Réduire l'écart entre les sexes dans les carrières financières exige de la créativité

Par Rita Cheng

En savoir plus sur Rita sur Investmentmatome’Ask a Advisor

Selon le Bureau of Labor Statistics, 31% seulement des conseillers financiers américains sont des femmes. Et seulement 23% des planificateurs financiers certifiés sont des femmes, selon le conseil d'administration de la PCP.

Pourquoi ce déséquilibre entre les sexes dans les professions visant à donner des conseils financiers aux gens? Une étude réalisée pour le compte du comité consultatif de l’initiative féminine du conseil d’administration du CFP avait pour objectif de le découvrir.

En analysant les femmes et les carrières financières, les auteurs de l'étude ont utilisé l'analogie du jeu de l'enfance «Chutes and Ladders».

Les femmes ont beaucoup d’échelles potentielles vers le succès, mais il y en a autant, sinon plus, de «goulottes» où elles peuvent redescendre. Les chutes potentielles sont:

• Le manque d'information: En règle générale, les femmes ne disposent pas d’informations suffisantes sur la planification financière et les conditions nécessaires pour réussir sa carrière dans le secteur.
• Plans d'affaires: La manière dont les entreprises de planification financière sont structurées et les méthodes de rémunération ont tendance à ne pas plaire aux femmes.
• Préjugés sexistes et discrimination: Les femmes sont moins susceptibles de poursuivre une carrière dans la planification financière, estimant que les entreprises sont moins susceptibles de les engager et de les soutenir.
• L'équilibre travail-vie: Les femmes sont moins susceptibles d’envisager une carrière dans la planification financière en raison de préoccupations concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
• Systèmes de support: Les femmes sont dissuadées par l’absence de modèles, de réseaux et de programmes de développement professionnel visibles dans la planification financière.

J’ai eu le privilège d’assister au Forum mondial sur l’éducation des filles de 2016, où j’ai appris et parlé des possibilités qui s’offrent aux jeunes femmes de faire carrière dans la planification financière. En tant que planificateur financier agréé, je reconnais le rôle important que je peux jouer pour orienter les femmes vers ce cheminement de carrière.

Les autres professionnels de la finance, les éducateurs et les parents peuvent faire la même chose. Nous devons inspirer la créativité et la réflexion. L’un des meilleurs moyens de le faire consiste à organiser des activités qui aideront les jeunes femmes à comprendre les possibilités.

Le conseil d’administration de la CFP, qui établit les normes de la profession, a mis en place un réseau national de défenseurs de l’Initiative de promotion de la femme qui s’efforcent d’éduquer leurs communautés sur la planification financière et sur les avantages d’une carrière enrichissante pour les femmes. Ces professionnels de la CFP se rendent dans des écoles et des collèges, des groupes de femmes et de filles et des associations professionnelles pour partager leurs expériences et discuter des opportunités en matière de planification financière.

Voici quelques activités que les enseignants et les parents peuvent partager avec les jeunes femmes et les filles en classe ou à la maison pour les aider à se lancer dans la planification financière:

Rappelez-vous le passé, mais préparez-vous pour l'avenir

Le mois de l’histoire de la femme en mars marque le chemin parcouru par les femmes Il y a des décennies, il était impensable qu'une femme assume la responsabilité financière de sa famille. Les femmes n'étaient pas autorisées à voter. Bien que le mouvement des femmes ait fait de grands progrès, nous avons encore beaucoup de chemin à faire.

Je demande aux jeunes femmes souhaitant devenir conseillères financières de prétendre pouvoir prédire l’avenir et de créer une chronologie de quelques dates importantes pour l’histoire de la femme. Que veulent-ils voir arriver dans 10 ou 20 ans? Que doivent-ils faire pour aider à réaliser ce changement?

En travaillant en arrière, les jeunes femmes peuvent visualiser comment de petits pas qu'elles font maintenant peuvent mener à des étapes plus grandes plus tard et contribuer à de plus grands changements sociaux.

Jouez "Le saviez-vous?"

Beaucoup de jeunes femmes ne connaissent pas les réalisations d’autres femmes et leur impact sur la société. Demandez à un groupe de jeunes femmes de rechercher des faits intéressants sur les femmes et les finances et de partager leurs connaissances.

ONU Femmes, par exemple, a déclaré: «Lorsque plus de femmes travaillent, les économies se développent. Une augmentation de la participation des femmes au marché du travail - ou une réduction de l’écart entre les taux d’activité des femmes et des hommes - se traduit par une croissance économique plus rapide."

Une autre façon d’inspirer les jeunes esprits consiste à demander à de jeunes femmes de faire des recherches sur les femmes qui ont une carrière financière réussie. Les modèles de rôle sont importants pour l’estime de soi et la confiance en soi des filles, et apprendre les histoires inspirantes sur les femmes qui les ont précédées peut aider. Les jeunes femmes peuvent effectuer des recherches sur des personnalités nationales ou internationales, ou elles peuvent parler à des personnes de leur entourage, telles que leurs propres mères et enseignants.

Devenir interactif

Pour les apprenants sur le terrain, une activité interactive peut être une façon amusante d’apprendre à propos de l’argent. Un exercice potentiel: Demandez aux participants de choisir un article qu’ils veulent acheter. Sur une feuille de papier, laissez-les réfléchir à des moyens de gagner de l'argent pour acheter l'article. Encouragez chaque jeune femme à solliciter plus d'idées du groupe. Certaines idées peuvent inclure du tutorat, du baby-sitting ou de la vente d’artisanat ou de produits faits maison. À la fin de la session, demandez à chaque participant comment vous sentiez-vous d'aider quelqu'un avec une question d'argent.

Soulignez l’importance de sauver une partie de ce qu’ils ont gagné et informez-les de l’importance de la planification financière. Saisissez ensuite l’occasion pour leur parler de la planification financière en tant que choix de carrière.

Les jeunes femmes ont besoin de croire qu'elles peuvent tout faire. La création d'activités les aide à réaliser que tout est possible avec du soutien, du travail acharné et de l'éducation.

Rita Cheng est directrice générale de Blue Ocean Global Wealth à Rockville, dans le Maryland.

Image via iStock.