qu’avancer dans le travail à l’âge de 20 ans est crucial pour que votre motivation - et vos salaires - ne stagnent pas.

«Nous constatons qu’une grande partie de votre revenu au cours de votre vie augmente à l’âge de 20 ans», déclare Matthew Bidwell, professeur agrégé de gestion à la Wharton School de l’Université de Pennsylvanie. "Si vous avez entre 20 et 20 ans et que vous êtes coincé à faire exactement la même chose pendant deux ou trois ans, c'est un problème, en fait."

Maintenant, obtenons cette promotion. Voici comment.

Étape 1: Travaillez comme si c'était la semaine de la finale

Vous devez le tuer jour après jour pour que votre travail soit remarqué. Cela ne signifie pas sauter les pauses-toilettes ou ne jamais prendre un jour de congé. Cela signifie bâtir une solide réputation en respectant les délais, en tenant les promesses, en agissant de manière professionnelle et en montrant que votre travail produit des résultats.

Faites-vous remarquer en vous portant volontaire pour combler un besoin. Créez un guide d’intégration si vous avez remarqué que votre équipe n’a pas un moyen organisé de former de nouvelles recrues. Recherchez des modèles de newsletter élégants et présentez quelques idées à votre patron si vos e-mails marketing nécessitent une mise à niveau.

Offrez votre aide avec respect, dans l’esprit d’aider la société à faire de son mieux et assurez-vous que vos contributions sont visibles à votre patron. Lorsque vous prenez en charge d’autres tâches et que vous y excellez, vous montrez que vous pouvez assumer davantage de responsabilités et que c’est un pari sûr pour votre responsable de vous confier davantage de tâches.

«Les décisions de promotion les plus faciles sont celles où quelqu'un fait déjà le travail au plus haut niveau», déclare Bidwell.

Étape 2: Sachez ce que vous voulez dans votre prochain rôle

Étant donné que de nombreuses entreprises ne promeuvent pas les employés à intervalles réguliers, il vous appartient de savoir où vous voulez aller et d’élaborer un plan pour y parvenir. Cela pourrait signifier la mise en réseau, à la fois au sein de l'entreprise et à l'extérieur de celle-ci. Renseignez-vous sur les perspectives de carrière de vos collaborateurs seniors, de vos anciens chefs d’entreprise ou de vos anciens diplômés de votre collège et proposez-leur une idée générale de ce que devrait être votre prochaine étape.

Supposons que vous soyez assistant de communication auprès d’une organisation à but non lucratif, mais que votre objectif à long terme soit d’être directeur des relations extérieures. Vous savez que vous avez besoin d'expérience en tant que gestionnaire ou en développement pour en apprendre davantage sur la collecte de fonds. Choisissez d'aller dans l'une de ces directions afin de pouvoir décider des responsabilités supplémentaires à assumer entre-temps.

Dans les deux cas, informez votre patron de vos objectifs de carrière et collaborez pour élaborer un plan de développement de carrière. Indiquez les compétences sur lesquelles vous souhaitez travailler, comment vous allez les faire et quand vous allez suivre vos progrès. Votre manager constatera que votre carrière est prise en main et vous serez désormais sur ses gardes si un poste qui correspond à vos objectifs se présente.

Étape 3: Présentez votre cause

L'idée de taper votre propre corne pourrait vous faire mal à l'aise. Mais personne ne saura quel type d’employé vous êtes, à moins que vous ne le lui disiez. Il est donc important que votre patron soit informé de vos succès au fur et à mesure de leurs résultats.

Envoyez un courrier électronique particulièrement reconnaissant d'un client ou envoyez une note récapitulative hebdomadaire avec vos chiffres de vente solides. Créez une étiquette ou un dossier dans votre compte de messagerie pour les initiatives précédentes dont vous êtes fier et les réponses positives de vos collègues. Vous aurez plusieurs exemples concrets de la manière dont vous avez apporté de la valeur à l’entreprise au moment de demander une promotion.

Si vous êtes intéressé par une offre d'emploi dans votre entreprise ou si vous êtes prêt à passer à un niveau supérieur dans votre emploi actuel, soyez direct. Planifiez une réunion pour que votre supérieur sache que vous souhaitez être pris en compte et pourquoi vous avez raison de jouer ce rôle. Si c’est un peu exagéré, vous pouvez peut-être commencer à l’essai ou travailler avec votre patron sur un plan d’entraînement pour vous mettre au fait de la vitesse dans les premiers mois.

Espérons que ce ne sera pas soudain, car à ce jour, vous aurez parlé de vos objectifs de carrière à votre patron et vous aurez assumé des responsabilités supplémentaires qui vous ont préparé au rôle que vous avez choisi.Vous devrez faire valoir votre point de vue et négocier votre salaire, mais avec toute cette planification derrière vous, vous avez ceci.

Envoyez une question sur la vie post-universitaire à [email protected] et je vous renverrai ma meilleure réponse. Je pourrais l’inclure dans une colonne future, et vous serez alors célèbre. Sorte de.

Brianna McGurran est rédactrice à Investmentmatome, un site Web sur les finances personnelles. Suivez-la sur Twitter: @briannamcscribe.

Cet article a été écrit par Investmentmatome et a été publié à l'origine par Forbes.