Avez-vous vraiment besoin d'employés à temps plein? |

Vous avez donc décidé qu'il était temps d'embaucher votre premier employé, ou peut-être plusieurs employés.

Mais quel type d'employé correspond à vos besoins? Avez-vous besoin d'un effectif stable à plein temps ou est-ce que quelques employés à temps partiel suffiront? Ou, devriez-vous embaucher des pigistes?

Bien qu'il soit difficile d'établir une statistique exacte, on estime qu'environ 40% des États-Unis travaillent sur ce que l'on appelle un «contingent». Cela comprend les pigistes ou les entrepreneurs ainsi que les travailleurs à temps partiel standard. Non seulement cela, mais l'emploi indépendant est en hausse, avec Intuit estimant que d'ici 2020, 40 pour cent de la main-d'œuvre américaine sera basée sur le free-lance.

Pour le meilleur ou pour le pire,

Tout d'abord, vous devez déterminer ce dont vous avez réellement besoin pour un employé. Pour vous aider à comprendre cela, j'ai défini trois besoins opérationnels communs: les entreprises qui ont besoin d'aide pour un type de projet spécifique; les entreprises qui ont besoin d'aide pour une plus petite quantité de travail; et les entreprises qui ont besoin d'un employé pour une plus grande quantité de travail régulier. J'ai également discuté des avantages et des inconvénients des employés à temps plein, à temps partiel et à contrat, qui vous aideront à déterminer ce qui est bon pour vous.

Si vous avez besoin d'un employé pour un type de projet particulier …

Recrutez un indépendant ou un entrepreneur

Avez-vous besoin d'aide supplémentaire pour quelque chose de très spécifique?

Vous avez peut-être besoin d'aide pour restructurer votre site Web ou pour mettre en place une stratégie marketing pour un projet spécifique. Vous avez peut-être besoin de nouvelles images pour vous aider dans votre image de marque, et vous aimeriez embaucher un graphiste pour les créer.

Voici des exemples de cas où l'embauche d'un indépendant ou d'un entrepreneur indépendant conviendrait parfaitement à votre entreprise. Besoins.

Les avantages d'embaucher un pigiste ou un entrepreneur:

Vous pouvez embaucher pour des compétences spécifiques

Lorsque vous embauchez un pigiste ou un entrepreneur, vous les embaucher pour compléter un projet spécifique. Ainsi, vous évaluerez, par exemple, si vous êtes un écrivain, un graphiste ou un concepteur compétent.

Bien que la culture soit toujours un facteur important, cela compte beaucoup moins pour les employés indépendants ou sous contrat.. Ce qui importe vraiment, c'est leur ensemble de compétences spécifiques, et s'ils ont la capacité de terminer la tâche, vous devez les compléter.

Cela rend beaucoup plus facile de trouver quelqu'un qui répondra à vos besoins. Plutôt que d'embaucher pour l'ensemble du paquet, vous regardez juste leurs capacités.

Voir aussi: 13 façons de maintenir une forte culture d'entreprise quand vous grandissez

Il peut être moins cher

Vous pourriez rechigner à la

Par exemple, le taux horaire moyen pour la conception de pages Web a été évalué entre 40 et 100 dollars l'heure, ce qui est compréhensible, vous pourriez voir ces chiffres et en avoir quelques-uns.

Toutefois, avant d'annuler l'idée et de décider qu'un employé à temps plein est plus rentable, tenez compte du coût réel de l'embauche d'un employé à temps plein.

Lorsque vous embauchez un employé à temps plein employé, vous paierez pour plus que leurs services. Vous payerez l'assurance santé et d'autres avantages, ainsi que le paiement des impôts sur votre part des impôts de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie de l'employé, de l'assurance chômage de l'état, et de l'assurance d'indemnisation des ouvriers. Cela peut augmenter vos coûts salariaux de 20 à 30% ou plus.

L'embauche d'un employé à temps plein présente des avantages certains, et j'y reviendrai plus tard. Cependant, le coût n'est pas nécessairement l'un d'entre eux - un pigiste sera généralement beaucoup moins cher à long terme.

Vous pouvez embaucher de n'importe où

Comme les équipes à distance deviennent rapidement la norme, embaucher des indépendants ou des entrepreneurs indépendants signifie que vous êtes en mesure de puiser dans cette tendance.

Les programmeurs, les développeurs et les créateurs de contenu sont souvent embauchés à distance, car ils peuvent généralement travailler n'importe où, pourvu qu'ils disposent d'une connexion Internet et d'un ordinateur. Si votre projet peut être fait avec un minimum de temps, embaucher des pigistes ou des entrepreneurs ouvrira considérablement vos options.

Si vous souhaitez profiter de talents en dehors de votre région spécifique, vous êtes intéressé par la construction d'une équipe virtuelle, ou même

Il y a moins d'engagement

Si cela ne fonctionne pas entre vous et votre pigiste ou votre entrepreneur, vous n'êtes pas obligé de continuer à travailler avec eux, point final.

Vous êtes moins lié à un employé indépendant ou contractuel, ce qui signifie que vous pouvez avoir plus de contrôle pour vous assurer que les services que vous obtenez sont exactement ce que vous recherchez.

Voir aussi: Comment embaucher votre premier employé

Les inconvénients d'embaucher un pigiste ou un entrepreneur:

Ils peuvent être moins engagés dans votre entreprise au-delà de la portée du projet

Ce manque d'engagement fonctionne dans les deux sens: Votre pigiste ou entrepreneur peut ne pas ressentir engagement ou fidélité à votre entreprise.

Selon le projet, cela peut ne pas importer. Cependant, si vous espérez embaucher un employé qui incarne les valeurs et les objectifs de votre entreprise et qui est déterminé à assurer le succès futur de votre entreprise, un pigiste ou un entrepreneur pourrait ne pas être la solution.

Vous ne pourrez que d'utiliser leurs compétences pour des projets spécifiques

Même si vous pensez que votre nouvel entrepreneur ou pigiste conviendrait parfaitement pour un autre rôle au sein de votre entreprise, il est peu probable que vous puissiez utiliser leurs services pour autre chose que ce que vous

Bien qu'il soit possible pour les employés permanents de porter plusieurs casquettes, ce n'est pas vraiment le cas pour les entrepreneurs et les pigistes.

Si vous avez besoin d'un employé pour une plus petite quantité de travail …

Embaucher un employé à temps partiel

Vous avez donc besoin de quelqu'un pour un projet en cours et vous voulez quelqu'un qui soit un membre fixe de votre équipe. Mais, vous ne pensez pas nécessairement que vous avez besoin d'un employé à temps plein; peut-être parce que vous ne pensez pas que vous aurez assez de travail pour mériter de les embaucher à temps plein, ou parce que cela vous parait prohibitif.

Dans ce cas, envisagez d'embaucher quelqu'un à temps partiel. À certains égards, c'est le meilleur des deux mondes.

Avantages d'embaucher un employé à temps partiel:

Ils peuvent être payés toutes les heures, ce qui vous coûtera probablement moins

Si votre budget vous inquiète, L'avantage évident d'embaucher une main-d'œuvre à temps partiel est que vous n'êtes pas légalement tenu d'offrir des avantages sociaux à vos employés. Donc, si l'argent est serré et que vous avez besoin d'un minimum de travail, c'est quelque chose à considérer.

Ils sont toujours un membre intégré de votre entreprise

Contrairement à un employé indépendant, vous avez l'avantage de pouvoir embarquer votre nouveau partenaire.

Cela signifie que si vous souhaitez bâtir une culture d'entreprise cohérente et forte, vous aurez peut-être plus de chance d'embaucher des employés au moins à temps partiel. Vous serez en mesure de vous assurer qu'ils partagent votre vision et établissent une relation avec eux.

C'est un bon compromis

Si vous avez besoin de plus d'un projet ponctuel, mais n'êtes pas sûr d'être prêt Pour une aide à plein temps, un employé à temps partiel peut être un bon moyen de partager la différence.

Par exemple, disons que vous venez de créer une entreprise de vêtements. Vous souhaitez engager quelqu'un pour créer et envoyer un bulletin d'information hebdomadaire pour votre entreprise, ainsi que pour vous aider à configurer et gérer vos profils de médias sociaux. Vous n'avez pas besoin de beaucoup de travail, juste quelques heures par semaine. Un employé à temps partiel serait parfait pour cette situation; Ce n'est pas un projet ponctuel, mais cela peut aussi ne pas être suffisant pour un employé à plein temps.

Inconvénients d'embaucher un employé à temps partiel:

Vous pouvez avoir un plus petit bassin de candidats qualifiés

En ce qui concerne la main-d'œuvre disponible, l'embauche d'employés à temps partiel pourrait vous désavantager.

Il y a des chances qu'un employé ayant plus d'expérience et un niveau de compétence plus élevé cherchera un emploi à temps plein. Après tout, un poste à temps plein s'accompagne d'une rémunération et d'avantages plus élevés que le travail à temps partiel ne permet tout simplement pas.

Selon le type de poste que vous embauchez, cela pourrait poser problème. Cependant, si vous embauchez pour un poste de débutant, vous ne pouvez pas rencontrer cette préoccupation.

C'est toujours une relation permanente

Cela peut être une bonne chose, mais cela peut également être négatif.

Contrairement aux employés indépendants ou contractuels, il est plus difficile de rompre cette relation si votre employé n'offre pas le travail espéré.

Alors que vous pouvez certainement tirer un employé qui n'est pas à la hauteur, c'est beaucoup plus désordonné que de simplement trouver un nouveau travailleur indépendant ou un entrepreneur pour le prochain projet.

Les employés à temps partiel peuvent être moins enclins à rester avec votre entreprise à long terme

Votre travailleur à temps partiel peut décider à un moment donné qu'il vaudrait mieux pour une entreprise qui lui offre un emploi à temps plein, ou qu'il peut être en train d'équilibrer plusieurs emplois.

Cela peut ne pas poser de problème selon le le type de travail que vous embauchez, mais cela vaut la peine de garder à l'esprit.

Si vous avez besoin d'un employé pour une plus grande travail régulier …

Embaucher un employé à temps plein

Vous avez donc décidé d'embaucher un employé permanent; vous voudriez embaucher quelqu'un qui sera toujours là, qui pourra assumer une plus grande quantité de travail et qui sera engagé envers votre entreprise.

Si c'est le cas, un employé traditionnel à plein temps

Avantages d'embaucher un employé à temps plein:

Vous obtiendrez un membre de l'équipe que vous pourrez intégrer dans votre entreprise

Préférez-vous établir votre nouveau membre d'équipe? comme une partie intégrante de votre entreprise, et en s'assurant qu'ils sont une culture solide? Il n'y a pas de meilleure façon de s'assurer que cela se produise que de chercher un employé à plein temps.

Simplement dit: Avec un employé à temps plein, il y a moins de chance de roulement rapide - et le roulement rapide des employés est l'un des plus grands

Voir aussi: Embaucher pour la personnalité plutôt que l'expérience

Vous pourrez profiter de toutes leurs compétences

Si vous embauchez un employé à temps plein, Il y a plus de chances que vous puissiez les utiliser dans une capacité plus variée.

Par exemple, dites que vous embauchez un graphiste pour créer votre logo. Simple, discret, et probablement une tâche mieux adaptée pour un pigiste ou un entrepreneur.

Cependant, que se passe-t-il si pendant la création du logo, vous réalisez que vous aimeriez aussi qu'ils créent des images promotionnelles pour les bannières et les enseignes? Vous devrez les embaucher et les facturer pour plus de travail, car le travail supplémentaire est en dehors de la description du projet spécifique que vous avez engagé pour les remplir.

Cependant, s'ils étaient votre propre graphiste à temps plein, on supposerait qu'ils seraient disponibles pour plus d'un seul projet.

Si vous pensez que vous aurez toujours besoin d'un employé et que vous souhaitez utiliser ses services de diverses façons, vous pourriez avoir besoin de temps plein. une meilleure façon de procéder.

Ils seront plus enclins à faire un effort supplémentaire pour votre entreprise

Un employé à temps plein sera probablement plus engagé envers votre entreprise dans son ensemble, et par conséquent, se sentira plus enclin à Si vous avez occasionnellement besoin de tout le monde pour rester en retard et faire un peu de travail supplémentaire, un employé à temps plein sera probablement plus disposé à aller au-delà de l'appel du devoir, car ils ont beaucoup plus investi

Voir aussi: Qu'est-ce qui définit la culture de votre entreprise?

Cons de hirin Un employé à plein temps:

Cela coûtera probablement beaucoup plus cher

Comme mentionné plus tôt, embaucher un employé à plein temps n'est pas donné.

Cela dit, si c'est dans votre budget et que vous pensez

Vous serez responsable de l'intégration et de la formation

Lorsque vous embauchez un employé à temps plein, vous êtes responsable de l'intégration et de la formation

. en charge de s'assurer qu'ils sont formés - quelque chose que vous n'avez pas besoin de s'inquiéter avec des pigistes ou des entrepreneurs.

Cependant, cette pratique peut être un avantage dans certains cas: L'intégration et la formation d'un nouvel employé peuvent être une excellente occasion de s'assurer que votre nouvel employé fait les choses «à la manière de l'entreprise» et peuvent vous aider à bâtir votre entreprise.

Il est plus difficile de les laisser partir si ce n'est pas bon

Comme avec les employés à temps partiel, si la relation se détériore, vous aurez besoin pour laisser partir votre employé, par opposition à simplement trouver un nouveau pigiste ou un entrepreneur.

Alors, lequel est le meilleur?

Vous l'avez deviné - c'est une question piège.

Il n'y a pas de meilleur employé; Tout dépend des besoins de votre entreprise. C'est une décision importante, alors assurez-vous de vous asseoir et d'évaluer tous vos besoins, options et préoccupations avant de choisir une direction.

Quel type d'employé avez-vous jugé le meilleur pour votre entreprise? Qu'est-ce qui a influencé votre décision? Faites-moi savoir dans les commentaires.